劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么，解除劳动合同公告需要送达吗，送达后要本人签收才有效吗？ 网友咨询：解除劳动合同的通知书需要签收吗？不签收怎么办？ 浙江金麟律师事务所杨鹏淋律师解答： 解除劳动合同公告是需要送达公告的，当发生解除劳动合同事件时，法院的开庭通知偶尔会采取公告送达(当事人下落不明)或留置送达(拒绝签收)的方式，但不一定需要签收。 通知是单方面行为，
2025-03-31
在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。那么，试用期是否包含在劳动合同期限内，法律对试用期是怎样规定的？ 网友咨询：劳动合同期限包括试用期吗？ 江苏江花律师事务所陆雪楠律师解答： 试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内，双方的劳动关系还不是正式状态，但经过考察双方都满意，员工就可以转正，如果有任何一方不满，也可以快速解除合同，重新再选择更合适的岗位或员工。 根据《中华人民共和国劳动合
2025-03-31
实践中，女职工在孕期(产期、哺乳期同样适用，下同)而被用人单位辞退的个案越来越多，怎样处理此类纠纷，是用人单位与员工都十分关注的问题，那么，怀孕期间合同到期怎么办，怀孕期间单位应该如何支付工资？ 网友咨询：我和公司签的合同马上就要到期了，而我现在又怀孕马上要生了，我想请问一下，我这种情况，合同到期会怎么办？还可以和公司续签不？ 湖北三雄律师所余立宁律师解答： 劳动合同到期，劳动者处于孕期的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签
2025-03-31
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。那么，公司能用实物奖品抵挡工资报酬吗，在法律规定上是合法的吗？ 网友咨询：劳动报酬以物相抵，合法吗？ 云南同胜律师事务所刘宝祥律师解答： 工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。用实物低工资是违法的，我国《劳动法》明确规定，工资要以货币的形式支付给劳动者。 【
2025-03-31
加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。那么，职工不加班单位就扣工资是否合法，法律是怎样规定的？ 网友咨询：我们单位让你加班你就加，不加班又扣工资又扣加班费，关键是我们的工资不是按30天算的，是按22天算的没算六日。领导说了加班给30元不加扣50元还扣一天的工资。没人敢说我不加班，工资太少了扣完了就发不了几百。 广西广来律师事务所陈劭律师解答： 法律规定不加班扣工资是不合法的，用人单位不能强迫员工加班，更无权克
2025-03-31
加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。那么，单位强制要求加班，员工是否有权拒绝？ 网友咨询：我在加外企工作，我刚进厂10几天，前几天还不错，比较轻松之后的一个月，天天加班每天都加到12个半小时，说半小时的吃饭时间不算在上班时间内这也就算了（我可以接受） 还调班，上中班的22.30下班，我到家都23.00了。想知道这种强制性的加班能不去吗？ 山东冠鲁律师事务所魏刚律师解答： 我国的《劳动法》和《国务院关于职工工
2025-03-31
退休返聘人员要签劳动合同吗，与退休返聘人员发生争议如何解决？
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。那么，退休返聘人员要签劳动合同吗，与退休返聘人员发生争议如何解决？ 网友咨询：退休人员返聘，需要签订劳动合同吗？需要缴纳什么样的保险？ 重庆德循律师事务所金文武律师解答： 返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发
2025-03-31
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，公司单方降职降薪怎么办，可以申请仲裁吗？ 网友咨询：公司无故给员工降薪，可以仲裁吗？ 山东鲁明律师事务所高争国律师解答： 调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。 降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲
2025-03-31
用人单位调离劳动者的岗位是属于变更合同内容，用人单位需要先和劳动者协商，在协商之中，劳动者同意的，才可以调换劳动者的工作岗位，那么，怀孕后强制调岗怎么办，怀孕期间强制调岗合理吗？ 网友咨询：怀孕期间，公司以我怀孕为借口强制调岗降薪，我去新的岗位后发现根本不适应，于是跟人事说适应不了新的工作，要求从事原来的工作，人事说如果三天不到新的岗位就解除劳动合同。请问我应该给人事一个怎样的答复？ 北京市盈科（哈尔滨）律师事务所蒋文律师解答： 怀孕后强制调岗的可以拒绝并和用人单位协商，或者申请劳动仲裁，用人
2025-03-31
代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。那么，协商一致解除劳动合同，还需支付代通知金吗？ 网友咨询：公司与员工协商一致解除劳动合同，还需支付代通知金吗？ 湖北三雄律师所余立宁律师解答： 公司与劳动者协商一致是不需要支付代通知金的。代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应
2025-03-31
2025-03-31
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