结婚不到一年就离婚的，可以要回彩礼吗？
2024-08-15结婚不到一年离婚，彩礼是否能够拿回，需要看是否满足彩礼返还的法定条件。彩礼是指以结婚为目的，按照当地风俗习惯，一方或其家庭成员给付另一方的礼金及贵重财物。 网友咨询： 结婚不到一年就离婚的，可以要回彩礼吗？ 北京市盈科（南京）律师事务所张赛律师解答： 结婚不到一年离婚，彩礼是否能够拿回，需要看是否满足彩礼返还的法定条件。 彩礼是指以结婚为目的，按照当地风俗习惯，一方或其家庭成员给付另一方的礼金及贵重财物。 根据《民法典婚姻家庭编司法解释》的规定，法定的退还彩礼的情形有三种： 一、双方未办理结婚
发生交通事故后，找不到肇事方责任如何认定？
2024-08-02发生交通事故后，一些当事人会比较害怕，出于逃避责任的心理，开车跑了，肇事者跑了的一般会承担事故的全部责任，但是有些时候也有发生交通事故找不到肇事方的情况，那么，发生交通事故后，找不到肇事方责任如何认定？ 一、发生交通事故后，找不到肇事方责任如何认定？ 交通事故找不到肇事方的，受害一方当事人要求出具道路交通事故认定书的，公安机关交通管理部门应当在接到当事人书面申请后十日内制作道路交通事故认定书，并送达受害方当事人。道路交通事故认定书应当载明事故发生的时间、地点、受害人情况及调查得到的事实，以及受
要不到工资要去哪个部门维权？
2024-07-25劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 网友咨询： 要不到工资要去哪个部门维权？ 湖北矗峰律师事务所高勇律师解答： 农民工可采取三种正常维权渠道。 一是与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商
起诉离婚男方不到法庭怎么办？
2024-07-13离婚案件的起诉，是指婚姻关系的一方向人民法院提出依法解除与对方婚姻关系的请求。起诉一方当事人就是原告，被诉的一方当事人就是被告，诉讼开始后，当事人依法享有诉讼权利，承担诉讼义务。 网友咨询： 起诉离婚男方不到法庭怎么办？ 广东法制盛邦律师事务所邓广烟律师解答： 起诉离婚男方不到场的法院可能会缺席审理判决。对于一方经传票传唤，没有正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，法律规定法院可以缺席审理。如果经法院两次传票传唤后仍拒不到庭的，可以依法对其拘传到庭参与诉讼。 原告不到庭，按照原告撤诉
结婚不到两年离婚财产怎么分配？
2024-07-03离婚财产的分割原则并不会因为结婚时间的长短而有所改变，对于已经办理了结婚手续的男女双方，只要没有协商约定婚后财产依旧属于各方自己独自拥有，那么此时就会涉及到共同财产的划分。 网友咨询： 结婚不到两年离婚财产怎么分配？ 北京京师（厦门）律师事务所唐振辉律师解答： 结婚不到两年财产由双方协议处，协议不成的，由人民法院判决。 一般来说离婚财产需要平均分配，在分割共同财产时，双方应有平等的权利，不能因为一方经济收入较低、没有经济收入而少分或部分给他(她)财产。目前我国妇女的经济条件和男子相比仍有一定差
我的收入低就争取不到小孩抚养权吗？
2024-06-28首先，我们要明确一点：抚养权的判定绝不仅仅基于经济条件。孩子的成长需要的不仅仅是物质保障，更重要的是亲情陪伴和精神关怀。一个高收入的父亲，虽然能够为孩子提供优越的物质生活，但如果他的工作繁忙到无法保证与孩子相处的时间，那么这样的物质保障又有何意义呢？ 在法律的视角下，抚养权的判定是一个全面考量的过程，它涉及多方面的因素。例如，孩子的年龄、双方父母的经济状况、教育背景、工作时间、陪伴孩子的能力等等。在这些因素中，并没有哪一项是决定性的。也就是说，即使母亲的收入不如父亲，但如果她能够提供更多的时间
员工不服从调岗拒不到岗，能认定为旷工吗？
2024-06-26首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提： 第一、岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。 第二、员工的行为属于“旷工”。旷工一般是指：除有不可抗力的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上、下班即属于旷工。 所以，对于员工不服从调岗，用人单位应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态(特别是员工已申请仲裁)的情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。 免
员工不服从调岗拒不到岗，能不能认定为旷工？
2024-06-25首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提： 第一、岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。 第二、员工的行为属于“旷工”。旷工一般是指：除有不可抗力的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上、下班即属于旷工。 所以，对于员工不服从调岗，用人单位应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态(特别是员工已申请仲裁)的情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。
实在借不到钱了,怎么自救
2024-05-25导语：在生活中，有时候我们会遇到实在借不到钱的情况，那么该如何自救呢？本文将从案例和法律角度出发，为您介绍应对此类困境的解决办法。 案例：小明是一名刚刚毕业的大学生，由于家庭经济状况不好，他在生活费用不够的情况下，向朋友借了一笔钱用于支付房租和生活开销。然而，由于一些意外情况，小明无法按时还钱，导致朋友不断催促要求还款，小明感到非常焦虑和无助。 法律条文：根据《合同法》的相关规定，借款合同是一种法律关系，借款人应当按照约定时间和方式归还借款。如果借款人无法按时还款，应当及时与债权人沟通并寻求解
爸爸一般争不到抚养权
2024-05-16导语：在争夺抚养权的案件中，爸爸们往往面临着一定的困难。本文将通过案例和法律条文的解释，探讨为什么爸爸一般争不到抚养权。 案例：小明和小红是一对离婚夫妻，他们有一个5岁的儿子小强。在离婚后，小明希望能够获得小强的抚养权，但在法庭上却输给了小红。法官的判决是因为小红有更好的家庭环境和更稳定的经济来源，更适合照顾小强的成长。 法律条文：根据《婚姻法》第25条规定，法院在判决抚养权归属时，应当根据未成年子女的利益，综合考虑父母双方的条件和能力，以及子女的实际需要。在实际操作中，往往会倾向于将抚养权判