因疫情影响导致企业生产经营困难的可以通过缩短劳动者工作时间来少发放工资吗
2024-12-07因疫情影响导致企业生产经营困难的，是可以缩短劳动者的工作时间的。 【法律依据】 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不
因疫情影响导致企业生产经营困难的能通过缩短劳动者工作时间来少发放工资吗
2024-12-07因疫情影响导致企业生产经营困难的，是可以缩短劳动者的工作时间的。 【法律依据】 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不
因疫情影响导致企业生产经营困难的能否通过缩短劳动者工作时间来少发放工资
2024-12-07因疫情影响导致企业生产经营困难的，是可以缩短劳动者的工作时间的。 【法律依据】 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不
因疫情影响导致企业生产经营困难的法律是否允许企业通过缩短劳动者工作时间来少发放工资
2024-12-07因疫情影响导致企业生产经营困难的，是可以缩短劳动者的工作时间的。 【法律依据】 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不
离职后一个月，还没有发放完工资怎么办？
2024-11-04在职场中我们最害怕出现的事情，除了被辞退以外，还有就是被公司拖欠工资。尤其是后者，会让我们觉得非常的苦恼。很多时候想要讨回工资，又害怕和公司撕破脸皮，让自己在公司没有立足之地。 网友咨询： 离职后一个月，还没有发放完工资怎么办？ 浙江月白律师事务所金凤飞律师解答： 公司拖欠工资的，可以向当地劳动监察部门投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资。 金凤飞律师解析： 劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法： 向劳动保障行政
抚恤金发放方式有哪些，怎么规定的？
2024-09-16虽然我们生活在和平年代，一切看起来是那么的和谐、繁荣、昌盛，可是我们是否有想过这样的社会是有多少人在守护着，在努力着，有人为国捐躯，有人过劳死。那么抚恤金发放方式有哪些，怎么规定的？ 网友咨询： 抚恤金发放方式有哪些，怎么规定的？ 山东盛雅律师事务所单长浩律师解答： 抚恤金发放方式： 一为伤残抚恤金，发放对象为革命伤残军人、因公致残的职工等；工人、职员因工负伤被确定为残废时，完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至死亡时止。完全丧失劳动能力不能工作退职后，饮食起
发放年终奖时，应该遵循什么原则？
2024-09-14年终奖作为用人单位给予劳动者的额外报酬，其是否发放，发放多少，在某种程度上属于用人单位的自主经营权。那么发放年终奖时，应该遵循什么原则？ 网友咨询： 发放年终奖时，应该遵循什么原则？ 辽宁大庚律师事务所马强律师解答： 年终奖，是用人单位根据自身的经营状况，通过其内部规章制度规定或劳动合同约定或其他方式，在年终时由用人单位向劳动者发放的奖金。从发放是否有条件的角度划分，年终奖分为固定的年终奖和附条件的年终奖。 从法律法规的角度来看，用人单位并无强制性义务为劳动者发放年终奖。在实践中，年终奖的发放
人事部关于进一步做好教育、科技经费预算安排和确保教师工资按时发放的通知
2024-06-25人事部关于进一步做好教育、科技经费预算安排和确保教师工资按时发放的通知（1985年5月30日） 为了严格执行《教育法》、《科技进步法》，落实《中国教育改革和发展纲要》(以下简称《纲要》)、《中共中央、国务院关于加速科学技术进步的决定》(以下简称《决定》)中有关教育、科技投入的规定，确保财政预算内教育和科技经费拨款的增长高于财政经常性收入的增长，保证教师工资及时发放，加快教育和科技事业发展，现就有关问题通知如下：?? 一、各级财政部门年初在安排支出预算时，要认真按照国家有关法律和规定，积极采取措施
未足额发放工资 双倍赔偿金
2024-06-15在劳动关系中，雇主未足额发放工资是一种常见的违法行为。根据相关法律规定，雇主未足额发放工资的，应当支付双倍赔偿金。本文将通过一个案例来说明未足额发放工资的法律后果。 案例： 小明是一家公司的职员，每月应当获得2000元的工资。然而，公司在某个月只支付了他1500元的工资。小明发现后向公司提出了抗议，但公司却一直拖延未解决问题。 在无奈的情况下，小明决定向劳动监察部门投诉公司未足额支付工资的行为。经过调查，劳动监察部门确认了公司未足额支付工资的事实，并要求公司支付小明双倍赔偿金。 法律条文： 根
试用期间工资发放标准
2024-05-28导语：试用期是员工与雇主之间的相互了解和适应阶段，而试用期间工资的发放标准是雇主需要重点关注的问题。本文将介绍试用期间工资发放的相关法律条文、案例和建议。 法律条文：根据《劳动合同法》第十五条规定，劳动合同订立时约定试用期不得超过六个月；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资标准的百分之八十。 案例：小明是一家律师事务所的新员工，签订了为期三个月的试用期合同。根据合同约定，小明的试用期工资应不低于该律所相同职位的最低工资标准的百分之八十。然而，律所在发放工资时只支付了小明六百元，远低于法定标