员工因疫情被隔离期间，用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。 【法律依据】 根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！

员工因疫情被隔离期间，用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。 【法律依据】 根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！

劳动者拒绝隔离观察或拒不配合治疗的，用人单位可解除劳动合同。用人单位的规章制度一般不会明确将拒不接受检查或隔离罗列为严重违反用人单位的规章制度，直接依据《劳动合同法》第三十九条解除与员工的劳动合同。但员工此种行为会实际损害用人单位的利益，干扰用人单位的正常工作秩序，用人单位可依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，以员工严重违反劳动纪律为由，解除劳动关系。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。那么，医学观察期间员工工资怎么发放，观察期间有工资吗？ 网友咨询：员工被隔离、医学观察期间，工资应该怎么发？ 北京京师（天津）律师事务所李振芳律师解答： 支付标准需要结合各地的具体规定来确定，没有一个统一的标准。 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(以下简称《人社厅明电[2020]5号》)：“企业应当支付职工在此期间的工

交通肇事罪是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者造成重大公私财产损失的行为。 网友咨询： 2021年2月26日，何孝伸驾驶云Ｃ×××**号小型面包车由宜就往大姚方向行驶，20时00分，当车行驶至国道227线Ｋ2712＋103.4ｍ处时，与同向在路上行走的行人杨某2相撞，造成杨某2当场死亡，车辆部分损坏的交通事故。 经认定，何孝伸负此次道路交通事故的主要责任，杨某2负此次事故次要责任。经鉴定，何孝伸所驾驶的云Ｃ×××**号小型面包车，未发现导致此次事故的突发性机械故障存在