如何看待工作五年怀孕后被辞退，我国法律如何保护孕期哺乳期女职工权利
2024-09-13在我们国家。女职工是受劳动法律重点保护的群体之一。那么，有关法规对女职工的劳动保护有何具体规定？ 我国《劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第六条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系
如何看待离职赔偿金全给硬币，如何用法律规避这种行为？
2024-09-046000元离职赔偿金被换成两桶硬币：如何避免这样的“离职奇遇”？事件中，涉事公司的回应都显得很有“底气”——“有不妥但不违法”。 在执行层面上，为了避免类似事件再次发生，岳屾山建议仲裁机关和司法机关在执行过程中予以注意，规避此类情况发生，可以在文书中明确支付方式，以达到对此种行为予以限制的目的。 为此，建议国家尽快出台相关法律，通过有限法偿对大量使用硬币的恶意支付进行严格限制，不再让类似案件“上热榜”。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉
如何看待离职赔偿金全给硬币，离职员工面对这种行为应该如何做？
2024-09-04近日，有一则关于“6000元离职赔偿金全是硬币”的消息上了热搜。 任何人在离职时遇到新闻中那样糟心的事都很难佛系地一笑置之。但对于多数职场人而言，更重要的是防范与未雨绸缪。 第一，寻找与上面提到对抗型价值观公司相对的合作型价值观的公司。第二，寻找你的位置，固定你的人设。不主动惹事，但事情上身也不能怕事。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
如何看待西安地铁女乘客事件，乘客方面应该如何处理该问题
2024-07-20身为乘客，应该遵守乘车秩序，如果在乘车途中不慎与他人发生刮碰，应该第一时间道歉，取得对方的谅解，如果造成对方财物损失，应该积极赔偿，并真诚地给对方道歉。 在这件事情之中，女子和那名男乘客之间的矛盾已经不重要了，反而是和保安之间的问题成了人们关注的焦点。 在这个时候，当事保安的行为肯定错了，而且错的非常离谱，暴力拖拽女乘客可能涉嫌违法，拖拽掉女乘客的衣物可能涉嫌侵犯他人隐私。 当事女乘客应该拿起法律武器维护自己的合法权益，可以追究保安的责任，让他赔偿自己的损失并给自己道歉，甚至还可以连同当事地铁
如何看待西安地铁女乘客事件，保安方面应该如何去做？
2024-07-20保安应该明白自己的职责，了解自己的权利范围，行事应该以职责为底线，以法律为依据。 在西安地铁女乘客这件事上，保安在接到通知之后，应该了解事情原委调解双方矛盾，如果双方矛盾无法现场调解，或者确实影响了乘车秩序，保安应该把当事双方一同带走调解，而不是只带其中一方离开，更不能使用暴力手段拖拽乘客。 还可以第一时间报警，让警察来处理，而非使用非正常手段强行处置，因为保安只是秩序的维持者而非执法者，没有执法权。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及
如何看待西安地铁女乘客事件，如果女乘客行为违法该怎么处罚？
2024-07-20如果通报内容属实，该女性乘客行为涉嫌违反《西安市城市轨道交通条例》第四十六条中，禁止大声喧哗等影响轨道交通运营秩序和安全的行为。 根据上述规定，实施影响城市轨道交通运营秩序行为的，由西安市城市轨道交通管理机构对个人处二十元以上一百元以下罚款； 造成损害的，依法承担赔偿责任；违反《治安管理处罚法》的，由公安机关给予处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时
如何看待西安地铁女乘客事件，保安强行拖拽行为是否合法合规？
2024-07-20地铁保安拖拽乘客的行为不符合《西安市城市轨道交通条例》规定，没有法律法规依据。地铁方可以劝离乘客，但不能强制拖拽，应该及时报警，由公安机关前来处理。 在我国，保安既不是国家机关工作人员，更不具有任何执法和司法权限。 虽然地铁保安不具有执法权，但在遇到突发事件或者扰乱公共安全事件时，地铁保安有权及时制止，采取劝阻、制止措施。保安在执行工作任务时，更应该把握工作权限分寸，更应该注重文明履职，善于寻求警方处置，只有这样，才能更好地保护保安自身的权益以及乘客的权益。 免责声明：本站部分转载文章，并不用
如何看待盲人携导盲犬入住酒店被拒一事
2024-07-20广东珠海，一个盲人男子入住某酒店，却被拒绝进入，除非他的导盲犬不跟着，最后在警察的处理下，酒店退还盲人男子房费，男子顺利入住其他酒店。 毫无疑问，在这个事件里，酒店方是错得离谱的，主要是以下三个原因： 1、阻拦导盲犬进入酒店。国家规定，只要你证件齐全，导盲犬就能带进公共场合。 2、不让入住也不给退款，伤害了客人的权益。导致客人无法入住的原因是酒店造成的，他们却认为这是客人的错误，如果客人要走，他们也不退房费给客人，这就是霸王条款。 3、见识浅薄，在警察面前还说出可笑言论。任何的行业规定，都不能
如何看待导盲犬入住酒店被拒，法律是如何保障盲人及导盲犬的
2024-07-199月28日凌晨，珠海长隆度假区官微就“盲人带导盲犬入住企鹅酒店遭拒”一事发布致歉声明，称此事系酒店培训不力，导致员工在导盲犬相关接待规定上存在理解不足。 盲人带导盲犬出入公共场所，早已是法律明确赋予的权利。不管是《残疾人保障法》，还是《无障碍环境建设条例》，都特别增加了允许导盲犬进入公共场所的条款。 然而时至今日，盲人带导盲犬进出公共场所被拒的新闻并不少见。之所以如此，并不是相应的法律法规不够，而是不少地方并未执行到位，在保障盲人出行权益上还有很大的提升空间。完善的法律也不可能细化到盲人出行的
如何看待周杰伦起诉多家美容机构
2024-07-19周杰伦起诉痘博士等多家美容机构，案由均为肖像权纠纷。为了追求产品或服务的市场最大效用，企业通常会请明星来代言，以此来树立起自己的品牌形象，这就是所谓的明星效应。 但很多企业可能并不想花这笔代言费，所以私自动用明星的影像资料，这很容易引发肖像权纠纷。 事实上，此前周杰伦就因为肖像权受侵犯而起诉过一些公司。最终法院判决餐饮公司不仅要删除消费点评平台官方账号上有关周杰伦的肖像及姓名，还要刊登致歉声明，并赔偿周杰伦22万元。 有些公司为了商业利益，不惜侵犯他人的肖像权，这更是法律所不容的。因此支持周杰