合同到期调岗不同意怎么办
2024-12-06一、合同到期调岗不同意怎么办 合同到期调岗不同意的处理办法： 1.调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2.如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，
企业调岗降薪是否合法
2024-12-06一、企业调岗降薪是否合法 企业调岗降薪一般不合法。 如果用人单位要变更劳动合同，必须与劳动者协商达成一致，其私自对劳动合同的变更不对劳动者产生法律效力。劳动者可以不遵守。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，
调岗降薪能要求双倍赔偿吗，不接受调岗降薪如何处理？
2024-11-30现在社会竞争越来越激烈，一些老员工或者新员工的工作效率太低，往往会受到公司安排调岗降薪处理，让更优秀的人才来取代原本的职位，这样的事情比比皆是，但是并不是所有的员工都同意调岗降薪的，那么，调岗降薪能要求双倍赔偿吗，不接受调岗降薪如何处理？ 网友咨询：调岗降薪双倍赔偿可以吗？ 四川创新律师事务所张志军律师解答： 调岗降薪双倍赔偿可以。一般来说公司要对员工进行调岗降薪的话，需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行，但是如果公司想要强制进行的话，员工不同意，可以通过法律程序来维护自己的利益，
单位给员工调岗，造成员工被迫辞职需要经济补偿吗？
2024-11-30经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，单位给员工调岗，造成员工被迫辞职需要经济补偿吗？ 网友咨询：因员工身体原因不能胜任领导不同意调岗迫使员工辞职，这是被迫离职吗？有经济补偿吗？ 上海市泾锐律师事务所徐范霁律师解答： 用人单位认为劳动者不胜任工作岗位，可对劳动者进行调岗，但用人单位须对劳动者不胜任工作岗位进行举证，否则，劳动者可以提出解除劳动关系并要求支付经济补偿。 【法律依据】 《劳动
调岗未调薪企业要承担责任吗，企业调岗是不是违法？
2024-11-29员工与企业签订劳动合同，约定员工的岗位调动须经双方协商方可实施，而企业单方面作出调整员工岗位而薪资不变的决定，那么，调岗未调薪企业要承担责任吗，企业调岗是不是违法？ 网友咨询：调岗未调薪企业要承担什么责任？ 浙江隆智律师事务所倪利腾律师解答： 缺乏协商一致和签订补充协议的过程，不符合法律关于劳动合同变动的形式要求。在劳动者不认可的情况下，单位关于变更劳动合同内容的通知只能认定为单位的单方行为，不发生合同变更的效力，违反劳动合同法规定，应承担违约责任。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十五条，用
不同意调岗辞退可以要求补偿吗，补偿的支付标准是怎样的？
2024-11-27在用人单位与劳动者签订的用工合同中，用人单位通常都附有单方调整员工工作岗位的权利。而劳动者为了获得工作机会，通常都会默认该条款。那么，不同意调岗辞退可以要求补偿吗，补偿的支付标准是怎样的？ 网友咨询：不同意调岗被公司辞退，是否可以要求公司补偿？ 辽宁法栋律师事务所刘卓律师解答： 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一
女职工在怀孕期间能否调岗降薪，公司调岗降薪怎么办？
2024-11-25怀孕生子是女性必须经历的事情，但是现在很多用人单位为了自身利益便给女职工进行调岗降薪处理，那么，女职工在怀孕期间能否调岗降薪，公司调岗降薪怎么办？ 网友咨询：怀孕期间能否调岗降薪吗？ 浙江朗铭律师事务所程梦瑶律师解答： 用人单位调整其工作岗位，都需要在协商一致的情况下进行。如果未经协商，用人单位随意调整工作岗位，将违反相关的法律规定。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，
怀孕公司调岗降薪违反了哪些规定，是什么？
2024-11-19怀孕女员工为更好哺育下一代，需要付出更多的精力，难免会顾此失彼，无法兼顾工作，工作效率受到严重影响。那么怀孕公司调岗降薪违反了哪些规定，是什么？ 网友咨询： 怀孕公司调岗降薪违反了哪些规定，是什么？ 黑龙江大地律师事务所杨大勇律师解答： 女职工怀孕期间公司调岗降薪违反了《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》和《妇女权益保障法》的规定。 女职工孕期，享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被降低。 黑龙江大地律
公司对员工调岗调薪如何做才合法，怎么规定的？
2024-11-06企业因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等，对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为，但若操作不当，如随意或强行对员工进行调岗调薪等，就容易引发劳资纠纷。那么公司对员工调岗调薪如何做才合法，怎么规定的？ 网友咨询： 我们公司员工不能胜任部门主管的职位，经常工作出现重大失误给公司造成一定损失，经多次沟通工作表现始终没有得到改善，故将其调整到后勤基础岗位，薪资待遇也进行了相应的调整。请问公司对员工调岗调薪如何做才合法？ 安徽创善律师事务所吴曦律师解答： 公司对员工调岗调薪应当： 1、在劳动合同