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休年假是要符合规定的情况下,不然将可能享受不到休年假的待遇。通常情况下,在公司工作的年限越长,那么将享受的年假的期限越长,有许多关于年假的问题。那么入职多久可以休年假呢? 网友询问: 入职多久有年假,不休年假违法吗? 山东明朗律师事务所衣龙飞律师解答: 年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工
法律规定遗产分割的诉讼时效是3年,自继承人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。但是,自继承开始之日起超过二十年的,不得再提起诉讼。继承权诉讼时效期限应当从继承人知道其权利被侵犯之日起计算。 网友咨询: 遗产分割的诉讼时效是多久? 陕西至正律师事务所侯富强律师解答: 法律规定遗产分割的诉讼时效是3年,自继承人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。但是,自继承开始之日起超过二十年的,不得再提起诉讼。继承权诉讼时效期限应当从继承人知道其权利被侵犯之日起计算。 遗产分割必须贯彻遗嘱继承优于法定继
用人单位拖欠劳动者工资的事情,在实践中时有发生,这无疑是对劳动者合法权益的一种侵犯,按照法律规定此时单位是需要承担一定法律责任的,那么现实中一般多久算拖欠工资呢? 按照《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以及《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资的规定,工资必须按月支付。超过约定的
申请再审,应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。申请再审的六个月时间限制为不变期间,不存在中断或中止的情况。 网友咨询: 申请再审的期限是多久? 广东雄邦律师事务所李荷香律师解答: 申请再审,应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。《民事诉讼法》第二百零五条,当事人申请再审,应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出;有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的,自知道或者应当知道之日起六个月内提出。 广东雄邦律师事务所李荷香律师解析: 对于申请再审的期限,民事诉讼法从
要约收购是指收购人向被收购的公司发出收购的公告,待被收购上市公司确认后,方可实行收购行为。那么收购要约的期限是多久,收购要约的程序是怎样的? 网友咨询: 收购要约的期限是多久,收购要约的程序是怎样的? 北京浩天信和(长沙)律师事务所叶翔锋律师解答: 收购要约约定的收购期限不得少于30日,并不得超过60日。 在收购要约确定的承诺期限内,收购人不得撤销其收购要约。 收购要约期限届满前15日内,收购人不得变更收购要约,但是出现竞争要约的除外。 在要约收购期间,被收购公司董事不得辞职。 《民法典》第四
刑事案件申诉时效为两年。人民法院对刑事案件的申诉人在刑罚执行完毕后两年内提出的申诉的才会受理,如果超过两年的,除非具备特殊情形,否则法院不会受理。 网友咨询: 刑事案件的申诉时效是多久? 浙江浙平律师事务所王中强律师解答: 刑事案件申诉时效为两年。人民法院对刑事案件的申诉人在刑罚执行完毕后两年内提出的申诉的才会受理,如果超过两年的,除非具备以下情形,否则法院不会受理: 一、可能对原审被告人宣告无罪的; 二、原审被告人在本条规定的期限内向人民法院提出申诉,人民法院未受理的; 三、属于疑难、复杂、
诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,债务人获得诉讼时效抗辩权。在法律规定的诉讼时效期间内,权利人提出请求的,人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后,权利人行使请求权的,人民法院就不再予以保护。值得注意的是,诉讼时效届满后,义务人虽可拒绝履行其义务,权利人请求权的行使权发生障碍,权利本身及请求权并不消灭。 一、合同到期后诉讼时效是多久? 合同到期后诉讼时效一般是三年。最长不超过20年,从还款期限届满开始计算: 1、合同
离婚后多久都可以登记复婚的。且一般来说,需要当事人共同向一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关提交本人的户口簿、身份证、离婚证等材料,提出复婚的书面申请。经婚姻登记机关去确认双方符合条件的,应当当场予以登记,发给结婚证。 网友咨询: 离婚后多久可以登记复婚? 北京纳诚律师事务所刘嘉明律师解答: 法律对复婚时间未规定时间限制,男女双方离婚后,任何时候都可以复婚,不受时间限制。不过复婚不是只要两个人在一起生活就可以的,也像结婚一样是需要办理结婚手续的。办理复婚登记的程序和办理结婚登记的程序是一样的
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。劳动合同试用期最长是多久? 一、劳动合同试用期最长是多久? 劳动合同试用期一般是由双方协商确定的,但是试用期最长不得超过六个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。劳动仲裁的时效是多久? 一、劳动仲裁的时效是多久? 劳动仲裁的时效期间为1年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事

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