没签劳动合同发生工伤，能否向公司索赔？
2024-08-21因未签定劳动合同，而又存在企业管理不规范、人员流动性大等因素，建筑工人在工地受伤维权难的情形时有发生。 网友咨询： 4月12日万某经人介绍到武汉某公司承建的某基地项目处从事木工工作，未签订书面劳动合同。5月23日中午，万某在工地上班时摔倒受伤，造成左侧股骨近端及中段粉碎性骨折。公司认为, 万某系劳务公司的工人，双方之间不存在劳动关系，拒绝赔偿万某受伤造成的损失。那么，万某能要求公司赔偿吗？ 北京市盈科（东莞）律师事务所陈季陶律师解答： 双方虽未签订劳动合同，但结合病历、报警材料、证人证言等证据
被派遣劳动者工伤，用工单位承担连带责任？
2024-08-21上海星图律师事务所尹星星律师解答： 周术成是金禾公司派遣至仕瑞公司的员工，金禾公司是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的法定和约定义务。被派遣劳动者因工受伤的，应当由劳务派遣单位承担工伤保险责任。现因金禾公司未为周术成办理工伤保险，在周术成遭受工伤后，应当由金禾公司支付周术成相应的工伤保险赔偿费用。 尹星星律师补充： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参
超过退休年龄的工伤职工，可否享受一次性伤残就业补助金？
2024-08-20从《工伤保险条例》的立法目的来看，用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金，是对工伤职工丧失的劳动能力而影响就业的一种补偿。 网友咨询： 程某，女，1965年11月27日出生，2016年3月30日入职在东莞某饮料公司，2016年12月30日在工作场所内摔倒,导致左上肢受伤,医院诊断:左肱骨外踝粉碎性骨折，左肱骨滑车骨折。东莞市社会保障局认定为工伤，2017年7月12日经东莞市劳动能力鉴定机构鉴定，程某的伤残等级：伤残五级。程某因工伤待遇支付问题发生争议。程某是否可以获得一次性就业补助金？ 四
骑电动车摔死，能算工伤吗？
2024-08-19工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。 网友咨询： 9月8日晚上8点多钟，孙某骑电动车下班回家，突然连人带车摔倒。孙某随即被送往医院，经检查出现重度颅脑外伤等各种症状，后经抢救无效死亡。孙某的丈夫刘某认为妻子是在上下班途中出了
职工发生工伤，可以要求一次性领取所有工伤待遇吗？
2024-08-19在有工伤保险基金作为保障的情况下，随着社会收入水平增加，工伤保险待遇长期支付可以更好地保障工伤职工的权益。 网友咨询： 刘某系某公司的正式职工，在工作时被机器伤及面部、右前臂及右手，被送往医院治疗，公司支付了住院期间的医疗费用。后刘某被认定为工伤，经劳动能力鉴定为二级伤残，生活部分不能自理。公司按规定均已为单位职工及时足额参加工伤保险。 刘某能否要求公司一次性支付伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、辅助器具费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费等待遇？ 河北衡泰律师事务所李广玲律师解答： 刘
工伤10级私了赔偿3万，签了协议以后员工还可以反悔吗？
2024-08-19实践中，也有协商赔偿后员工反悔要求补偿差额被驳回的案例，主要看协议约定的补偿额与法定的工伤待遇标准差距。如果协商赔偿的金额大于法定待遇标准的75%，员工反悔要求补偿差额，将不会被支持。 网友咨询： 戴桦2019年4月入职某公司，刚工作8个多月，戴桦在工作中受伤，受伤后公司将其送往医院治疗，诊断为左手食指末节完全离断遗留左手食指中节远端缺失。 由于戴桦入职时公司没有与他签订劳动合同，也没有缴纳社保，工伤的赔偿应该全部由公司支付。 等戴桦伤养好后，公司与戴桦协商后达成协议，内容为“就工伤补偿双方共
工伤职工因严重违纪被解除劳动合同，是否影响工伤待遇？
2024-08-18工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。 网友咨询： 吴某系某公司的员工，签有无固定期限劳动合同，并缴纳各项社会保险。2020年8月，吴某在工作中不慎将手臂割伤，被认定为工伤。2020年12月，吴某被鉴定为十级伤残。2021年3月，公司向吴某支付了一次性伤残补助金。 此后，公司安排吴某从事库管工作。2021年10月，公司发现吴某私自将仓库物品卖与他人，并将
解雇违纪工伤员工，还需要支付工伤保险待遇吗？
2024-08-17一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。 网友咨询： 吴某系某装修公司员工，公司为他办理了工伤保险。吴某于2016年7月21日在工作中受伤，2016年10月15日经人社部门认定为工伤，2017年2月经劳动能力鉴定委员会认定伤残程度为8级。 伤残等级鉴定结果出来后，公司及时为吴某到人社部门申领了工伤保险待遇，双方未解除劳动合同。2017年9月20日，因严重违反规章制度，公司解除
工商办理营业执照的流程是怎样的，工商办理营业执照有哪些流程？
2024-08-15营业执照是国家工商行政管理部门颁布个体户开展个体活动的凭证，针对于办理相关营业执照的流程规定，那么工商办理营业执照的流程是怎样的，工商办理营业执照有哪些流程？ 网友咨询： 工商办理营业执照的流程是怎样的，工商办理营业执照有哪些流程？ 浙江金道律师事务所周青律师解答： 营业执照申请流程如下： 1、携带身份证和房产证； 2、到工商局办理名称核准； 3、准备公司章程，股东会决议和管理人员任职文件； 4、带着核准书和上述文件到工商局办理执照； 5、与工商局约定时间或等电话通知领取执照。 《公司法》第七
上下班途中被误杀，算工伤吗
2024-08-14张大明在步行上班途中，被王小石刺死。据了解，张大明与王小石的前女友是同事关系，事发前二人分手，所以王小石把张大明当成了情敌。因事发后张大明没有被认定为工伤，所以其家属提起了诉讼，经过一审二审张大明都被认定为工伤，但又经过再审后法院又认定张大明不构成工伤。 对于暴力伤害，如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责的原因受到这种伤害的，那是可以认定为工伤的。而本案中张某是在上班路上受的伤，这并不符合工作时间、工作场所的限制；而且张某并未给王某提供诊疗服务，所以他受伤也不是因为履行工作职责而导致的