公司因经营不善转让的，原公司需要给员工补偿吗？
2024-12-19现实生活中，由于经济的不断发展，许多企业也在增加，有些企业经营的不好，为了保护企业的利益，就需要选择申请破产或是破产保护。 网友咨询： 公司因经营不善现将公司整体(包含人员,公司名称,所有资产)转让给买家,原公司需要给员工补偿吗?公司已补偿员工一个月基本工资，如果员工不愿意到新公司，我司需要补偿吗？ 北京市盈科（深圳）律师事务所颜亚辉律师解答： 既然是整体转让，公司就有权利义务的继受人。公司既然没有辞退员工，而是员工自己不愿意到新公司，个人认为不需要给员工补偿。 颜亚辉律师解析： 企业破产清算
公司拖欠工资的员工如何维权？没签劳动合同辞退员工有补偿吗？
2024-12-19当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。 网友咨询： 天元集团拖欠工资在先，我离职在后，他们以工作不满一年收取违约金2000元，否则扣着档案。请问合法吗？我该怎么维权？请问有没有正规有效的途径？ 四川上浩律师事务所蔡静律师解答： 不合法。 1、除了有培训和保密协议外，劳动合同中不能约定
公司单方面解除劳动合同，需要如何赔偿员工？
2024-12-19生活中，大家签订合同后，会出现各种各样的情况导致合同无法履行、或是合同无效等情形。根据法律规定，当符合一定条件之时，合同不仅可以认定为无效，有的情况下还可以申请撤销。 网友咨询： 公司单方面解除劳动合同，需要如何赔偿员工？ 工作差两个月就两年了，公司解除劳动合同需要赔偿多少？ 陕西本康律师事务所王龙律师解答： 公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(《劳动合同法》第87条)。 《劳动合同法》第四十七条
试用期提离职公司不让走怎么办，关于试用期的规定是怎样的？
2024-12-19在试用期期间内如果员工向公司提离职，公司不肯放人的话，是可以通过劳动仲裁等手段来维护自己的合法劳动权益。那么，试用期提离职公司不让走怎么办，关于试用期的规定是怎样的？ 网友咨询：我在试用期内，提离职公司不让走，我怎么办？可以打官司吗？ 河北十力律师事务所王琳律师解答： 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以只需要提前三日通知用人单位，三日满过后，可自行离开。如果强行留下你，可以找人事部门或其
已注册的公司如何注销？注销公司有何影响？
2024-12-19公司解散是结束公司的正常经营活动，消灭其法人资格的一种法律程序。破产，是指企业因不能清偿到期债务或出现资不抵债，而通过法定程序清偿财产、偿还债权而终止其法人资格的一系列法律活动。 网友咨询： 如何注销已经注册好的公司？ 我用我的身份证注册了一家货运公司，现在想注销不要了，请为该如何操作？再说，如果不注销的话（以后不用这公司了），会对我本人有什么影响吗？ 北京太古律师事务所隋丽律师解答： 注销公司流程： 先到国地税所办理国地税的注销手续，然后拿着国地税的注销单去工商办理营业执照的注销手续，注销公
什么情况下公司可解散？公司解散需满足哪些条件？
2024-12-19公司的成立需要有独立的财产，并且需要在工商局进行登记。如果公司经营不善，经全体股东同意或者达到解散条件的，可以解散。那么，公司解散需要满足什么条件呢？ 网友咨询： 公司解散需要哪些条件？ 周卡方律师解答： 公司有下列情形之一的，可以解散： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时; (二)股东会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散的。 公司违反法律、行政法规被依法责令关闭的，应当解散，由有关主管机关组织股东、有关机关及有关专业人员成立，进行清算。 周卡方律师
公司能要求劳动者在试用期后，签订劳动合同吗？
2024-12-19劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，公司能否要求劳动者在试用期后，签订劳动合同吗？ 网友咨询：公司能否要求劳动者在试用后再签订劳动合同？ 北京盈科（成都）律师事务所罗家琴律师解答： 公司不能要求劳动者在试用期后再签订劳动合同。试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同
有10%股权的股东可申请解散公司吗？公司解散的条件有哪些？
2024-12-19公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消失的法律行为。公司解散的原因有三大类：一类是一般解散的原因；一类是强制解散的原因；一类是股东请求解散。那么，股东有权利申请解散公司吗？股东什么情形下是可以进行解散的？ 网友咨询： 10%的股权可以申请解散公司吗... 10%的股权可以申请解散公司吗 ？ 赵东律师解答： 那怕1%都行，公司法有规定股东何种情况下可申请解散公司 1.公司经营到期，届满 2.公司一直亏损无法抢救的 3.股东大会同意解散的 4.公司合并分立需要解散的 5.公司被吊销执
公司解散的条件有哪些
2024-12-19我国《公司法》第一百八十二条规定：“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。” 主要表现如下： （一）公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的； （二）股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的； （三）公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重
公司裁员要给经济补偿金吗，面对裁员员工应怎样维权？
2024-12-19在面对公司裁员时，很多人都感到被动无助，但是有不知道如何利用法律提供的强有力的武器进行反击，所以往往会在此吃亏，那么，公司裁员要给经济补偿金吗，面对裁员员工应怎样维权？ 网友咨询：裁员员工应怎样维权？ 北京大成（厦门）律师事务所林永坚律师解答： 公司裁员要给经济补偿金。关于维权，如果在医疗期内遭到用人单位的违法解除，员工可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。因为医疗期是对劳动者的患病或者非因工负伤停止工作治病休息的保护期，这个保护期根据参加工作年限及在本单位工作年限