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公司解散属于公司的生死存亡问题,关涉公司股东、债权人及员工等多方利益主体,关涉市场经济秩序的稳定和安宁。那么公司法中公司解散的原因有什么,是哪些? 网友咨询: 公司法中公司解散的原因有什么,是哪些? 新疆普创律师事务所马玉冰律师解答: 公司解散的原因主要有以下六种: 1、公司章程规定的营业期限届满。 公司未形成延长营业期限的决议。我国公司法既未规定公司的最高营业期限,又未强制要求公司章程规定营业期限,因此,营业期限是我国公司章程任意规定的事项。 2、公司章程规定的其他解散事由出现。 解散事由一
劳动合同规定绩效奖金属于员工工资组成部分的,用人单位应当就劳动者是否符合绩效奖金的发放条件进行举证。绩效奖金发放条件规定不明确的,用人单位应当对此承担举证不能的不利后果。那么公司亏损了,就可以不给员工发绩效奖吗? 网友咨询: 公司出现严重亏损,公司决定全员当年均无绩效奖金。那么公司亏损了,就可以不给员工发绩效奖吗? 浙江匡智律师事务所刁乃峰律师解答: 无特别约定单位应按时足额支付劳动者绩效奖金。 《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定,劳动法中的工资是指用人单位依据国家有
公司发放年终奖会令劳动者特别的兴奋,很多人也早早的计算好了年终奖的用途,打算一拿到年终奖就去买东西了。但等自己真正拿到年终奖的时候却发现被公司扣除了很多,那么拿到年终奖时发现被公司扣除了,可以扣发员工的年终奖吗? 网友咨询: 我们公司的工资和奖金每月都是一起发,没有工资条,老板想发多少就发多少,不过还算平均。这个月突然通知我们,由于过年发了9000奖金,二月和三月的奖金不发了(一共6000)。目的是有一定的资金储备,以免以后发不了工资。以前年终奖是每年都有,也没拿做每月的奖金。他这种行为算不算
在疫情情况下,可能因为交通封路无法外出或者因为出于安全考虑不想复工等等原因导致的辞退合法吗?公司因为疫情期间经济状况不景气能辞退员工吗?员工确诊为阳性,公司可以开除被确诊的员工吗? 网友咨询: 员工确诊为阳性,公司可以开除被确诊的员工吗? 广东方普律师事务所陈永亮律师解答: 员工确诊为阳性,公司不可以开除被确诊的员工。 公司开除员工,应按以下标准进行补偿: 1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
公司注销是指当一个公司宣告破产,被其它公司收购、规定的营业期限届满不续、或公司内部解散等情形时,公司需要到登记机关申请注销,终止公司法人资格的过程。公司注销有内部和外部两方面的原因,内部原因例如公司经营不善,市场不好等。 网友咨询: 我给一家公司借款20万元,和公司签的借款协议,今年发现该公司已经注销了,注销登记上说的债权债务已结算清楚。经过调查,该公司的性质是集体所有制。这种性质造成该公司实际上不是公司法意义上的公司,也就不能适用公司法关于未经清算即注销的规定。只能用集体企业法人方面的规定,
公司长期不注销,放任不管企业将会纳入工商非正常运营名单、税务黑名单。 纳入非正常运营名单后仍然不处置,营业执照将会被吊销。 法人将不可以担当新公司的法人、高管、股东,想在新公司担当股东、高管,需求先进行税务项目处置,进入诚信名单后才可以。 网友咨询: 我在去年年底于朋友合作开了家网络公司,但现在因为某些原因经营不下去了,准备注销,但注销很麻烦,所以就想咨询下如果不去注销也不保税,最后会怎么样?还有我们公司是合资的,法人是我那朋友,但注册的时候我也是个股东,那这样的话最后承担责任的是法人还是我啊
对于一个完整的公司,是需要有董事会、监事会和股东大会的。董事会是公司的决议决定机关,股东会是决议的执行机关,监事会是公司的监督机关。董事会的成立需要符合法定的程序,那么公司设立董事会有人数要求吗,怎么规定的? 网友咨询: 公司设立董事会有人数要求吗,怎么规定的? 北京高文律师事务所牟楠律师解答: 公司设立董事会是有人数要求。 我国法律分别对有限责任公司和股份有限公司的董事人数作出了规定: 1、《公司法》第44条规定,有限责任公司设董事会,其成员为3-13人。 2、 《公司法》第50条规定,有限
在实践中,公司如果宣告破产或者要解散的,依法应当成立清算组对公司的财务进行清算,并且要向债权人发出公告通知其进款来申报债权,那么公司清算注销要去什么地方登记,怎么注销? 网友咨询: 公司清算注销要去什么地方登记,怎么注销? 广东丹柱律师事务所张秋云律师解答: 公司清算注销需要分别去7个部门或机构办理相应账户注销,具体是社保局、税务局、报纸媒体、工商局、开户行、质监局、公安机关。 公司注销步骤 : 1、注销税务 需携带法人身份证原件及公司执照和所有章,在所辖区办理注销税务。 2、清算组备案 办理
如果劳动者在用人单位工作的,双方当事人是需要签订劳动合同的。劳动合同是需要双方当事人采取书面的形式订立的。那么公司口头约定变更劳动合同,劳动合同变更应该注意什么? 网友咨询: 公司口头约定变更劳动合同,劳动合同变更应该注意什么? 江苏知南贞律师事务所刘余律师解答: 变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。 完全否认劳动合同口头或
一、公司自己制定的劳动合同合法吗 1.用人单位有权自行拟定劳动合同,但必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2.依法订立的劳动合同具有法律约束力,双方必须履行劳动合同约定的义务。 3.根据《劳动合同法》第三条和第十条的规定,劳动合同的订立应当遵循一定的法律原则,并且建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 二、劳动合同到期规则 劳动合同到期后不会自动终止,而是需要根据双方是否继续履行来决定。 1.如果合同到期不续签或不继续履行,那么合同将终止。对于用人单位来说,如果劳动合同到期没有

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