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企业重整是指在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前,债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人,可以向人民法院申请重整,即对该企业进行重新整顿、调整。 网友咨询: 企业申请重整的情形有什么? 湖南闻胜律师事务所陈凌峰律师解答: (1)债务人提出破产重整的条件,企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的。 (2)债权人提出破产重整的条件,债务人不能清偿到期债务。在此种情况下只有债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整的申请。 (3)出资人提出破产重整
如果说公司无法正常经营下去的话是可以考虑申请破产的,公司申请破产也是需要符合一定的条件的。 网友咨询: 公司不能申请破产的情形有哪些? 河北振平律师事务所李培奇律师解答: 根据相关规定,当企业因经营管理不善造成严重亏损,不能清偿到期债务的,依照企业破产法规定宣告破产。 当企业存在以下情形之一,不予宣告破产: 1、政府有关部门、有关金融机构、企业、团体、个人给予债务人资助或帮助债务人清偿债务的;取得担保,自破产申请之日起6个月内能清偿债务的。 2、债务人出现“资不抵债的”情况,但并非就失去信用,
委托人作为案件的被告时,经常会涉及到银行账号、房产、车辆等被申请保全的情况。在办理案件过程中,委托人对于对方申请保全是否有错误经常存疑。 网友咨询: 申请保全错误的认定标准是怎样? 安徽嵆方律师事务所丁伟解答: 申请财产保全是当事人为保证将来裁判得以顺利执行或者为避免财产遭受损失而依法享有的一项权利;人民法院根据当事人的申请或依职权作出裁定,对一方当事人的财产采取查封、扣押、冻结等保全措施,防止其转移、处分被保全的财产。 判断申请财产保全是否错误,诉讼请求未被支持仅是重要考量因素之一,还必须重
医疗事故引起的医疗赔偿纠纷案件必须具备一个前置条件,即已构成医疗事故。如果自己权利被侵害,可以寻找司法救济,但是向人民法院起诉是有诉讼时效的,那么医疗事故纠纷是否可以申请仲裁,医疗事故纠纷可以申请仲裁吗? 网友咨询: 医疗事故纠纷是否可以申请仲裁,医疗事故纠纷可以申请仲裁吗? 北京天驰君泰律师事务所柯蓉律师解答: 医疗事故纠纷可以申请仲裁,仲裁可按照下列程序进行: (1)当事人申请。提出仲裁要求的医患一方应当在纠纷发生之日起规定的时间内(即受理时效内)向医疗纠纷仲裁委员会提出书面申请。 (2)
如果发生了医疗事故,肯定需要做医疗事故鉴定,因为要查明事故发生的原因,确定责任大小。而医疗事故进行鉴定的时候,是必须严格按照流程来进行的。那么申请医疗事故技术鉴定的程序是什么,医疗事故鉴定有哪些程序? 网友咨询: 申请医疗事故技术鉴定的程序是什么,医疗事故鉴定有哪些程序? 山东志城律师事务所邓雪静律师解答: 发生医疗纠纷后,经行政调解,调解未能解决者,医患双方都有权申请医疗事故技术鉴定,其程序如下: (1)由申请者向当地医疗事故技术鉴定委员会递交书面申请,申请书应写明事情发生的经过及时间、地点
如果员工要向用人单位申请病假的,用人单位同意之后要向劳动者支付一定的病假工资。许多公司规定员工要请病假的必须要有医院开具的证明,那么出具病假证明的规定有哪些? 网友咨询: 向用人单位申请病假时,出具病假证明的规定有哪些? 广西双贺律师事务所梁宇律师解答: 医疗机构病假证明管理有关问题规定如下: 1、医疗机构已取得执业医师资格并经依法执业注册的专业人员,可按照规定签署与自己执业类别和执业范围相关的病假证明,不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的病假证明。 2、医师必须亲自诊查后,方可签
申请劳动仲裁要钱吗 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 但是申请劳动仲裁是要仲裁费用的,它包括受理费和案件处理费。 劳动仲裁费用有哪些 之前劳动仲裁收取的费用标准为: (一)受理费标准为:3人以下的案件,每件交纳20元; (二)4-9人的案件,每件交纳30元; (三)10以上的案件,每件交纳50元。 (四)案件处理费收费标准为:没有金额的案件,每件不超过400元。 (五)有金额的案件:争议标的额为10000元以内的为50
强制清算主要是指公司因违法行为被主管机关依法责令关闭而进行的清算。人民法院是公司强制清算的组织者。申请公司强制清算的主体可以是公司的债权人,在特定情况下也可以是公司股东。 网友咨询: 向法院申请对公司强制清算的条件是什么? 浙江融哲律师事务所张智斌律师解答: 申请法院强制公司清算应满足下列条件: 1、公司解散事由发生,但公司逾期不成立清算组进行清算的; 2、虽然成立清算组但故意拖延清算的; 3、违法清算可能严重损害债权人或者股东利益的; 4、由债权人、公司股东、董事或其他利害关系人向人民法院申
如何申请劳动仲裁 (一)劳动争议调解仲裁法第21条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 (二)劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 (三)双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 (四)劳动争议调解仲裁法第43条规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。 (五)案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书

申请劳动仲裁

2024-07-02
申请劳动仲裁的条件 劳动者要想去相关部门申请劳动仲裁,必须是符合劳动仲裁机构受理的范围,否则劳动仲裁将不能受理。具体的申请条件为: (一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人

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