实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班，有加班工资。企业安排劳动者工作又不能安排补休的，企业应向职工支付2倍工资。 【法律依据】 根据《劳动合同法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联

实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班的，应当支付加班工资。实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的，没有加班工资。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第十三条规定，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系

事业单位是具有中国特色的组织。所谓事业单位，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。国家通过编制管理实现对事业单位人员的配置和调控。那么，事业单位实行聘用制，也适用《劳动合同法》吗？ 网友咨询：事业单位实行聘用制，也适用《劳动合同法》吗？ 江苏道金律师事务所朱杰律师解答： 所谓事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。根据《劳动合同

2021年1月1日起，民政部对婚姻登记程序进行调整，在离婚程序中增加冷静期。 在婚姻中如果两个人都是冲动型的那么这30天就起到很大的作用了。 这30天会帮助这样的夫妻及时止损，不失为一个好的办法。离婚冷静期大大减少了这种冲动型夫妻的离婚，冷静期制度的设立，对防止冲动离婚，维持家庭稳定起到了重要的缓冲作用。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！

为加快推进政务服务“跨省通办”，满足群众在非户籍地办理婚姻登记的需求，推进婚姻登记制度改革，增强人民群众获得感、幸福感，同意试行结婚离婚跨省通办，那么异地办理的条件是怎样的？ 网友咨询： 我和男朋友，双方都在山东工作，但户籍在外省，想要办理结婚，可以不用回家在山东办理吗？ 山东民桥律师事务所付相杰律师解答： 我国现行法律规定是，异地不能办理结婚，要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局（或镇人民政府）的婚姻登记机关提出申请。具体条件有：男女双方必须自愿结婚；男年满2