员工在工作岗位上猝死怎么办？属于工伤吗？
2024-08-08我们知道，员工如果受到工伤，会得到相应的赔偿，当然要想得到赔偿首先要先认定是否属于工伤，那么，员工在工作岗位上猝死怎么办？属于工伤吗？ 一、员工在工作岗位上猝死怎么办？属于工伤吗？ 依据我国相关法律的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，所以劳动者在工作中猝死的，可认定其属于工伤的情形，而认定为工伤后可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等的赔偿。 二、工伤认定的对象有哪些？ 1、工伤认定的对象一般包括具备下列条件的职工： (1)存
员工正常操作机器，由于日久失修机器损坏，员工是否要承担赔偿？
2024-08-07如果机器设备坏掉是属于员工违规操作或者故意的话，员工当然有责任，如果员工不存在故意或重大过失，是没有责任的。 网友咨询： 员工正常操作机器，由于日久失修机器损坏，员工是否要承担赔偿？ 新疆横渠律师事务所于海燕律师解答： 如果机器设备坏掉是属于员工违规操作或者故意的话，员工当然有责任，如果员工不存在故意或重大过失，是没有责任的。 员工如果违反相应的操作规程，造成机械损坏的，用人单位可以要求赔偿经济损失，经济损失可从工资扣除，但不超过工资的20%。另外，公司若有规定，如员工管理规定、奖惩规定、操作
资产重组后员工如何处理？劳动合同是否继续有效？
2024-08-07公司进行资产重组的，不影响劳动合同的效力，公司要继续履行合同。公司要解散劳动合同的，要给予员工经济补偿。 网友咨询： 资产重组后员工如何处理？劳动合同是否继续有效？ 福建昕悦律师事务所于经伦律师解答： 1.公司进行资产重组的，不影响劳动合同的效力，公司要继续履行合同。 2.公司要解散劳动合同的，要给予员工经济补偿。 公司重组可以辞退员工,公司需要裁员职工人数10%以上的,用人单位应提起一个月向工会或者职工说明情况,并按照劳动者在单位工作年限,支付相应的经济赔偿金,职工在单位工作满一年支付一个月
员工未婚生育有产假吗，公司辞退该员工违法吗？
2024-08-07产假是法定的女性权益，无论有没有结婚证，员工申请休产假时企业都应该批准。这是我国对于产妇身体健康的一种保护，生育对女性身体的伤害太大，她们需要足够的时间恢复健康。所以享受产假不以是否符合计划生育政策、不以有结婚证为前提，只要有生育的事实，就可以享受90天的合法产假。 网友咨询： 员工未婚生育有产假吗，公司辞退该员工违法吗？ 内蒙古宏冠律师事务所王占华律师解答： 非婚生子女可以享受产假。 《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款的规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增
员工入职新公司，商业秘密受侵犯该怎么维权？
2024-08-06商业秘密的法律定义广义地说，构成一个企业竞争优势的任何机密的商业信息都可以被认为是商业秘密。除持有人以外的任何人未经许可使用这些信息都将被认为是一种不公平竞争行为和侵权行为。那么员工入职新公司，商业秘密受侵犯该怎么维权？ 网友咨询： 金某、徐某、姚某、孙某、王某五人原系北京某体育文化发展有限公司员工，分别担任公司球场部经理、大客户部经理、财务部球场对账助理、客服组长等职务，五人与某公司分别签订了《商业秘密保密合同》或《知识产权保护协议》。2019年至2020年7月期间先后从某公司辞职后入职新公
在试用期的员工，单位可以辞退吗？
2024-08-06当员工处于试用期的时候，对于公司来说，当员工出现有损害公司财产利益的行为时，是可以选择不录用的，那么在试用期的员工，单位可以辞退吗？ 在试用期的员工，单位可以辞退吗？ 在试用期内的员工单位不能随意辞退，必须有合法的理由。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 根据《劳动合同法》，有以下情形之一的，用人单位可以辞退试用期内劳动者： （1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
员工被行政拘留了，单位是否可以将其辞退？
2024-08-05行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。生活中，当人们作出违法的行为，就可能会被行政拘留，面对这种情况有的单位就想要进行辞退员工了，那么，员工被行政拘留了，单位是否可以将其辞退？ 一、员工被行政拘留了，单位是否可以将其辞退？ 员工被行政拘留并非过失性解除劳动合同的法定理由。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
员工在上班期间打伤同事，单位能解除劳动合同吗？
2024-08-05生活中，人与人的交往往往会发生摩擦，有些人在工作中跟别人发生冲突就动手将同事打伤了，面对这种情况有的单位就想要进行辞退员工了，那么，员工在上班期间打伤同事，单位能解除劳动合同吗？ 一、员工在上班期间打伤同事，单位能解除劳动合同吗？ 员工打人属于治安违法行为，可以报警，由公安机关处罚。用人单位没有处罚的权限。如果员工严重违反了用人单位的规章制度或者被追究刑事责任，用人单位可以单方解除劳动合同。员工打人公司有垫付医疗费或者造成公司财产损失的，用人单位可以要求民事赔偿。 二、劳动者有哪些情形用人单位
公司因项目结束，变相辞退员工，员工如何请求补偿？
2024-08-05公司变相辞退的员工应当及时收集有关证据，向人力资源和社会保障局申请调解，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。 网友咨询： 公司因项目结束，变相辞退员工，员工如何请求补偿？ 黑龙江晓是律师事务所王超律师解答： 公司变相辞退的员工应当及时收集有关证据，向人力资源和社会保障局申请调解，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。 被辞职如何维权 1、依据劳动法的相关规定，结合自身的实际情况，与企业的负责人进行积极的沟通，以确保在这个过程当中能有理有据地提出自己的要求，便于与企业达成因被辞
员工主动解除劳动关系有没有赔偿？
2024-08-05用人单位违法解除劳动合同时应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金，那么员工主动解除劳动关系有没有赔偿？ 一、员工主动解除劳动关系有没有赔偿？ 员工主动解除劳动关系没有赔偿。除非用人单位存在以下情形： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。 二、员工患病公司可以解除劳动关系吗？ 关于员工患病，公司是否可以解除劳动关系。 首先，根据劳动合同法的规定，公司不能因员工患病而立即解除劳动关系。只有满足一个前提条件才能解除，那就是