公司章程约定员工离职前，须转让股权符合法律规定吗？
2024-09-26股权转让，是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。那么，公司章程约定员工离职前，须转让股权符合法律规定吗？ 网友咨询：公司成立时章程及员工持股协议中均未约定离职后要转让股权，现大股东想利用其三分之二强股权强行修订公司章程，迫使离职员工转让其股权，这样做合法吗？ 北京天驰君泰律师事务所马婧律师解答： 根据《公司法》的规定，公司章程可以规定职工离职时必须转移所持有的股份。但是职工转让所持有的股份必须按照法律规定的方式转让。且公司不能规定当职工所持有的股份在自由转
离职员工再次入职如何签署新的劳动合同
2024-09-26一、离职员工再次入职如何签署新的劳动合同 离职员工再次入职签署新的劳动合同的方法是： 双方协商一致重新签订即可。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、签署劳动合同的原则 找法网提醒您，订立劳动合同的原则是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动者和用人单位应当履行劳动合同约定的
不给员工办理工伤保险如何处罚，法律是怎么规定的？
2024-09-26单位给员工交工伤保险，是强制性的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。那么不给员工办理工伤保险如何处罚，法律是怎么规定的？ 网友咨询： 不给员工办理工伤保险如何处罚，法律是怎么规定的？ 云南大朋律师事务所敖丽琴律师解答： 用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金； 逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上
工伤员工工资被降怎么维权，工资被降怎么办？
2024-09-26工资对于劳动者来说是非常重要的，而工资通常是很多劳动者收入的绝大部分，工资能否增长对劳动者来说是最关心的问题，那么工伤员工工资被降怎么维权，工资被降怎么办？ 网友咨询： 工伤员工工资被降怎么维权，工资被降怎么办？ 北京市京师（青岛）律师事务所刘栋律师解答： 1.劳动者可以向劳动行政部门举报或投诉。可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 2.如果用人单位在收到劳动监察大队的行政处
工伤员工治疗期间公司破产的怎么办
2024-09-25《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清
员工没有订立劳动合同是否可以离职
2024-09-25一、员工没有订立劳动合同是否可以离职 员工没有订立劳动合同是可以离职的。 劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
离职员工泄露公司的商业机密，是否需要承担法律责任？
2024-09-24我们知道职工在单位上班的时候需要遵守公司的规章制度，但是有的公司在辞职的时候却泄露公司的商业机密。那么，离职员工泄露公司的商业机密，是否需要承担法律责任？ 网友咨询：王某原系某广告公司职工，双方签有《员工聘用合同书》一份，期限为2011年8月1日至2004年8月1日，并在该合同中约定“乙方(王某)在合同期内和以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密。乙方在职期间不得从事与本企业无关的业务，否则给甲方(某广告公司)造成损失，完全由乙方承担赔偿责任，直至法律责任。乙方合同终止或其他原因离职时，应向部
企业存在违法行为，员工辞职有赔偿吗？
2024-09-22辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。我们都知道如果是公司单方想与员工解除劳动合同的就必须给予员工相应的经济补偿金。那么企业存在违法行为，员工辞职有赔偿吗？ 网友咨询： 企业存在违法行为，员工辞职有赔偿吗？ 福建世礼（泉州）律师事务所陈林律师解答： 根据最新法律规定，公司如果存在着以下违法行为，那么作为员工就可以要求赔偿： 1、公司违法变更劳动合同 公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。 2、没有按时足额支付工资 如果
工厂拖欠员工工资，最快最直接的解决方法是什么？
2024-09-22农民工作为弱势群体，跟其他的劳动者比，很多应该享受的待遇都被无情地剥夺了，特别是一到了年底，拖欠农民工工资的现象更是屡禁不绝。面对越来越多的这种情况，广大农民工应该捍卫自己的权益。那么工厂拖欠员工工资，最快最直接的解决方法是什么？ 网友咨询： 工厂拖欠员工工资，最快最直接的解决方法是什么？ 北京大成(无锡)律师事务所王森律师解答： (1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。 (2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外
员工工资争议谁来举证，公司拖欠工资如何处理？
2024-09-22近年来，用人单位拖欠员工工资现象的增多已经成为引发劳资纠纷的主要因素。拖欠工资的手段花样繁多。有的以资金周转出现暂时困难为由采取“拖”的办法， 甚至为躲发工资而搬家，那么员工工资争议谁来举证，公司拖欠工资如何处理？ 网友咨询： 员工工资争议谁来举证，公司拖欠工资如何处理？ 浙江月白律师事务所金凤飞律师解答： 一个月工资支付周期最长为一个月，单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资。 在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可