哪些员工需要签订离职保密协议？
2024-06-25一般来说，需要签订离职保密协议的员工包括： 1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。 2.一般技术支持人员和关键岗位的技术工人。他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签订保密协议。 3.市场计划、销售人员。他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议。 4.财会人员、秘书人员、保安人员等。 员工离职保密协议是否需要给保密金，我国法律并没有强制性的规定，可以在保密协议中自行约定。如果单位要求员工保密，就必须给予相应
当公司强制转岗时，员工是否有权拒绝？
2024-06-25公司有权安排员工工作，并且员工在合理范围内应当服从公司的工作安排。在公司调整组织架构或业务需要时，进行员工的转岗安排是公司的正当权益。然而，这并不是说员工没有拒绝的权利。员工可以在以下情况下提出合理的拒绝：1.违反劳动合同：如果公司的强制转岗违反了劳动合同中明确的职责范围和工作内容，员工有权提出拒绝，并且因此被迫离职的，可以主张经济补偿金或赔偿金。2. 健康原因：如果新的岗位可能对员工的身体健康产生负面影响，员工可以提出健康原因拒绝转岗，但需要提供相关医学证明。3. 不合理安排：如果新岗位的要
员工不服从调岗拒不到岗，能不能认定为旷工？
2024-06-25首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提： 第一、岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。 第二、员工的行为属于“旷工”。旷工一般是指：除有不可抗力的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上、下班即属于旷工。 所以，对于员工不服从调岗，用人单位应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态(特别是员工已申请仲裁)的情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。
股权激励协议书(员工干股激励)
2024-06-18导语：股权激励是一种常见的员工激励方式，通过给予员工公司股权的方式，激励员工积极工作，促进公司的发展。在签订股权激励协议书时，需要明确双方的权利义务，以避免未来可能出现的纠纷。 案例：小明是一家律师事务所的员工，多年来为律师事务所做出了杰出的贡献。为了激励他继续保持优秀表现，律师事务所决定给予他股权激励。双方签订了股权激励协议书，明确了小明获得的股权比例、行使期限等具体条款。小明因此而激励，更加努力工作，律师事务所的业绩也有了明显的提升。 法律条文：根据《公司法》相关规定，公司可以通过股权激励
公司破产清算员工如何补偿
2024-06-17导语：公司破产清算是一个复杂的过程，其中员工的补偿问题备受关注。在法律法规的规定下，员工应该怎样获得合理的补偿呢？本文将围绕这一问题展开。 案例：小明是一家公司的员工，他在公司工作了多年，表现优秀，但不幸的是，公司最近宣布破产清算。小明担心自己的工资和福利会受到影响，于是寻求法律帮助。 根据相关法律规定，公司破产清算时，员工的工资、加班费、年终奖等应当优先得到清偿。此外，员工的社会保险、公积金等福利也应当得到保障。如果公司无法支付全部工资和福利，员工有权向劳动仲裁部门申请补偿。 法律条文：《中
公司破产员工赔偿标准
2024-06-17导语：公司破产是一种常见的情况，而员工在公司破产时往往面临工资未发和福利待遇未兑现等问题。那么，员工在公司破产时是否能够获得相应的赔偿呢？下面就让我们一起来看看公司破产员工赔偿的标准。 案例：小明是一家小公司的员工，但不幸的是，这家公司突然宣布破产。小明原本还有一笔工资和年终奖未领取，但公司破产后却无法兑现。小明感到非常焦虑和困惑，不知道该如何处理这种情况。 根据《破产法》的相关规定，公司破产时，员工的工资、福利待遇等应当属于破产财产，员工可以根据法律规定向破产管理人提出申请，获得相应的赔偿。
超过60岁的员工发生工伤事故
2024-06-15导语：在职场中，发生工伤事故是一件不幸的事情，尤其是对于超过60岁的员工来说，事故可能会带来更严重的后果。在这篇文章中，我们将探讨超过60岁的员工发生工伤事故的情况，并分析相关的法律条文。 案例：小李是一名已经退休的60岁员工，由于对公司的忠诚和热爱，他选择继续留在公司工作。一天，小李正在工厂内操作机器时，不慎被机器夹住手指，导致手指受伤严重。公司立即将小李送往医院救治，但手指无法完全恢复功能，对他的日常生活和工作造成了极大影响。 法律条文：根据《劳动合同法》第四十二条规定，雇主应当提供安全的
员工上班路上被车撞了算工伤吗
2024-06-14导语：近年来，随着交通事故频发，很多员工在上班途中被车辆撞伤的情况时有发生。那么员工上班路上被车撞了算不算工伤呢？下面我们来分析一下这个问题。 案例：小明是一家律师事务所的员工，每天早上骑着自行车去上班。某天早晨，他被一辆闯红灯的汽车撞倒，导致手臂骨折，需要住院治疗。小明向公司申请工伤认定，但公司拒绝认定为工伤，认为他是在上班途中发生的事故，并非属于工作范围。 法律条文：根据《工伤保险条例》第三条规定，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的伤害。而根据《劳动合同法》第四十二条规定，用
员工交通违法造成的工伤
2024-06-13员工在上班路上发生交通违法，导致工伤的情况时有发生。在这种情况下，雇主应该如何处理呢？让我们一起来看看相关的法律规定和案例。 案例： 小明是一家律师事务所的员工，每天都要乘坐自行车上班。一天早上，小明骑车途中因闯红灯被一辆汽车撞倒，导致手臂骨折，需要住院治疗。由于受伤是在上班途中发生的，小明向雇主提出了工伤赔偿的请求。 法律条文： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，用人单位应当为劳动者建立劳动保护制度，预防和减少劳动事故，保障劳动者的生命安全和身体健康。 根据《中华人民共和国工伤保险
做了十年的老员工被辞退怎么赔偿
2024-06-13导语：在职场中，有时会出现老员工被辞退的情况，对于这种情况，法律有明确的规定，雇主需要给予相应的赔偿。接下来，我们将通过一个案例来探讨十年老员工被辞退后应该如何获得赔偿。 案例：小明是一家律师事务所的资深律师，他在这家公司工作了整整十年。然而，突然有一天，公司决定裁员，小明成为了其中的牺牲品。小明感到非常委屈，因为他为公司付出了那么多年，却被辞退了。 法律条文：根据《劳动合同法》第四十六条规定，雇主解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知被解除劳动合同的劳动者。同时，根据《劳动合同法》第四十