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实习期员工因疫情原因，被公司通知停薪留职的是否合法

2024-12-20

实习期员工因疫情原因，被公司通知停薪留职的是不合法的。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他

劳动

公司解散的原因有哪些？什么情况下可以申请解散公司？

2024-12-16

公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消失的法律行为。公司解散的原因有三大类：一类是一般解散的原因；一类是强制解散的原因；一类是股东请求解散。那么，股东什么情况下可以申请解散公司？网友咨询：什么情况下可以申请解散公司？吴玉琼律师解答：公司的解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消灭的法律行为。公司解散的原因有三大类：第一类是一般解散的原因；第一类是强制解散的原因；第一类是股东请求解散。一般解散的原因是指，只要出现了解散公司的事由公司即可解散。强制解散的原因是指由于

公司

用人单位申请工伤时限能否因新型冠状病毒感染的疫情防控处置及救治等特殊原因予以延长

2024-12-12

用人单位申请工伤时限能因新型冠状病毒感染的疫情防控处置及救治等特殊原因予以延长，因新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控处置和救治等特殊原因的，用人单位申请工伤认定时限予以延长至90日。【法律依据】根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（

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公司原因撤销项目提前解约，该项目员工是否有赔偿金？

2024-12-11

在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。网友咨询：我签了1年的合同从11月开始签的到现在不满6个月知道要赔偿半个月工资除此之外还有什么可以得到赔偿的？公司没有提前1个月通知倒闭用不用赔偿代通知金？还有保险怎么处理？现在知道了公司并不是倒闭，而是我们这个项目他不想做了，是不是性质就不一样了？是不是就变成

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