依据我国相关法律的规定，符合条件的领养人是可以领养孩子的，而在现实生活中，私下抱养的行为是非常多的，那么，双方自愿领养送养小孩违法吗，法律是怎样规定的？ 网友咨询：双方同意私自抱养孩子犯法吗？ 北京市京师（南昌）律师事务所乐治用律师解答： 依据我国相关法律的规定，双方同意私下抱养孩子并不是犯罪的行为，如果没有办理收养手续的，是属于违反收养法的行为。 收养人需要具备一定的条件才可以收养被收养人。其之间的关系主要有在收养人和被收养人之间产生法定的父母子女关系，二是对被收养人及其生父母之间的父母子女

协议离婚又称两愿离婚或登记离婚，我国《婚姻法》中称作双方自愿离婚，指婚姻关系因双方当事人的合意而解除的离婚方式。那么，协议离婚自愿放弃探视权是否有效，如何办理协议离婚？ 网友咨询：离婚协议男方自愿放弃探视权，并且不出抚养费，如离婚后男方需要要回探视权，则同意支付每月3000元的抚养费，自协议签订日算起。这样的协议有效吗？ 北京张德满律师事务所张德满律师解答： 这样的约定是无效的。《婚姻法》第三十七条，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部分或全部，负担费用的多少和期限的

离婚案件中，双方发生矛盾最多的问题就是子女的抚养权。绝大多数的双方当事人是为了争夺孩子的抚养权。但是，也有的父母双方都不愿意抚养子女。那么，父母一方可以自愿放弃子女的抚养权吗，有什么法律规定？ 网友咨询： 我想和老婆离婚。她要我写一份保证书，即男方自愿放弃一切财产，净身出户，并且放弃小孩的抚养权。我也在保证书上签字了。我想问一下，自愿放弃孩子抚养权的保证书有效吗？ 福建邦平联展律师事务所陈剑萍律师解答： 根据《婚姻法》第三十六条的规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由

一、员工自愿不签劳动合同单位能免责吗 员工自愿不签劳动合同单位不能免责。 员工自愿不签劳动合同用人单位不能免责。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资不得超过11个月。 二、签署劳动合同的流程 1.签订前告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 2.签订劳动合同。 《中

一、员工自愿不签劳动合同怎么赔偿 员工自愿不签劳动合同的赔偿如下： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资不得超过11个月。 二、签署劳动合同的流程 1.签订前告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 2.签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用

一、员工自愿不签劳动合同合法吗 员工自愿不签劳动合同不合法，员工自愿不签劳动合同单位不能免责。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资不得超过11个月。 二、员工不签劳动合同怎么处理？ 用人单位可以终止与劳动者的劳动关系。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳

一、员工自愿不签劳动合同后果 员工自愿不签劳动合同的，有下列后果：经催告仍拒绝签订的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系并且不需要支付经济补偿。但是员工已经付出劳动的，单位需要向其支付报酬。 二、员工自愿不签劳动合同用人单位能免责吗 签订劳动合同属于国家强制性规定，是用人单位的法定义务，不履行该义务就要承担上述不利后果。由于劳动者自愿不签合同的声明违反了法律规定，是无效的，因此不能免除用人单位应承担的法律责任。无论劳动者是否自愿不签订劳动合同，未签订的不利后果都由用人单位承担。因此，遇到员工不