什么情况下我国不承认外国法院的离婚判决？
2024-07-11随着经济的发展和交通的发达，中国与世界的交流也日益频繁,涉外婚姻也越来越常见，产生的涉外婚姻纠纷也随之增多。在国外起诉离婚，需要面临的一个问题就是国外的法律文书的在国内的承认和执行。 网友咨询： 什么情况下我国不承认外国法院的离婚判决？ 云南鼎麒律师事务所黄蓉律师解答： 审查后发现，外国法院的离婚判决具有下列情形之一的，不予承认： （一）判决尚未发生法律效力； （二）作出判决的外国法院对案件没有管辖权； （三）判决是在被告缺席且未得到合法传唤情况下作出的； （四）该当事人之间的离婚案件，我国法
我国法院调解离婚有什么结果？
2024-07-08如果夫妻双方想要解除婚姻关系，但未能就子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致，或者只有夫妻中的一方希望离婚而另一方不同意离婚的情况，就无法通过协议离婚的方式来解除婚姻关系，需要通过诉讼的方式离婚。诉讼离婚中，法院会先进行调解。 网友咨询： 我国法院调解离婚有什么结果？ 云南鼎麒律师事务所黄蓉律师解答： 人民法院审理离婚案件，应当进行调解，具体又分为诉前和诉中调解。调解一般由法官主持。 法院调解离婚案件的结果： 1、双方同意和好，原告撤回离婚诉讼。男女双方当事人经过调解和好的，根据民事诉讼法规
从新冠疫情看我国互联网医疗规定的不足
2024-07-03一、新冠疫情爆发期间出现的就医问题及各地采取的互联网+医疗对策。 2020年初爆发的新冠疫情对我国传统医疗体系造成了巨大的冲击。首先，对于处于疫情中心的湖北，一方面由于新冠肺炎患者的大量发生，大部分医院病房临时改造成传染隔离病房收治新冠肺炎患者，导致非新冠肺炎患者的收治遇到了障碍。另一方面由于早期隔离病房的床位数量有限，导致部分新冠肺炎患者只能在家隔离治疗，一床难求的现象非常普遍。同时为了减少非新冠肺炎患者到医院就诊导致的交叉感染，几乎全国的医院除了发热门诊和急诊开诊，其他门诊都基本关闭，导致
根据我国反垄断法的规定
2024-06-21导语：反垄断法是保护市场竞争秩序的重要法律，我国《反垄断法》明确禁止垄断行为，保护消费者和市场利益。 案例：小明是一名手机厂商，他的手机品牌在市场上颇受欢迎，销量一直稳居前列。然而，最近小明收到了一份来自竞争对手的投诉，称小明公司实施了垄断行为，损害了市场竞争。投诉称，小明公司采取了排斥性价格行为，以垄断市场，导致其他手机厂商无法正常竞争。 法律条文：根据我国《反垄断法》第十二条规定，任何单位或者个人不得滥用市场支配地位，排斥或者限制其他经营者的交易；第十三条规定，经营者不得与其他经营者达成垄
我国反不正当竞争法的基本原则包括
2024-06-15反不正当竞争法是保护市场秩序和公平竞争的重要法律，其基本原则对于维护市场秩序至关重要。本文将介绍我国反不正当竞争法的基本原则，包括案例和相关法律条文。 基本原则一：公平竞争 不正当竞争法的首要原则是保障公平竞争。在市场经济条件下，企业之间应当遵守诚实信用原则，不得采取欺诈、恶意诋毁竞争对手等不正当手段来获取竞争优势。 案例：某公司在广告宣传中故意抹黑竞争对手，造成对手声誉受损，最终导致对手市场份额下降。根据《反不正当竞争法》，该公司应承担相应法律责任，并赔偿对手经济损失。 基本原则二：诚信原则
婚姻自由是我国婚姻的一项基本原则,其内容包括
2024-06-13导语：婚姻自由是我国婚姻制度的基本原则，保障了公民在选择结婚对象和建立家庭时的自由权利。本文将通过案例和相关法律条文，探讨婚姻自由在我国的重要性。 案例：小明和小红是一对相爱多年的情侣，他们计划在一起建立家庭。然而，小红的家人却强烈反对他们的婚姻，希望她与另一个富有家庭背景的男子结婚。小红对此感到十分困惑，但她知道根据我国法律，她有权利自由选择结婚对象。于是，她决定站出来捍卫自己的婚姻自由。 法律条文：根据我国《婚姻法》第三条规定：“夫妻在婚姻自愿基础上结婚，男女双方有平等的权利和义务。”这一
简述我国集体合同订立的程序
2024-05-28在我国，集体合同的订立程序是非常重要的，它涉及到劳动者的权益和企业的经营管理。下面就让我们来简要了解一下我国集体合同订立的程序。 一、集体合同订立程序： 1. 集体协商阶段：首先，劳方和资方要进行集体协商，就劳动条件、工资待遇等事项达成一致意见。这个阶段是集体合同订立的基础，也是保障双方权益的重要环节。 2. 签订合同：经过集体协商达成一致意见后，双方应当签订集体合同，并在合同中明确约定劳动条件、工资待遇、劳动保护等内容。双方签字盖章后方可生效。 3. 提交备案：签订完集体合同后，劳方应当将合
辞退解雇方面我国劳动法规定
2024-04-23导语：在我国，劳动法对员工的辞退解雇提供了相应的规定，保障了员工的权益。下面我们来看一位律师事务所的案例，了解一下相关法律条文。 案例： 小明是一家公司的员工，工作表现一直良好。然而，由于公司业务调整，公司决定裁员，小明成为了裁员的对象。公司向小明发出了辞退通知，称因为岗位调整需要裁员，小明将被解雇。 小明感到非常委屈，他认为自己的工作表现一直优秀，公司裁员应该优先考虑其他因素而不是仅仅因为岗位调整。于是，小明找到了律师事务所寻求帮助。 法律条文： 根据我国《劳动法》第四章第三十六条规定，用人