只要摆喜酒即正式夫妻吗，结婚一定要进行登记吗？
2024-12-25结婚， 法律上称为婚姻成立。是指配偶双方依照法律规定的条件和程序确立配偶关系的民事法律行为，并承担由此而产生的权利、义务及其他责任。那么，只要摆喜酒即正式夫妻吗，结婚一定要进行登记吗？ 网友咨询：小林和小青是同村人，两家平时关系也很好。他们二人高中毕业后都回了村里，两家人看两个人年龄相仿，又见他们二人情投意合，于是就打算结为亲家。两家正在筹备婚礼的时候，小林和小青决定南下打工。于是他们二人在村里摆了酒席，举行完婚礼就匆匆南下了。一年后，他们回到村里，却和村干部因为他们是否已经结婚的问题而起了分
签订正式房地产买卖合同后，购房者是否可以要求退房？
2024-11-13商品房买卖合同是指房地产开发企业将尚未建成或者已经竣工的房屋向社会销售，转移房屋所有权于买受人，买受人支付价款的合同。那么，签订正式房地产买卖合同后，购房者是否可以要求退房？ 网友咨询：在签订正式房地产买卖合同后，购房者退房应当承担什么责任？ 北京大成（上海）律师事务所王玲律师解答： 订正式房地产买卖合同后，购房者可以退房。但是如果开发商没有违约，购房者想退房，在没有取得开发商同意的情况下，可能会被要求按合同依法追究违约责任并没收定金。 按规定，在双方签订正式房地产买卖合同之后，买卖双方必须按
已签订正式合同在房产局备案的房子，法院还能查封吗？
2024-10-27一般销售出去的房子都需要备案，备案之后会有一个网签号可以去查询，这样就可以查询到交易的信息，如果到时候出现了一些纠纷，那么，已签订正式合同在房产局备案的房子，法院还能查封吗？ 网友咨询：备案或网签的房屋是否可以查封？ 四川蓉城律师事务所徐茂辉律师解答： 如果这个房子是属于被执行人的，被执行人没有履行法院规定的义务的，法院可以查封，法院可以要求房产局协助查封。 依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定如下：第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的
有国家正式工作的人是否能成立公司
2024-09-21一、公司 公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。中国的公司是指依照《中华人民共和国公司法》在中国境内设立的以营利为目的社团法人，包括有限责任公司和股份有限公司。公司特有的组织结构形式使公司的资本、经营运作趋于利益最大化，更好地实现投资者的目的。 二、有国家正式工作的人是否能成立公司 公务员法规定，公务员不得经商，所以不能申请创办企业、参与企业经营、参股企业。如果是教师，开公司没问题。如果是履行部分国家公务职能的事业单位人员，显然不能参与开办公司；如果你是事业单位却实行企
劳务派遣工该不该与正式员工同工同酬？
2024-07-02伴随着经济业态的不断发展变化，为了降低企业用工成本，提高用工效率和灵活性，很多企业会选择“劳务派遣”这样一种用工方式。 网友咨询： 劳务派遣工该不该与正式员工同工同酬？ 山西正名律师事务所王婷律师解答： 劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利，对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者，用工单位应当通过劳务派遣单位向该被派遣劳动者支付与本用工单位招用的劳动者相同的劳动
合同正式签订后能否口头更改
2024-06-25合同正式签订后，合同双方当事人协商一致口头更改合同，可以变更合同。建议注意保留证据，避免纠纷时无法证明口头合同的存在。 如果主合同约定变更应采取书面形式，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，口头变更也是有效力的。 另外需要注意的是，法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式，如房地产转让合同、长期的租赁合同、建筑工程合同等。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
试用期合同和正式合同分开签是违法的吗
2024-06-05导语：很多雇主在招聘员工时会先签订试用期合同，而后再签订正式合同。但试用期合同和正式合同分开签是否合法呢？下面我们来详细分析一下。 案例：小明在一家律师事务所找到了一份律师助理的工作，雇主与小明签订了一个为期三个月的试用期合同。三个月后，雇主要求小明继续工作，并签署了一个正式的雇佣合同。然而，几个月后，雇主突然解雇了小明，小明认为自己被解雇是不合法的，并起诉雇主。 法律条文：《劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期内解除劳动合同，不需要向劳动者支付
试用期合同和正式合同一起签还是分开签
2024-06-04在劳动法中，试用期合同和正式合同是两种不同类型的劳动合同。在签订劳动合同时，很多雇主和雇员都会疑惑，是一起签订还是分开签订试用期合同和正式合同。本文将从法律条文、案例和实际操作等方面解答这一问题。 法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者订立试用期合同，期限不得超过六个月。试用期合同应当载明试用期，工资、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件等内容。试用期内解除劳动合同，不需要承担经济赔偿。 案例： 小明在一家公司应聘了一个销售岗位，公司与小明签订了一个为期三个月
劳务派遣和正式员工区别
2024-05-21劳务派遣和正式员工究竟有哪些区别呢？对于很多人来说，这个问题可能有些模糊。今天，我们就来一起探讨一下这个话题。 首先，我们来看一下劳务派遣和正式员工的定义。劳务派遣是指用人单位将劳动者派往用人单位从事工作，并由用人单位支付劳务派遣单位劳务报酬的一种用工形式。而正式员工则是指用人单位与劳动者签订了劳动合同，并按照劳动法规定为其提供工作的用工形式。 在实际工作中，劳务派遣和正式员工之间最大的区别在于劳动关系的建立方式。对于劳务派遣来说，劳务派遣单位与派遣劳动者签订了劳务合同，而用人单位与派遣单位之