父母和学校无力管教“熊孩子”，应该怎么办？
2024-09-02少年强则国强，少年兴则国兴！青少年时期正是一个人世界观、人生观、价值观塑造和形成的关键节点。那么父母和学校无力管教“熊孩子”，应该怎么办？ 网友咨询： 父母和学校无力管教“熊孩子”，应该怎么办？ 陕西众致律师亊务所梁文俊律师解答： 国家加强专门学校建设，对有严重不良行为的未成年人进行专门教育。 父母或者其他监护人、所在学校无力管教，向教育行政部门提出申请，经专门教育指导委员会评估同意，由教育行政部门决定送入专门学校，接受专门矫治教育。 适用条件： 有下列情形之一的，经专门教育指导委员会评估同意
三孩政策会带来哪些改变，“三孩”政策的重大意义
2024-09-02我国人口总量庞大，近年来人口老龄化程度加深。 进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施，放开三孩，有利于提高出生率，改善我国人口结构、落实积极应对人口老龄化国家战略、保持我国人力资源禀赋优势。 有利于推动我国消费增长，同时有利于对教育、新生儿用品等相关行业的发展。值得注意的人们生育意愿有所下降，所以政策效果如何，还有待观察。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一
拒绝“鸡娃”，让孩子健康成长
2024-09-02俗话说，可怜天下父母心。爱孩子、期待孩子未来能拥有好前程，这种初衷没错。 然而，不顾孩子发育成长的规律、不关注孩子的心理健康，想方设法逼迫孩子超负荷学习，甚至打骂凌辱孩子，正是不折不扣的揠苗助长，于孩子的成长、学业、前途，都是严重的损害。 令人期待的是，新修订的未成年人保护法及预防未成年人犯罪法将于6月1日起正式实施。 该法全面规定：未成年人的父母或者其他监护人应当为未成年人提供生活、健康、安全等方面的保障，关注未成年人的生理、心理状况和情感需求，保障未成年人休息、娱乐和体育锻炼的时间等。 免
女子怀孕被2次劝退，公司：外编人员无产假！怀孕女职工有哪些权益？此前，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，来维护女职工特殊时期的合法权益。 1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所
今天，一则“女子怀孕七个月被公司劝退”的新闻登上热搜榜，引发网友热烈讨论。在河南郑州的某位女士称，自己已经怀孕七个半月了，公司却要因为外编人员没有产假2次劝退自己，且不给自己安排工作。 当女性遭遇职场孕妇歧视时，可以采取以下方式维权： 1、和公司协商解决；2、请求妇联、工会介入协调；3、向当地人力资源和社会保障局投诉用人单位；4、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；6、不满意仲裁，向法院起诉用人单位。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内
职工“串岗”受伤，是否属于工伤？
2024-08-21工作原因与本职工作是两个不同的概念，两者不能混同，工作原因就是从事本职工作是对工作原因的限制解释，“工作原因”包括与用人单位各项工作事务和职工本职工作所相关的事物，不应仅仅局限在与职工本职工作相关的范围内。 网友咨询： 吴某原是某仪表公司的招聘工人，在该公司整表车间检油表岗位工作，拿的是计件工资。某日，吴某在上班时，见同车间班组的铆上盖岗位人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙，在帮忙过程中因操作不当右手被机器压伤致残。吴某能否被认定为工伤？ 安徽品涵律师事务所程亚兴律师解答： 虽然吴
“旁观工人”受到伤害属于工伤吗？
2024-08-21工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。 网友咨询： 某企业车间在卸料时，临近车间工人因好奇前来旁观，卸料工人要求“旁观工人”离远点，但“旁观工人”没有听，继续在卸料现场观看，被倒下的材料砸伤。“旁观工人”认为自己是在工作时间和
暑假打工遇“工伤” 劳动关系还是劳务关系？
2024-08-20参加暑期打工实习的学生，要在入职前了解清楚工作单位的具体情况，并与单位签订好协议，在付出辛苦劳动的同时，更要懂得自身的安全保护，避免此类案件的发生。 网友咨询： 8月，16岁的女孩李玲从老家来到惠山区某镇，与在此打工的父母团聚，之后在亲戚的介绍下，进入某公司从事暑期临时工，双方口头约定期限自8月6日至8月30日。然而才干了十来天，李玲就在工作中手部受伤，被送至医院治疗，期间，某公司支付了医疗费、护理费和伙食补助费。李玲能够被认定为工伤吗？ 北京继来（深圳）律师事务所李海浪律师解答： 根据相关法
房屋买卖中的“阴阳合同”，对于买方的法律风险是什么？
2024-08-19受利益驱动与监管缺失，我国不少领域已普遍存在阴阳合同，而阴阳合同的存在不仅会损害国家与他人的利益，对于当事人本身也是蕴含着巨大的法律风险。那么房屋买卖中的“阴阳合同”，对于买方的法律风险是什么？ 网友咨询： 正为结婚选购住房的邓先生看中了张先生的这套房，购买一套160万元的房子，还要支出额外的10万元，这令邓先生感到压力太大。于是，在得到张先生的同意后，中介帮助双方做了一份阴阳合同，房屋售价在合同中仅为60万元，比当初张先生买房时还低了10万，邓先生的法律风险是什么？ 云南天志律师事务所张克芬
“代驾”期间出现事故, 能否认定为工伤？
2024-08-18工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 网友咨询： 刘某平时闲来无事，就去一家酒店招揽顾客，收取一定费用担任代驾。四个月前的中午，张某在宴请朋友后，因醉酒无法开车，以80元的价格雇佣他代驾小车送其回家。途中，由于戴某驾车车速过快，导致两车相撞，造成刘某受伤，共