员工因疫情被隔离期间，用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。 【法律依据】 根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！

他们为了生活艰辛奔波，为城市建设做出了巨大贡献，但是却没有如期拿到应有的报酬，这里面的心酸与无助是我们很多人无法体会到的。 其实不是被逼走到了最后一步，谁也不会爬上高高的楼层，做出危险的动作来引起媒体和他人的关注，他们前期也是跟开发商或者承包商做出了各种谈判和追要工资，可那些进了腰包就不想再出的工头来说，更是铁石心肠，他们是一步步的将农民工逼上绝路的人。 网友表示： 欠农民工的工资式拖欠的，让老板的子女不得入学，找不到工作住不到房子，医院看不了病，让他受活罪。 我是一名农民工，打工确实不容易的

疫情期间工资不可以延迟发放，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 【法律依据】 根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。那么，降工资被迫离职可以拿补偿吗，相关法律依据是什么？ 网友咨询：老板突然降我工资，我被迫离职可以拿到补偿吗？ 福建华忠盛律师事务所杨海燕律师解答： 降工资被迫离职的，如果能够证明用人单位存在过错是可以要求经济补偿的。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，工资仲裁如何举证，需要什么证据才有法律效力？ 网友咨询：劳动仲裁需要什么证据才有法律效力？ 山东鲁泉律师事务所王宁律师解答： 工资仲裁举证： 1、劳动案件中，工资数额的举证责任在用人单位，劳动者只需要说出具体工资数额即可。 2、如果用人单位不认可劳动者主张的工资数额，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。 3、用人单位不提供的，应