未签劳动合同加班没加班费，如何维护自己的权益？
2024-10-27在工作的时候遇到加班的情况也有可能，对于劳动者来说在工作中遇到加班的时候，公司就应该要给员工加班费。但一些公司却不给加班费，也不跟劳动者签订劳动合同。那么，未签劳动合同加班没加班费，如何维护自己的权益？ 网友咨询：请问我没有签劳动合同，法定节假日加班老板不给加班费，我可以去劳动局投诉吗？ 北京市京师（青岛）律师事务所刘栋律师解答： 劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。可以通过下列证据证明存在劳动关系： 1.劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他
春节加班工资怎么计算？
2024-09-231）除法定节假日（正月初一至初三）外，其它时间的加班只有在不能通过调休的方式进行补偿后才计发加班工资。法定节假日加班的必须计发加班工资。 2)春节期间（指2月11日至2月17日）安排工作的加班工资计发标准如下： A、实施标准工时制的劳动者，如果在2月12日（农历正月初一）至2月14日（农历正月初三）安排工作的，即构成法定节假日加班，公司需要支付300%的加班工资；如果在2月11日，2月15日至2月17日安排工作的，则还要依据公司的作息时间及实际工作时间等因素综合确定是否构成加班。如果构成加班，
公司要求员工加班，员工可以选择不加班吗？
2024-09-202021年第一个工作日的时候，就爆出来了大厂员工加班猝死的新闻，令人叹惋之余，却听到另一种声音——加班虽累，但不愿加班的人，就是选择了安逸！你平时加班多吗？为了工作放弃业余时间，熬夜加班值得吗？那么公司要求员工加班，员工可以选择不加班吗？ 网友咨询： 公司要求员工加班，员工可以选择不加班吗？ 云南理享律师事务所沈鸿翔律师解答： 一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的
因生产经营需要常加班，单位该怎么避免纠纷？
2024-09-18劳动纠纷是企业常见的法律纠纷，几乎所有企业都会或多或少的遇到，但遇到的问题又会各不相同。除非专门研究，否则很难全面把握。那么因生产经营需要常加班，单位该怎么避免纠纷？ 网友咨询： 张某是某公司的员工。2020年10月20日和11月13日，公司因生产经营需要，安排张某等人加班，张某均以“心情不好”为由拒绝，公司给予张某通报批评处分并以严重违反规章制度，解除了与张某的劳动合同。张某申请劳动仲裁，主张公司系违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。常加班的单位该怎么避免纠纷？ 河南良承律师事务所郝振杰律师解
拒绝单位五一加班的要求被辞退，单位的做法合法吗？
2024-09-18我们都知道进入用人单位，要听从用人单位的管理，如果用人单位不合理的安排呢，也要听从吗？虽然与用人单位签了劳动合同，要受劳动合同的约束，但并不是说我们一味的要听从用人单位的安排，面对不合理的安排，我们有拒绝的权利。那么拒绝单位五一加班的要求被辞退，单位的做法合法吗？ 网友咨询： 小王是我市一所水产食品公司的生产人员，与该公司签订有五年期限劳动合同。五一临近，海产品销售也到了旺季。近日该水产食品公司接到一份国外大单，因生产需要下发通知要求全体员工连日连夜突击加班，该通知规定对加班人员按照法律规定发
不加班受到扣发奖金的处罚，加班需要劳动者的同意吗？
2024-09-17参加工作后，加班对于很大一部分公司的员工来说，是家常便饭，那么加班需不需要员工同意？单位能说加班就加班吗？不加班受到扣发奖金的处罚，加班需要劳动者的同意吗？ 网友咨询： 赵某是某化工厂催化车间技术工人。某一天，催化车间的2号催化炉发生故障，影响了全厂生产，急需抢修。车间主任要求所有职工加班，抢修设备。赵某因平时与车间主任有小矛盾，不同意加班。因赵某是车间技术骨干，没有参加加班，使抢修工作受到一定影响。于是在征求工会意见后，作出给予赵某警告处分，并扣发半年奖金的处罚决定。加班需要劳动者的同意吗？
广州一HR发表不加班言论惹争议，如何评价该HR的行为？
2024-09-17网上一则加班言论一事引起广泛网友关注，具体消息是广州一家公司HR称不加班的都是垃圾，该消息在网上彻底火了。 是否加班几乎是所有应聘者都会问到的问题，虽然加班是很正常的事情，但应聘者也有权利决定拒绝还是接受，但该HR在招聘过程中问到加班等问题时言行如此激动，甚至说出不收垃圾这样的话，显然是存在一种贬低、侮辱、歧视应聘者的行为。 应聘者与招聘者是平等的，在此建议所有的招聘人员在招聘过程中应该谨慎用语，你如何看待此事呢？ 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作
广州一HR发表不加班言论惹争议，加班费应该如何计算？
2024-09-17我国劳动法规定用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 加班费的计算方法有： 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。 2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。 3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问
广州一HR发表不加班言论惹争议，加班要经过劳动者同意吗？
2024-09-17广州一HR发表不加班言论惹争议一事上了热搜，那加班需要劳动者的同意吗？ 原则上，加班与否劳动者有选择权，劳动者有权利拒绝用人单位提出的加班请求，在没有征得劳动者同意的情况下，用人单位不能强行要求员工加班，但是有以下情形时，劳动者必须同意： (1)发生自燃灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； (3)在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的等等。 免责声
五一假期加班，加班费如何计算？
2024-09-17马上就要到五一假期了，如果你不幸还要加班呢，一定要注意这个假期上班加班费的问题，毕竟这是你的权利。 根据国家规定，五一假期上班的话是算加班的，其中5月1日当天是国家法定节假日，如果加班应当支付三倍工资，其余四天为休息日，若不能安排调休，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资2倍的加班工资。你会了吗？ 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！