员工加班时间在劳动争议中要如何认定，加班时间法律如何规定的？
2024-11-30在我们工作之中，可能会对工作时间、加班时间的规定格外关注，到底什么时候算是加班时间，什么时候又是正常上班时间呢？那么，员工加班时间在劳动争议中要如何认定，加班时间法律如何规定的？ 网友咨询：劳动法对加班时间的限制性规定有哪些？ 江西井冈律师事务所郑凤贞律师解答： 加班时间的认定需要把握三个条件：一是劳动者已完成劳动定额或规定工作任务；二是用人单位根据生产经营需要安排；三是在在法定标准工作时间以外工作。 《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
加班无补偿应该怎么办，用人单位能否辞退不加班员工？
2024-11-28加班属于在劳动者本身的工作时间之外，格外的从事工作方面的事务。加班分为自愿加班和安排加班，在单位安排加班的情况下，需要对劳动者作出补偿，也就是支付加班费。但是，加班无补偿应该怎么办，用人单位能否辞退不加班员工？ 网友咨询：用人单位能否辞退不加班员工？ 福建讴斯森律师孙春茹律师解答： 加班无补偿的劳动者可以通过： 1、协商。 与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。 2、调解。 有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去
加班无补偿合法吗，加班无补偿应该如何维护自己的权益？
2024-11-26加班属于在劳动者本身的工作时间之外，格外的从事工作方面的事务。加班分为自愿加班和安排加班，在单位安排加班的情况下，需要对劳动者作出补偿，也就是支付加班费。但是，加班无补偿合法吗，加班无补偿应该如何维护自己的权益？ 网友咨询：加班无补偿合法吗？ 湖南通程律师事务所匡讲平律师解答： 加班无补偿不合法。 单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。 1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。 2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解
劳动节加班给加班费吗，给多少？
2024-11-25五一小长假，不少小伙伴都准备在假期好好休息或者外出游玩，但是不少员工却被要求在公司加班。那么，劳动节加班给加班费吗，给多少？ 网友咨询： 我想问一下，劳动节加班给加班费吗，给多少？ 北京市盈科（西安）律师事务所薛娟解答： 加班，其实就是延长工作时间，具体又可分为：加班、加点。加班，是指用人单位安排劳动者在法定休假日或休息日工作。加点，是指用人单位安排劳动者在标准工作日以外延长工作时间进行工作，包括提前上班或推迟下班。 根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不
劳动者加班的不同薪酬标准是怎样的，法律如何规定的？
2024-11-22为了高效安排工作任务，合理配置员工的时间安排。保障我们合法休息权利的同时，又能进一步提高企业效益，所以，每个用人单位都有一套自己的工时管理制度或管理办法。那么劳动者加班的不同薪酬标准是怎样的，法律如何规定的？ 网友咨询： 劳动者加班的不同薪酬标准是怎样的，法律如何规定的？ 河北德硕律师事务所朱鹏律师解答： 劳动者加班的不同薪酬标准：根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的
节假日加班是否可以调休不支付三倍工资，怎么规定的？
2024-11-21作为上班族，我们对加班都不陌生，但是对加班费的计算，以及一些常见问题似乎都不太清楚。那么节假日加班是否可以调休不支付三倍工资，怎么规定的？ 网友咨询： 节假日加班是否可以调休不支付三倍工资，怎么规定的？ 上海建纬(合肥)律师事务所黄铮律师解答： 节假日加班不可以调休不支付三倍工资。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不
劳动合同月工资包含加班工资吗
2024-11-21一、劳动合同月工资包含加班工资吗 劳动合同月工资一般不包含加班工资。 1.劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确，简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。 2.约定“工资已包含加班费”的加班时间，最多不可超过《劳动法》规定的每月36小时的限额。如果约定的加班时间超过每月36小时，超出部门应视为违法超时加班，应当另行计算加班费。 3.折算后正常工作时间工资，不得低于当地最低工资标准。如果折算后的时薪低于法定最低工资标准，超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准，按法律规定标准计算
法定可强制加班的情形有哪些，是什么？
2024-11-19现代社会，加班逐渐成为互联网等行业的常态，长期加班、经常熬夜、过度劳累的问题越来越普遍。那么法定可强制加班的情形有哪些，是什么？ 网友咨询： 法定可强制加班的情形有哪些，是什么？ 北京市中银律师事务所张向丽律师解答： 法定可以强制加班的情形： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理。 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。 3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。 4、为完成国防
加班多少个小时算违法，劳动法怎么规定的？
2024-11-15时下，不少企业为了自己的经济效益，都会或多或少地让员工加班，甚至内部考评时，“加班时长”也会成为一条另类的“考核标准”。作为员工，不加班怕得罪领导，可长期加班又会损害自己的身体，往往进退两难。那么加班多少个小时算违法，劳动法怎么规定的？ 网友咨询： 加班多少个小时算违法，劳动法怎么规定的？ 邹平鹤伴法律服务所张善伟律师解答： 公司安排加班每天超过3个小时或者每个月加班时间累计超过36个小时的，就属于违法行为。 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不
帮同事加班受伤算工伤么，怎么规定的？
2024-11-04在现实社会中，我们都知道劳动者在自己工作完成之后，替同事加班时候，受到伤害了。此时劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。那么帮同事加班受伤算工伤么，怎么规定的？ 网友咨询： 我替同事加班,结果受伤了，公司说不是我的工作范围，是我私自替别人加班的，算工伤吗？ 江苏常辉律师事务所陈敏丰律师解答： 帮同事加班受伤一般是可以算作工伤的，如果从事的活动确实是单位的工作，那么就可以界定为工伤。 所谓“工作时间”，是指法律规定的或用人单位要求员工工作的时间。基于《工伤保险条例》尽量保护劳动