有限责任公司经理是如何产生的，有哪些职权？
2024-09-13在一个公司中会有很多的管理职位，比如经理就是很常见的一种。经理的权力有多大，要参考其雇佣合约条款及工作范围，那么有限责任公司经理是如何产生的，有哪些职权？ 网友咨询： 有限责任公司经理是如何产生的，有哪些职权？ 福建嘉铠律师事务所洪文辉律师解答： 有限责任公司经理可以由董事会决定聘任，或者经国有资产监督管理机构同意，董事会成员可以兼任经理。他的职权包括主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议等。 《公司法》第49条，有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使
如何进行诉前财产保全复议，什么流程？
2024-09-13诉前财产保全，是指在紧急情况下，法院不立即采取财产保全措施，利害关系人的合法权利会受到难以弥补的损害，因此法律赋予利害关系人在起诉前有权申请人民法院采取财产保全措施。那么如何进行诉前财产保全复议，什么流程？ 网友咨询： 如何进行诉前财产保全复议，什么流程？ 江苏恒邦律师事务所秦景敏律师解答： 如果认为法院采取的保全措施侵害了他人的权益，自裁定书送达之日起五日内。可以向作出裁定的人民法院申请复议一次。 《最高人民法院关于人民法院办理财产保全案件若干问题的规定》第二十五条，申请保全人、被保全人对保
如何才能认定是敲诈勒索行为？
2024-09-13敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。那么，如何才能认定是敲诈勒索行为呢？ 一、如何才能认定是敲诈勒索行为？ 1、侵犯的客体是复杂客体，既包括公私财物所有权，也包括他人的人身权利或者其他权益。 2、在客观方面表现为采用威胁、要挟、恫吓的方法，迫使被侵害人交出少量财物的行为。威胁、要挟、恫吓，是指以对被害人及其近亲属实施杀害、伤害相威胁，或者以公开被侵害人的隐私和不正当行为、毁坏被侵害人的名誉相要挟，或者利用被侵害人的困境相要挟等。迫使被侵害人交出财
如何办理遗赠抚养协议公证，需提交什么相关材料？
2024-09-13遗赠抚养协议是指遗赠人与抚养人之间订立的关于抚养人承担遗赠人生养死葬义务，遗赠人的财产在其死后转归扶养人所有的协议。那么如何办理遗赠抚养协议公证，需提交什么相关材料？ 网友咨询： 如何办理遗赠抚养协议公证，需提交什么相关材料？ 福建世平律师事务所邓振权律师解答： 办理遗赠抚养协议公证：遗赠抚养协议公证,双方当事人应亲自到遗赠人或抚养人住所地公证处提出申请。 需提交的材料： 一、当事人遗赠抚养协议公证申请表; 二、当事人的身份证或身份证明； 三、抚养人为组织的，应提交资格证明、法定代表人身份证明
家庭暴力的证据如何收集，怎样收集家庭暴力的证据？
2024-09-13一言不合就动手？一气之下就挥拳？家暴不只是家务事，一“拳”下去毁掉的是信任、爱情，同时还有自己的幸福。无数案例表明，家暴只有0次和无数次，容忍换不来觉醒。那么家庭暴力的证据如何收集，怎样收集家庭暴力的证据？ 网友咨询： 家庭暴力的证据如何收集，怎样收集家庭暴力的证据？ 山东鲁明律师事务所高争国律师解答： 当事人在遭受家庭暴力后，应该及时进行收集、留存证据，以此证明家庭暴力的存在： （一）保留好原始的照片、录音、录像等。在遭受暴力后及时拍下受伤部位的照片，如果家里或者身边有条件的，可以进行录音、
如何看待工作五年怀孕后被辞退，公司辞退怀孕女职工合法吗
2024-09-13近日，被一个热搜震惊到了：为公司效力5年怀孕5个月被辞退。 赵女士因怀孕请了三次假去产检，老板不仅扣工资，还以怀孕不宜久站为由将其辞退。 劳动保障部门表示，劳动合同法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得予以辞退。 公司随意辞退怀孕女职工是违法的，建议赵女士先做书面投诉，若服装店违反相关规定将被依法处置。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
如何看待工作五年怀孕后被辞退，如何看待员工被以怀孕事实为要求的辞退问题?
2024-09-13多少人为了孩子去工作，可却也因为“孩子”丢了工作。在职场上，有很多针对女性的“潜规则”，它们在无形之中让女性处于劣势。 若孕期在职场上遭遇不公待遇，孕妈妈应该勇敢跨出维权的脚步，用自己的力量挣脱困境，必要时可以向当地劳动人事局申请仲裁或向当地工会寻求法律援助。 也希望更多的企业能承担起自己的责任，少一些对女性的歧视，自觉遵守相关法律法规，为整个劳动市场带来健康积极的就职风气。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，
如何看待工作五年怀孕后被辞退，我国法律如何保护孕期哺乳期女职工权利
2024-09-13在我们国家。女职工是受劳动法律重点保护的群体之一。那么，有关法规对女职工的劳动保护有何具体规定？ 我国《劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第六条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系