公司歇业的认定条件是什么，怎么认定公司歇业？
2024-09-27公司是国家发展的重要保证力，可内界和外界因素确是会影响公司经营，导致公司歇业。那么，公司歇业的认定条件是什么，怎么认定公司歇业？ 网友咨询：法院在执行程序怎样认定公司歇业，以什么时间为准？ 广东兆广律师事务所昌国徽律师解答： 公司歇业的认定条件包括：1、企业领取了企业法人营业执照，开业后六个月内未从事经营活动；2、企业领取企业法人营业执照后，至法院首先采取查封、扣押、冻结其全部或主要财产的措施或执行措施时，企业停止经营活动满一年的；3、是在法院首先采取查封、扣押、冻结其全部或主要财产的保全或执
在职公务员伤残抚恤金申请条件是怎样的，需要哪些条件？
2024-09-26抚恤金发放一般情况下都是各级人民政府民政部门进行发放的，抚恤金是国家对于死者亲属的一种补偿，一般情况下，抚恤金只有国家单位，或者是事业单位的人，才有资格拥有，并且是一笔不小的数目。那么在职公务员伤残抚恤金申请条件是怎样的，需要哪些条件？ 网友咨询： 在职公务员伤残抚恤金申请条件是怎样的，需要哪些条件？ 广东信科律师事务所谢春雨律师解答： 在职公务员伤残抚恤金申请条件： (1)在服役期间因战因公致残退出现役的军人，在服役期间因病评定了残疾等级退出现役的残疾军人。 (2)因战因公负伤时为行政编制的
申请领取养老金的条件有哪些，申请领取养老金需要哪些条件？
2024-09-26人人都说我们缴纳社保，对于我们最为有用的应该就是养老保险与医疗保险了，医疗险可以用于看病住院报销费用而养老险呢可以在我们退休的时候领取养老保险金解决我们的养老问题。那么申请领取养老金的条件有哪些，申请领取养老金需要哪些条件？ 网友咨询： 申请领取养老金的条件有哪些，申请领取养老金需要哪些条件？ 山东海右律师事务所李泽律师解答： 可以申领养老金的条件有两个： 一个是年龄条件，除符合规定提前退休的人之外，正常退休的年龄是男同志年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。 另一个条件是缴费
投标担保函申请条件有哪些
2024-09-25根据相关的法律规定，投标担保函申请要满足以下条件： 1、准备齐全招标文件资料。 2、基础交易合同资料及公司对同类工程的履约记录等资料。 3、符合保函格式。 4、授信所需的常规资料。包括营业执照、法人代码证书、税务登记证、财务报表、公司的决议等。投标担保函适用于所有公开招标、议标时，业主要求投标人缴纳投标保证金的情况。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
民间借贷债权转让的条件是哪些内容
2024-09-25一、民间借贷债权转让的条件是哪些内容 民间借贷债权转让的条件内容是民间借贷债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力；债权转让的通知不得撤销，但是经受让人同意的除外。因此，债权转移只要债权人通知了债务人，该债权转让就会生效。 《民法典》第五百四十六条规定债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。债权转让的通知不得撤销，但是经受让人同意的除外。 第五百四十七条规定债权人转让债权的，受让人取得与债权有关的从权利，但是该从权利专属于债权人自身的除外。 二、民间借贷案件诉讼
满足哪些条件可以申领失业保险金
2024-09-25社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。要求个人具备： 1、不是个人原因失业的。 2、已办理失业登记的。 3、有再就业要求的。 4、愿意接受再就业培训的。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
劳动合同变更的条件是什么，劳动合同变更的程序是什么？
2024-09-25在人力资源管理实际工作中，劳动合同变更是非常重要的环节，且极易出现劳动争议，因此必须在劳动合同变更时严格遵守法律规定履行程序，并注意保留有关书面材料。那么劳动合同变更的条件是什么，劳动合同变更的程序是什么？ 网友咨询： 劳动合同变更的条件是什么，劳动合同变更的程序是什么？ 辽宁纯伟律师事务所张野律师解答： 劳动合同变更的条件如下： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。
调岗需要满足什么条件，调岗需要满足的条件是什么？
2024-09-25我们都知道《劳动法》中有规定，用人单位不能随意给劳动者调岗降薪，就是为了避免用人单位以这种方式逼迫劳动者自动辞职，以减少经济补偿。那么调岗需要满足什么条件，调岗需要满足的条件是什么？ 网友咨询： 调岗需要满足什么条件，调岗需要满足的条件是什么？ 福建民丰律师事务所潘盼盼律师解答： 需要满足下列条件： 1.劳动合同中有明确的规定可以调岗； 2.劳动者与原始工作岗位的能力不符； 3.调岗必须是公司生产经营发展必然需要； 4.调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降； 5.