政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内，除遵守国家法律和疫情防控规定外，还应当保持联络畅通，听从用人单位的合理安排，加强业务学习，努力完成工作。 【法律依据】 根据《关于延长2020年春节假期的通知》规定，因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供

国家和地方政府通知延长的复工时间不是法定节假日，我国法定节假日规定依据为《全国年节及纪念日放假办法》，该办法第二条第（二）项规定春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三），因此，此次春节延长休假期间不是法定节假日。 【法律依据】 根据《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作

根据国家相关文件的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税。补偿包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。 网友咨询： 辞退员工,提前30天书面通知了,是不是就不用额外支付经济补偿金了? 陕西海普睿诚律师事务所黄竞之律师解答： 提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金，但经济补偿金还是要支付的。 1.劳动合同履行中，用人单位解除与劳动者合同，应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条

在政府通知的延迟复工期间，用人单位不可以要求劳动者提前返岗。用人单位在延迟复工期内,未经许可不得要求劳动者返岗,但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内,除遵守国家法律和疫情防控规定外,还应当保持联络畅通,听从用人单位的合理安排,加强业务学习,努力完成工作。 【法律依据】 根据《关于延长2020年春节假期的通知》规定，因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商

在正式工作前，劳动者与用人单位签订的劳动合同当中就有着规定，对于用人单位无故解除劳动关系或是公司倒闭无法运营的情况，根据规定，用人单位方面是需要作出代通知金的赔偿的。那么，公司破产还要支付代通知金吗，遣散代通知金怎么发放？ 网友咨询：公司要倒闭代通知金如何下发？ 辽宁承融律师事务所徐清文律师解答： 代通知金破产公司只要提前的通知了对方就可以不用支付；代通知金，即代替通知金，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位

在中国还是封建社会时期就已经存在公司企业的说法了，但是整个中国的企业可以用手数的上来，所以是非常少的，但是现在中国有奖金三千万的民营企业。所以公司对于我们来说是非常重要的存在的。那么，公司解散代需要支付代通知金吗，支付代通知金是必须的吗？ 网友咨询：公司因为破产解散需要提前30天通知员工么？如果没有是否需要按照劳动法第40条规定赔偿一个月代通知金，和按照自己工作年限依劳动法做经济赔偿？ 四川有度律师事务所罗薇律师解答： 公司解散，一种情况是因为公司没有办法清偿债权人的债务，还有一种情况是公司的