单位到底应该买多少年？ 简单来说，你一到单位上班的当月单位就应当为你去办理参保。你从单位离职的时候单位去办理社保的暂停。推算出来，单位应该为你买社保的时间就只能是你在单位上班的那些年限。你上班的时候单位没有缴纳的，你可以要求补缴，但是你社保不足的年限那么就没有权利去要求单位补缴了。 就算单位愿意为你补缴，其实很多时候社保局也是要看资料的，劳动合同书没有那几年单位想补缴都不行。 个人的观点是自己的权利要捍卫，但也不争取那些不属于我们的权利。

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。 网友咨询： 因为我不确定能不能在那家单位一直工作下去，我第一次签劳动合同应该是签固定期限还是无固定期限呢？签了无固定期限以后辞职会怎么样？签了固定期限辞职又会怎么样？ 浙江浙瓯律师事务所李素丽律师解答： 看《劳动合同法》第13、14条规定。签订了固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，并不影响劳动者解除劳动合同

提出了出租车事故停运损失谁来承担的问题和我们是有一定的关系，万事万物与这个出租车事故停运损失谁来承担的问题有一定的联系，不存在没联系的事物，出租车事故停运损失谁来承担问题不会例外，那么，出租车停运损失费应该向谁索赔，停运损失标准应当如何计算？ 网友咨询：出租车停运损失一天的标准是多少？ 广东兴源律师事务所廖美玲律师解答： 先由强险赔偿，剩下的由事故的责任人按比例赔偿。《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条同时投保机动车第三者责任强制保险(以下简称“交强险

2月10日后员工因交通管制等原因未及时返岗劳动的处理是应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理，但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地区交通限制通知等材料。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除