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1、一般而言,直接证据的证明力大于间接证据;原始证据的证明力大于传来证据;实物证据的证明力大于言词证据。 2、若直接证据是伪造的,间接证据是真实的,那间接证据的证明力就大于直接证据。同样,若原始证据是属于言词证据,而传来证据书面证据,那传来证据的证明力就大于原始证据。 3、根据最高法院的规定,就多个证据对同一事实的证明力,可以依照下列原则认定: (1)国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证; (2)物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证,其证明力一般大于
现如今,不少公司认为只要不与劳动者签订书面的,那么就能免除公司对劳动者的义务。这样的想法很显然是错误的,即使没有书面劳动合同的存在,公司对劳动者不仅不能免除义务,反而还有其他的一些风险。那么企业与劳动者未签订书面劳动合同,有哪些风险? 网友咨询: 企业与劳动者未签订书面劳动合同,有哪些风险? 上海正策律师事务所郑长燕律师解答: 企业与劳动者未签订书面劳动合同的风险有: 1、双倍工资风险:即用人单位自用工之日起满一个月未与员工签订劳动合同,从次日起至书面劳动合同签署日止最长十一个月的期间内应向员
当今社会是一个商品交易飞速发达的时代,在商品交易活动中,有的因为关系熟悉或者追求商品交易速度而未签订正式的买卖合同,如果交易金额不大,双方也诚信,那还没什么关系。但是,如果一当某方有“小心思”,那么则可能产生纠纷,那么没有书面合同,应该怎么举证证明买卖关系存在? 网友咨询: 没有书面合同,应该怎么举证证明买卖关系存在? 北京瀛和律师事务所曹慧敏律师解答: 没有书面合同一方以送货单、收货单、结算单、发票等主张存在买卖合同关系的,人民法院应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯以及其他相关证据,对买
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 网友咨询: 崔某应聘到一家工厂当车工,在操作车床时不慎轧断了左手三根手指。崔某请求享受工伤待遇,但工厂以没有与崔某签订正式的劳动合同为由,认为崔某不享受工伤待遇。 崔某能否被认定为工伤? 山东德衡(济南)律师事务所赵秦月律师解答: 没有书面合同,也可以认定为工伤。 本案中,只要崔某能够证明与该工厂存在事实上的劳动关系,即使没有
近年来,随着公众法治意识的日益增强,以及对婚姻关系的珍视和维护,夫妻间签署“忠诚协议”的现象逐渐增多,家事法官在审理离婚纠纷时,经常会遇到当事人提交“忠诚协议”的情况。 网友咨询: 婚内签的书面忠诚协议,离婚时是否有效? 山东大明律师事务所杨珊律师解答: “忠诚协议”,就是夫妻二人在婚前或婚后,在平等协商的基础上自愿签订的有关在婚姻存续期间夫妻双方恪守婚姻法所倡导的夫妻之间互相忠实的义务,如果违反,过错方将在经济上对无过错方支付财产的协议。 这种性质的协议是否有效,也需要根据具体的内容来确定。
随着网络科技的发展和高效便捷的市场需求,有时因为交易频繁、数额不大、业务关系良好等原因,现实社会中存在很多口头、电话、微信等没有书面合同的买卖行为存在。 网友咨询: 没签书面合同,买卖合同关系如何认定? 河南睿辰律师事务所浮赜宇律师解答: 买卖合同纠纷中,双方虽然未签订书面合同,但双方对货物的型号、数量和质量均做了明确约定,卖方按照的要求将玻璃运输至买方所在地,买方收到玻璃后也在发货单上签字予以确认,双方之间的买卖关系即成立。 当事人以口头形式订立买卖合同虽然不影响买卖合同的成立,但在双方产生
劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。 网友咨询: 入职未签订书面劳动合同,可以之后补签吗? 内蒙古天晟律师事务所郭鑫律师解答: 劳动者入职一个月内未签订劳动合同的,可以补签,同时用人单位需要支付劳动者相应的赔偿。但补签后,对于维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后,才与劳动者补签合同。 《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳
在现实生活中,一些人怕麻烦,双方只是口头上约定一下,就算达成了租房协议,尤其是一些熟人之间租赁房屋时,很多人都不签订书面协议。那么,租赁房屋必须要签书面合同吗? 网友咨询: 房屋租赁是否要签书面合同? 广西众厚律师事务所车璐洁律师解答: 房屋租赁是否要签书面合同要按照具体情况来分析。 如果房屋租赁合同在六个月以上的,应该采取书面形式,如果当事人没有采取书面形式的,视为不定期租赁;房屋租赁期限如果没有超过六个月的,可以采取口头租赁的方式。 租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限
合同形式包括 ( 口头形式 )和书面形式。在日常生活中,我们经常会通过口头形式达成一些协议或约定,但在法律上,口头形式的合同往往难以证明其存在和内容,因此书面形式合同更具有法律效力和保障。 举个例子,小明和小红是好朋友,他们之间经常会通过口头形式达成一些交易或约定。有一次,小明向小红借了1000元,承诺一个月后还款。但是在还款期到来时,小明却声称没有借款的事实,导致小红无法证明这笔交易的存在和内容,最终只能默默承受损失。 而如果小明和小红之间的借款交易是通过书面形式合同达成的,小红就可以凭借书
导语:在现代社会,未签订书面劳动合同的情况时有发生,这给劳动者和用人单位带来了一定的风险和纠纷。下面将通过一个案例来探讨这一问题,并结合相关法律条文进行分析。 案例: 小明是一家餐厅的服务员,他在入职时与老板口头约定每月工作6天,每天工作8小时,薪水为每小时20元。然而,工作几个月后,小明发现自己的加班费从未按照法定标准支付,而且还经常被要求无偿加班。当小明向老板要求支付加班费时,老板却以“没有书面劳动合同”为由拒绝支付。 法律分析: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定,劳动合同应当

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