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法律规定在公共交通工具上发现新型冠状病毒感染肺炎病人的处理方式是其负责人应当以最快的方式通知前方停靠点,并向交通工具的营运单位报告。交通工具的前方停靠点和营运单位应当立即向交通工具营运单位行政主管部门和县级以上地方人民政府卫生行政主管部门报告。卫生行政主管部门接到报告后,应当立即组织有关人员采取相应的医学处置措施。 【法律依据】 根据《突发公共卫生事件应急条例》第三十八条,交通工具上的传染病病人密切接触者,由交通工具停靠点的县级以上各级人民政府卫生行政主管部门或者铁路、交通、民用航空行政主管部
一般情况下,债务关系期间可能会存在留置权,那么在什么情况下,会导致留置权的丧失? 网友咨询: 留置权消灭的法律规定是什么? 云南大朋律师事务所张榕嵘律师解答: 根据《民法典》及相关规定,留置权消灭的情形有: (一)因债权消灭而消灭,债权消灭,可以因债务人在宽展期内清偿全部债务而消灭,也可以因债权人于宽展期届满后,行使留置权,满足自己的债权而消灭。债权也可因其他原因(混同、抵销、免除等)而消灭。债权消灭,作为债权担保的从物权,自然随之消灭。 (二)因债务人与债权人协商,另行提供担保替代留置担保而
继承人拥有对遗产的继承权,法律对于继承权是有保护的,也不容许受到侵犯。但是在一些情况下,继承权是会丧失的。 网友咨询: 法律规定哪些继承人会丧失继承权? 浙江杰瀚律师事务所张灵倩律师解答: 继承人有下列行为之一的,丧失继承权: (一)故意杀害被继承人; (二)为争夺遗产而杀害其他继承人; (三)遗弃被继承人,或者虐待被继承人情节严重; (四)伪造、篡改、隐匿或者销毁遗嘱,情节严重; (五)以欺诈、胁迫手段迫使或者妨碍被继承人设立、变更或者撤回遗嘱,情节严重。 其中,继承人有以上第三项至第五项行
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。合同生效后,除非法定或约定的终止条件得以满足,劳动合同将持续有效,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。 网友咨询: 无固定期限劳动合同,法律规定解除条件是什么? 北京雷石律师事务所王赛律师解答: 无固定期限合同的解除条件如下: 1.用人单位与劳动者协商一致的; 2.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。 3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 4.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位
现实中的代理行为经常发生,在生活各方面都可以见到。但要注意,不是所有的民事法律行为都是可以代理的。 网友咨询: 哪些民事法律行为是不能代理的? 上海市百纳律师事务所周海森律师解答: (一)具有严格的人身性质的行为,不能由代理人代理。 1、法律直接规定的不适用代理的行为。例如,结婚登记、离婚登记,男女结婚或离婚必须双方亲自到婚姻登记机关进行结婚或离婚登记,才能发生法律效力,而不能由代理人代为进行。 2、自书遗嘱由遗嘱人亲自书写,不能亲自书写遗嘱的,采取代书遗嘱、录音遗嘱、口头遗嘱时,应当由两个以
根据《突发公共卫生事件应急条例》规定,交通工具上发现根据国务院卫生行政主管部门的规定需要采取应急控制措施的传染病病人、疑似传染病病人,其负责人应当以最快的方式通知前方停靠点,并向交通工具的营运单位报告。交通工具的前方停靠点和营运单位应当立即向交通工具营运单位行政主管部门和县级以上地方人民政府卫生行政主管部门报告。卫生行政主管部门接到报告后,应当立即组织有关人员采取相应的医学处置措施。 交通工具上的传染病病人密切接触者,由交通工具停靠点的县级以上各级人民政府卫生行政主管部门或者铁路、交通、民用航
《传染病防治法》第四十二条规定:传染病暴发、流行时,县级以上地方人民政府应当立即组织力量,按照预防、控制预案进行防治,切断传染病的传播途径,必要时,报经上一级人民政府决定,可以采取下列紧急措施并予以公告: (一)限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动; (二)停工、停业、停课; (三)封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品; (四)控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽; (五)封闭可能造成传染病扩散的场所。 上级人民政府接到下级人民政府关于采取前款所列紧急措施
法律规定为了查找传染病病因,医疗机构可以对传染病病人尸体或者疑似传染病病人尸体进行解剖查验,并应当告知死者家属。 【法律依据】 《传染病防治法》第四十六条规定,患甲类传染病、炭疽死亡的,应当将尸体立即进行卫生处理,就近火化。患其他传染病死亡的,必要时,应当将尸体进行卫生处理后火化或者按照规定深埋。为了查找传染病病因,医疗机构在必要时可以按照国务院卫生行政部门的规定,对传染病病人尸体或者疑似传染病病人尸体进行解剖查验,并应当告知死者家属。 免责声明:本站部分转载文章,并不用于任何商业目的,仅供学
公司开除员工的其实也就是公司在行使自己的解除权,但是,实践中很容易出现公司随意开除,损害劳动者合法权益的情况,因此我国法律对公司开除员工的条件以及相应赔偿等进行了规定。 网友咨询: 公司开除员工法律规定怎么赔偿? 河北东方伟业律师事务所徐振西律师解答: 开除员工的补偿标准,有三种情况,需具体分析。 一、公司合法开除员工,应当支付经济补偿金 经济补偿金的标准是: 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中,工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
法律对为保障疫情防控药品等物资的生产的规定如下: 《传染病防治法》第四十九条规定,传染病暴发、流行时,药品和医疗器械生产、供应单位应当及时生产、供应防治传染病的药品和医疗器械。铁路、交通、民用航空经营单位必须优先运送处理传染病疫情的人员以及防治传染病的药品和医疗器械。县级以上人民政府有关部门应当做好组织协调工作。 第七十二条规定,铁路、交通、民用航空经营单位未依照本法的规定优先运送处理传染病疫情的人员以及防治传染病的药品和医疗器械的,由有关部门责令限期改正,给予警告;造成严重后果的,对负有责任

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