外卖送餐员发生交通事故能认定工伤吗，有工伤赔偿吗？
2024-11-26职工在工作时因为工作原因，在工作时间、工作场所内发生事故，由自己来承担责任，这对于职工个人以及家庭来说是打击巨大的，并且很多人也无力承担。此时工伤保险就尤为重要了。那么，外卖送餐员发生交通事故能认定工伤吗，有工伤赔偿吗？ 网友咨询：美团配送员送餐过程中发生交通事故，责任五五开，有合同的，可以报工伤吗？ 辽宁名崛律师事务所李德芳律师解答： 能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之百一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前
工伤期间有绩效工资和奖金吗，工伤期间工资如何发放？
2024-11-25工伤期间原待遇绩效工资要视具体情况而定。在企业职工不幸遭遇工伤期间，劳动者的原有的工资待遇在停工期间，应当留薪，原有的工资待遇应该保持不变。那么，工伤期间有绩效工资和奖金吗，工伤期间工资如何发放？ 网友咨询：工伤期间绩效工资怎么发放？ 广东信科律师事务所谢春雨律师解答： 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位
未签劳动合同，工伤期间能否主张双倍工资？
2024-11-25如果自己在公司中受了伤，那么就应当以工伤的标准来赔偿，而且公司必须要先给员工做一个工伤认定，那么在工伤期间没有签订劳动合同，那么，未签劳动合同，工伤期间能否主张双倍工资？ 网友咨询：工伤期未签约可否要求双倍工资？ 安徽北方之光律师事务所葛超律师解答： 用人单位不应支付双倍工资，理由是停工留薪期是履行劳动关系中的特殊现象，期间不需要劳动者履行岗位职责，《工伤保险条例》明确了工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这并非劳动报酬。因此，停工留薪期属于未签订书面劳动合同期间的
发生工伤后，用人单位与劳动者签订的和解协议有效吗？
2024-11-24发生工伤后，双方进行私了是比较常见的事情。那么，发生工伤后，用人单位与劳动者签订的和解协议有效吗？ 网友咨询： 发生工伤后，用人单位与劳动者签订的和解协议有效吗？ 广东金腾律师事务所罗诚律师解答： 对于劳动者受伤后，在医疗期间的“私了”协议是否有法律效力的问题，对此我国法律目前没有明确的规定。但劳动者受伤后在医疗期间与公司不公平的有损劳动者权益的“私了”协议，或者是劳动者对公司的一切问题自负的单方保证，都是没有法律效力的。 不管出于何种原因，劳动者与用人单位就工伤赔偿即使达成了一致协议，并经过
企业工伤鉴定是否有时间限制，怎么规定的？
2024-11-24近年来，工伤事故频繁发生，很多劳动者遭受身心的双重伤痛，企业负责人更是被巨额赔偿折磨的寝食难安。企业是需要给每个正式员工买五险的，当员工因工受伤时，可以通过工伤鉴定，然后索要赔偿。那么企业工伤鉴定是否有时间限制，怎么规定的？ 网友咨询： 我的侄子上个月在工厂上班抬材料时被砸伤了，现在正在住院，问一下企业工伤鉴定是否有时间限制，怎么规定的？ 陕西博纳新律师事务所郑明明律师解答： 企业工伤鉴定时间限制，用人单位在事故发生后的一个月内提出工伤认定申请，如果单位未申请认定，那么员工本人可在事故发生后的
工伤私了赔偿协议是否有效，如何规定的？
2024-11-23工伤赔偿是在劳动者发生工伤事故时候，按照一定的法定流程进行索赔。一般是不可以直接私了的，正常的情形下工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定等最终获得赔偿。那么工伤私了赔偿协议是否有效，如何规定的？ 网友咨询： 工伤私了赔偿协议是否有效，如何规定的？ 贵州煜众律师事务所陈祖益律师解答： 工伤私了赔偿协议一般是有效的。但是在以下情况下是无效的： 1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的； 2、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下
职工治疗期间工伤有工资吗，怎么计算？
2024-11-23如果职工发生工伤的，是需要进行工伤认定的，如果确实属于工伤的，用人单位应当负责。在工伤治疗期间，职工享有休息权。那么职工治疗期间工伤有工资吗，怎么计算？ 网友咨询： 职工治疗期间工伤有工资吗，怎么计算？ 江苏天立言信律师事务所耿婷婷律师解答： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，
报假工伤怎么处理，怎么规定的？
2024-11-22相信各位店主或公司的老板们多多少少都有碰到过工人请病假或是在工作中受伤的情况，遇到类情况的时候，很多老板都不知道如何处理，那么报假工伤怎么处理，怎么规定的？ 网友咨询： 报假工伤怎么处理，怎么规定的？ 北京冠领律师事务所罗宝英律师解答： 报假工伤，骗取工伤保险金的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 《社会保险法》第八十七条：社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保
工伤鉴定结束理赔期限是多久呢，法律怎么规定的？
2024-11-22在工伤之后没有拿到相应的赔偿，或是劳动者觉得单位的做法太过影响到自己的权益，就会走法律途径去为自己争取相应的赔偿。那么工伤鉴定结束理赔期限是多久呢，法律怎么规定的？ 网友咨询： 工伤鉴定结束理赔期限是多久呢，法律怎么规定的？ 广东力创律师事务所哈珍德律师解答： 工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，仲裁时效为一年。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当
未签订劳动合同发生工伤怎么办，如何处理？
2024-11-21由于城镇化的快速推进，我国目前拥有大批量的农民工。而很多包工头为了节省开支并不与农民工签订劳动合同，也不办理工伤保险，因此庞大数量农民工的合法权益也成为一大难点。那么未签订劳动合同发生工伤怎么办，如何处理？ 网友咨询： 未签订劳动合同发生工伤怎么办，如何处理？ 河南传徳律师事务所李想律师解答： 未签订劳动合同发生工伤，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证据，先申请劳动仲裁，确认劳动关系。 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当