工伤员工治疗期间，公司破产的怎么办？
2024-12-15企业破产后，企业员工应该何去何从，能够获得什么权益?首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 网友咨询： 企业破产工伤职工怎么办？ 工伤员工正处在治疗期间，可是企业要破产了，这可怎么办，还没治疗结束，并且也没有评残，那么我应该怎么办？而且在停工留薪期间的工资也只给我了基本工资，并不是我出工伤之
停工留薪期内工伤职工再次受伤，算工伤吗？
2024-12-14劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 网友咨询： 陈某于2008年起在某公司工作。2020年11月20日，陈某在工作中右肩部受伤，被送往医院治疗，当地人社局认定陈某为工伤。 2021年2月4日，陈某出院，出院医嘱载明陈某需全休12个月。陈某在住院期间参加了公司的年终总结会，并在会上得知公司于春节后即2013年2月18日开班。 2月18日，陈某到了公司并参加了开班会。会后，
企业破产工伤保险费怎么办，会有补偿吗？
2024-12-09企业破产是指企业出现到期债务不能偿还或者出现明显资不抵债的时候，企业破产后就需要申请破产保护，清偿欠下的债务，并且对职工进行一定的补偿，那么企业破产工伤保险费怎么办？ 网友咨询：工厂破产倒闭了，之前的工伤保险费就不给了吗？工伤保险费怎么算？ 北京盈科（上海）律师事务所黄锡娟律师解答： 企业破产的，在破产清算时优先拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用。 《民法通则》第二百零四条规定：优先拨付破产费用后，破产财产按照下列顺序清偿： 破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;破产企业所欠税款;破产债券。 破
工伤后合同到期不续签怎么办
2024-12-09一、工伤后合同到期不续签怎么办 工伤后合同到期不续签时要视具体情况而定。找法网提醒您，如果合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。 二、劳动合同
未签合同工伤停工留薪期双倍工资
2024-12-08一、未签合同工伤停工留薪期双倍工资 未签合同工伤停工留薪期双倍工资用人单位应当支付。 劳动者在停工留薪期内就有权获得未签订书面劳动合同的双倍工资。劳动者是否处于停工留薪期对用人单位是否应当支付劳动者双倍工资并不产生影响。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位支付。 二、用人单位不签订劳动合同的法律风险 1.单位不能以试用不合格辞退员工的风险 在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。 2.存
工伤赔偿不经过劳动仲裁可直接上访吗，对工伤赔偿是如何规定的？
2024-12-05工伤赔偿是劳动者拿自己的身体健康去换来的，自然是会去积极的争取，有些劳动者的工伤补偿并没有自己拿到手里，而是被用人单位给私吞或阻拦而无法拿到手里。那么，工伤赔偿不经过劳动仲裁可直接上访吗，对工伤赔偿是如何规定的？ 网友咨询：我是一个工人，我在工作的时候发生了事故，我在事故中受了伤，我想去要求工伤的赔偿的，但是我不知道工伤的赔偿有那些方面的，法律上是怎么规定的啊？ 湖北浩颂律师事务所王静律师解答： 工伤赔偿不经过劳动仲裁可直接上访。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者
单位对工伤认定书的结果不服，应该如何救济？
2024-12-05工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，单位对工伤认定书的结果不服，应该如何救济？ 网友咨询：单位对工伤认定书的结果不服应该如何救济？ 江苏江海明珠律师事务所李岩律师解答： 如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 【法律依据】 《工伤保险条例》第14条，职工有下列
未签订劳动合同的工伤该如何维权，会怎么赔偿？
2024-12-01用人单位在招录工作人员时，一般都会在入职之前，与工作人员签订劳动合同，一旦员工在工作中受到伤害，都可以根据劳动合同进行赔偿。但是，未签订劳动合同的工伤该如何维权，会怎么赔偿？ 网友咨询：未签订劳动合同的工伤该如何维权？ 湖北唐律咨询有限公司王远洋律师解答： 未签订劳动合同的工伤的维权： 1. 首先，我们应该先申请工伤认定； 2. 其次，进行劳动能力鉴定； 3. 最后，申请劳动仲裁。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应
工伤工资是否跟在岗人员工资一样，工伤工资如何计算？
2024-12-01员工受了工伤的时候需要好好休养一段时间，在休养的时候单位也应该给工伤员工发工资，这时员工就会关心工资多少的问题，担心单位不能跟正常员工一样发工资给自己。那么，工伤工资是否跟在岗人员工资一样，工伤工资如何计算？ 网友咨询：工伤工资是否跟在岗人员工资一样? 山东齐法律师事务所胡雪蕾律师解答： 工伤工资跟在岗人员工资不一样。停工留薪期限是根据职工实际伤病状态而确定的，最长不得超过24个月。如果对停工留薪期有争议，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行确定。 【法律依据】 《工伤保险条例》第三十三条，职工因
工伤十年后因后遗症死亡算工亡吗，法律是怎么规定的？
2024-12-01工亡，“因工死亡”之简称，也包括因职业病死亡，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工亡属于工伤范畴。那么，工伤十年后因后遗症死亡算工亡吗，法律是怎么规定的？ 网友咨询：工亡待遇从死亡上一年开始算 还是从认定工亡开始算？ 百博律师事务所任莹律师解答： 一般超过十年的，不能认定的为工亡了。职工在停工留薪期满后死亡的，可以认定为工亡。赔偿是从工亡开始计算。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场