用人单位不签劳动合同不缴社保，发生工伤怎么办？
2024-11-28工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，用人单位不签劳动合同不缴社保，发生工伤怎么办？ 网友咨询：单位拒绝签劳动合同如何处理？ 浙江隆智律师事务所倪利腾律师解答： 劳动者可以向单位所在的大队进行投诉，要是单位还不及时签订劳动合同的话，可以向委员会申请进行仲裁。必要时，可以直接向法院提起，通过法律途径来捍卫自己的合法权益。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同
签过劳动合同自离会有什么后果，法律对自动离职是怎样规定的？
2024-11-28我们在公司里面工作的过程中，如果说工作的不愉快的话，有的年轻人有可能会自动离职，那么，签过劳动合同自离会有什么后果，法律对自动离职是怎样规定的？ 网友咨询：原来是在东莞一家私营企业，我已经过了试用期，成了正式员工，并签了一年劳动合同。现在有一家比较好的国营企业要了我，而且比较急，需要我1个星期后去报道。但是现在这家公司却要求离职必须提前一个星期申请。我想问一下，如果我选择自动离职，会不会有什么后果？ 北京盈科（太原）律师事务所郭强律师解答： 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解
无效劳动合同如何处理，对于无效的可以要求赔偿损失吗？
2024-11-27无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律约束力，但是无效合同即使其成立，也不具有法律约束力，不发生履行效力。那么，无效劳动合同如何处理，对于无效的可以要求赔偿损失吗？ 网友咨询：本人在甲公司没熬到签约就辞职了，后来与乙公司签订劳动合同。今天人事通知我说刚签好的劳动合同无效，原来两家公司进行了合并，入离职信息是共享的。我在甲公司虽然按程序办好离职手续但依然被禁止应聘两家公司的任何职位，因此我和分（乙）公司签的合同无法通过总（甲）公司的
劳动合同可以去哪里拿
2024-11-27一、劳动合同可以去哪里拿 劳动合同可以去用人单位拿。劳动合同订立，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、劳动合同的必备内容包括哪些 找法网提醒，劳动合同的必备内容包括： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休
劳动合同应该保留多少年的
2024-11-27一、劳动合同应该保留多少年的 劳动者离职的，用人单位至少保存二年劳动合同文本备查。劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份，劳动者离职后可以随意处理自己保存的劳动合同文本，没有保管要求。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文
劳动合同中注意的问题有哪些
2024-11-27一、劳动合同中注意的问题有哪些 劳动合同中注意的问题有： 1.签订劳动合同应当合法； 2.一年期合同试用期不能超60天； 3.工作内容、劳动条件应细化； 4.掌握必要的相关知识； 5.及时签订劳动合同； 6.掌握相关细节。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、劳动合同纠纷找哪个部门解决最快 劳动纠纷应该找以
劳动合同需要保存几年
2024-11-27一、劳动合同需要保存几年 劳动合同需要保存二年。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，
劳动合同乙方地址怎么填写
2024-11-27一、劳动合同乙方地址怎么填写 劳动合同乙方地址应当填写经常居住地，经常居住地必须根据职员的实际情况进行填写；或者填写户籍所在地，户籍所在地必须与身份证上的地址保持一致。 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （