雇佣合同与劳动合同关系的区别
2024-11-23一、雇佣合同与劳动合同关系的区别 雇佣合同与劳动合同关系的区别如下： 1.性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同; 2.目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的,而劳动合同则以劳动者成为用人单位的内部成员为目的; 3.受国家干预的程度不同。雇佣合同是当事人协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预,。 4.主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位,用人单位均属于法人或社会团体,其
劳动合同不签合同如何补偿
2024-11-23一、劳动合同不签合同如何补偿 劳动合同不签合同的补偿：用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当从未签合同满1个月的次日起向劳动者补偿2倍工资，最多补偿11个月，并补签合同。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动合同上面可以修改吗 劳动合同上
法律上代签劳动合同是不是合法，如何规定的？
2024-11-23在劳动争议案件中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么法律上代签劳动合同是不是合法，如何规定的？ 网友咨询： 法律上代签劳动合同是不是合法，如何规定的？ 湖北思普润律师事务所张欢欢律师解答： 法律上代签劳动合同如果授权代理人代签，那么是属于合法的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 按《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或
劳动合同三年中间可以辞职吗
2024-11-23一、劳动合同三年中间可以辞职吗 劳动合同三年中间可以辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除当事人的劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、劳动合同的主要内容包括哪些 劳动合同的主要内容包括： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主
劳动合同三年到期不续签怎么赔偿
2024-11-23一、劳动合同三年到期不续签怎么赔偿 劳动合同三年到期不续签不一定需要赔偿，如果是用人单位不续签，要按员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿劳动者;如果是劳动者主动提出不愿意续签，则一般无需补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照
没写薪资的劳动合同怎么办
2024-11-23一、没写薪资的劳动合同怎么办 没写薪资的劳动合同的解决办法如下： 没有工资的合同，等同于无效合同。对于劳动者来说，最稳妥的办法，就是和企业协商，将约定的薪资当成补充文件签字确认，或是要求公司给予书面的薪酬确认。找法网提醒您，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第81条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者
签订劳动合同的注意事项有哪些，是怎样的？
2024-11-23办理员工入职手续，是HR管理工作中极为重要的环节，如果HR不具备防范风险的意识，在往后的用工过程中可能会滋生很多隐患。那么签订劳动合同的注意事项有哪些，是怎样的？ 网友咨询： 签订劳动合同的注意事项有哪些，是怎样的？ 国浩律师（南京）事务所鞠醒柳律师解答： 签订劳动合同的注意事项： 1、劳动者首先要弄清单位的基本情况； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立
劳动合同不给个人一份
2024-11-23一、劳动合同不给个人一份 劳动合同不给个人一份是犯法的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动合同的条款有： 1.劳动合同应尽量详细地约定双方的义务； 2.劳动合同最好约定明确可行的违约责任和罚则； 3.最好约定劳动合同终止的条件或者企业单方解除劳动合同的条件。 二、钟点工需要签定劳动合同吗 钟点工需要签定劳动合同，但是做钟点工属于非全日制用
没有劳动合同老板跑了怎样办
2024-11-23一、没有劳动合同老板跑了怎样办 没有劳动合同老板跑了的处理： 1.可以收集证据，向法院起诉。由于劳动者法律知识的欠缺，所以劳动者可以申请法律援助，帮助自己收集证据，虽然老板跑路，但是建设工程仍然在，而老板一般都是工程项目的承包方，那么通过发包方是可以找到老板的相关信息的，因为他们之间是签订有建设施工合同的。其次，收集好证据，写好诉状，就可以向法院起诉，就算老板不在，法院也可以进行缺席判决，法院判决后，可以申请执行，冻结老板的账户，查询老板的财产，进展顺利的话很快就可以拿到相应的工资。 2.向劳动
是否可以约定劳动合同辞职违约金，原因是什么？
2024-11-22劳动合同 作为一种特殊的合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。一般协议当中，为了让双方履行合同，常常会在合同中增加违约条款，以确保合同双方能够按照约定履行。那么是否可以约定劳动合同辞职违约金，原因是什么？ 网友咨询： 是否可以约定劳动合同辞职违约金，原因是什么？ 江西尚饶律师事务所许金建律师解答： 不可以约定劳动合同辞职违约金，除了劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金等情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 根据《劳动合同法》第