劳动合同个人解除合同应该怎么赔付
2024-11-25一、劳动合同个人解除合同应该怎么赔付 劳动合同个人解除合同是不需要赔付的。找法网提醒您，个人可以单方面解除劳动合同。单位和个人解除劳动合同，如果符合法定的情形的，应该按个人在本单位的工作时间，每满一年补偿一个月的工资；满六个月不满一年的，补偿一月的工资，不满六个月的，则补偿半月的工资即可。 二、解除劳动合同不给补偿金的情况 解除劳动合同不给补偿金的情形：劳动者因个人原因主动提出，与用人单位协商一致解除的；劳动者有法律规定的过错行为的，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。 《中华人
劳动合同不明确规定工作地点
2024-11-25一、劳动合同不明确规定工作地点 劳动合同不明确规定工作地点是不合法的，劳动合同法规定劳动合同必须约定工作地址。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事
没有签劳动合同，受伤员工可以申请工伤赔偿吗？
2024-11-25劳动者知道和用人单位要签订劳动合同，但是用人单位就是不跟劳动者签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，在上班时候因工受伤了，能不能申请工伤？没有签订劳动合同，工伤有没有赔偿？ 网友咨询： 2014年9月，我应聘成为某服饰有限公司公司的仓管员。2015年3月，我在下班骑自行车途中遭遇车祸造成重伤，于是向公司提出享受工伤待遇请求。由于我没有和公司签订劳动合同，公司否认我是其公司员工，拒绝了我的请求。我想问一下，我能否享受工伤待遇呢？ 四川琨爵律师事务所刘馨遥律师解答： 根据《工伤保险条例》第十四条规定
劳动合同不明确工资合法吗
2024-11-25一、劳动合同不明确工资合法吗 劳动合同不明确工资不合法，劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。劳动合同应当具备以下条款： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3.劳动合同期限; 4.工作内容和工作地点; 5.工作时间和休息休假; 6.劳动收入; 7.社会保险; 8.劳动保护、劳动条件和职业危
劳动合同不明确工作地点
2024-11-25一、劳动合同不明确工作地点 劳动合同不明确工作地点可以，但不能影响劳动合同履行。用人单位住所、劳动者住址和工作地点属于劳动合同必备条款。劳动合同中约定地址不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，适用国家有关规定。用人单位隐瞒实际工作地点，通过欺诈签订劳动合同的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动合同无效。劳动者因此与用人单位解除劳动关系的，可以要求经济补偿。 二、劳动合同关系解除以什么为准 劳动合同关系解除以书
订立劳动合同必须约定试用期吗，哪些劳动合同不需要试用期？
2024-11-25对于招入新员工的企业来讲，新员工能否胜任工作岗位要求，是否是企业需要的员工，不敢说心里没谱；而对于新入职的员工来讲，这家企业是否符合自己的预期，工作环境是否舒心，也不敢说心里有底。因此，员工与企业之间就需要一个进一步了解、磨合和相互选择、相对自由的过程。这个过程可以说就是劳动合同法规定的劳动合同试用期。那么，订立劳动合同必须约定试用期吗，哪些劳动合同不需要试用期？ 网友咨询： 订立劳动合同必须约定试用期吗，哪些劳动合同不需要试用期？ 安徽华人律师事务所王婧洁律师解答： 根据《劳动合同法》第十七
一年劳动合同到期不续签怎么办
2024-11-25一、一年劳动合同到期不续签怎么办 一年劳动合同到期不续签需要补偿。除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、劳动合同到期没续签但是还在工作怎么办 劳动合同到期没有续签一般可以继续上班。劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系
空白劳动合同有效吗，有什么法律风险？
2024-11-25随着劳动法律法规日趋完善，执法检查力度加大，社会公众法律意识普遍增强，用人单位与劳动者订立书面劳动合同观念已普遍深入人心。现实中有些用人单位在与劳动者签订书面劳动合同时，仅让劳动者在劳动合同书最后署名处签字，对劳动期限、劳动报酬、劳动待遇等处未填写；劳动合同签订后，用人单位将合同原件全部收走，未做到签合同双方各执一份，劳动者为能获得工作机会，对用人单位的行为选择沉默。那么，空白劳动合同有效吗，有什么法律风险？ 网友咨询： 空白劳动合同有效吗，有什么法律风险？ 重庆索源律师事务所唐建林律师解答：
劳动合同到期没有续签但还在工作，这是合法的吗？
2024-11-24有些用人单位以为与劳动者签订一份劳动合同之后就完事大吉，没有注意合同是否到期，或者虽然注意到合同到期了但不以为意，从而导致当员工与企业发生矛盾。那么，劳动合同到期没有续签但还在工作，这是合法的吗？ 网友咨询： 我是一个技术公司的员工，当时入职签了３年的合同，现在合同期限已经到了，但是公司还没跟我续签，那我如果继续工作下去，应该怎么处理啊？ 福建翔联律师事务所陈丽婷律师解答： 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订
一年劳动合同到期不续签违法吗
2024-11-24一、一年劳动合同到期不续签违法吗 一年劳动合同到期不续签违法。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金。即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不予续签的，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。 二、劳动合同续签流程是什么 劳动合同续签流程是： 1.劳动合同续签提前30天通知。劳动合同