延期复工期间，劳务派遣工的工资由谁承担
2024-12-25劳务派遣工工资的负担，根据派遣单位和用工单位签订的劳务派遣合同确定。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归
给别人担保的保证期间是多久
2024-12-25按照法律规定，保证人与债权人没有约定保证期间的，那么保证期间从主债务履行期限届满之日起六个月计算。超过六个月，如果债权人没有主张，担保责任则失效。 另外，如果保证人与债权人约定了保证期限，但是该保证期限约定的不够清楚或者明白的情况下，有可能视为约定不明，依然需要按照法律规定的期限履行。 网友认为： 能人玉祥公司专文件空法人与夫妻对导法人终止骗专款沒专用看证据依据搞基它黑山电视台帮吹众所周知快调查大案全国首例。 以前网上不上经法制网掌权人关注原告投诉现手机正常确保我人身安全。 担保人必须担保还钱
因疫情延长假期期间加班的，如何计算加班费
2024-12-25因疫情延长假期期间加班的，用人单位应当支付200%的加班工资。 【法律依据】 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归
新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间应工资的支付标准是什么
2024-12-25新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间工资应当按劳动合同的约定支付。 【法律依据】 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有
新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间工资应当怎么支付
2024-12-25新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间工资应当按劳动合同的约定支付。 【法律依据】 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有
分居期间债务属于共同债务吗，分居期间的债务如何认定？
2024-12-24夫妻共同债务主要是基于夫妻共同生活的需要，以及对共同财产的管理、使用、收益和处分而产生的债务，包括夫妻共同生活所负的债务和夫妻共同经营所负的债务。那么，分居期间债务属于共同债务吗，分居期间的债务如何认定？ 网友咨询：一对夫妇，感情破裂女方起诉离婚，后因财产分割原因，女方撤诉，撤诉后一直分居，现男方车祸撞死人了，男方起诉离婚，并要求女方承担因其在分居期间车祸而产生的债务，女方是否应当承担？ 四川尚上律师事务所覃方云律师解答： 要判断是否为夫妻共同债务的标尺是：所负债务是否为夫妻共同生活需要而负的
疫情期间公司闭店，员工休息不算工资吗
2024-12-24疫情期间公司闭店，员工休息应当按时发放工资。 【法律依据】 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，
新型冠状病毒疫情期间员工被隔离、医学观察期间工资需要发吗
2024-12-24新型冠状病毒疫情期间员工被隔离、医学观察期间工资需要按时发放。 【法律依据】 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及
新型冠状病毒疫情期间用人单位要求员工在家办公期间发生事故伤害属于工伤吗
2024-12-24新型冠状病毒疫情期间用人单位要求员工在家办公期间发生事故伤害的应认定为工伤，注意保留相关证据。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！