赠与人对赠与的财产，是否承担瑕疵担保责任？
2024-08-15在赠与关系中，赠与人将赠与财产的占有转移给受赠人后，受赠人在取得赠与财产后发现赠与财产存在质量瑕疵，赠与人是否承担瑕疵担保责任呢？ 网友咨询： 赠与合同的赠与人不承担瑕疵担保责任吗？ 福建康立律师事务所邱建文律师解答： 附义务的赠与，赠与的财产有瑕疵的，赠与人在附义务的限度内承担与出卖人相同的责任。赠与人故意不告知瑕疵或者保证无瑕疵，造成受赠人损失的，应当承担损害赔偿责任。”本条的内涵有三个方面： (一)赠与的财产有瑕疵的，赠与人原则上不承担责任。 (二)在附义务的赠与中，赠与的财产如有瑕疵，
租房押金是否应该退还，在哪些情况下租房押金是可以退还？
2024-08-14现在有很多年轻人，因为刚初入社会没有多久，所以就会选择租房子来住，大家都知道，我们在租房的时候，是必须要支付押金的，因为押金是对房东有一个保障，那么租房押金是否应该退还，在哪些情况下租房押金是可以退还？ 网友咨询： 租房押金是否应该退还，在哪些情况下租房押金是可以退还？ 云南博帆律师事务所冯秀松律师解答： 押金的作用一般是为了防止物品损害或是违约而做的担保。对于租赁押金的退还，合同有约定的，按合同约定退还，如果租赁合同没有明确押金的性质或退还条件，出租人应于租赁关系消除或是解除时且承租人迁空、
虚构共同债务是否违法？
2024-08-14在离婚诉讼案件中，为达到自己多分配或对方少分配夫妻共同财产的目的，而有伪造证据、虚构共同债务等行为的，法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 网友咨询： 虚构共同债务是否违法？ 广东通盈律师事务所李志业律师解答： 《民诉法司法解释》有规定，诉讼参与人或者其他人有冒充他人提起诉讼或者参加诉讼的，人民法院可以适用民事诉讼法规定处理：人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。因此在离婚诉讼案件中，为达到自己多分配或对方少分配夫妻共同财产的目的，
劳动合同到期不续签是否有补偿？
2024-08-14劳动合同到期不续签是否会有补偿要看情况，具体如下： 1、如果劳动合同到期，单位不续签的，需要进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位需要进行经济补偿。 3、如果单位维持或者提高原来的劳动条件，员工不续签的，则不需要进行经济补偿。 综上，只有单位维持或者提高原来的劳动条件，员工不续签的，不需要进行经济补偿，其他情况一般都需要支付补偿，那么什么是经济补偿？经济补偿该如何计算呢？ 一、什么是经济补偿？ 经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解
签了三方协议是否可以离职？签了三方协议毕业以后怎么换工作？
2024-08-14想要辞职的话需要提前一个月上交辞职报告，如果规定了服务年限的需要缴纳违约金。否则直接提交辞职报告，交接工作以及领取相应的补偿金就可以离职了，但是必须得把手续办理好，否则的话后患无穷。 网友询问： 签了三方协议是否可以离职？ 河南聚铭律师事务所张恒律师解答： 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 签了三方协议可以辞职。签了三方协议毕业以后一年
寻衅滋事怎样判断是否构成犯罪？
2024-08-13寻衅滋事罪，是指在公共场所无事生非，起哄闹事，殴打伤害无辜，肆意挑衅，横行霸道，破坏公共秩序的行为。 网友咨询： 寻衅滋事怎样判断是否构成犯罪？ 广东卓信律师事务所陈日文律师解答： 寻衅滋事罪，是指在公共场所无事生非，起哄闹事，殴打伤害无辜，肆意挑衅，横行霸道，破坏公共秩序的行为。成立寻衅滋事罪的要件如下： 1、客体要件。本罪侵犯的客体是社会秩序。 2、客观要件。本罪客观方面有如下表现： （一）随意殴打他人，情节恶劣的； （二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的； （三）强拿硬要或者任意损
学生勤工俭学，打暑假工是否要签订劳动合同？
2024-08-13无论什么工作性质，劳动者都必须与用人单位签订劳动合同，所以暑期工也需要签订劳动合同。 签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。 网友询问： 学生勤工俭学，打暑假工是否要签订劳动合同？ 湖北非同律师事务所彭辉宇律师解答： 暑期工是需要签合同的。签合同是为了保障自身的合法权益。在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱，又希望继续工作，可以在
员工上班打架是否可以对其进行辞退？是否需要支付经济补偿金？
2024-08-13公司里面打架的事情并不是没有，不是所有的公司员工的领导都是和平共处的，有的可能有不对的地方，损害了自己的利益的肯定就要找被人麻烦了，那么打架被辞退有补偿吗。 网友询问： 员工上班打架是否可以对其进行辞退？是否需要支付经济补偿金？ 黑龙江佳旭律师事务所黄影惠律师解答： 1、如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退你，就没有经济补偿金了。 员工因打架被开除，符合严重违反用人单位的规章制度、或者被依法追究刑事责任等情况，用人单位不需要给予其赔偿。 2，如果单位
12小时工作制是否违法？对于加班费是怎么规定的？
2024-08-13在现实生活中有些劳动者的工作时间是比较长的，有些公司实行二班制的，劳动者往往需要工作12个小时以上，那么每天工作12个小时是否违法法律？ 网友询问： 12小时工作制是否违法？对于加班费是怎么规定的？ 广东凯成律师事务所何利军律师解答： 一、十二小时工作制违反劳动法吗1、12小时工作不一定违法，这可以有两种合法的算法：（1）员工一天工作12小时，一周工作3天。那么一周的总工时为36小时，没有超过一周40小时的限制。这样的操作是合法的，比如公交车司机，很多都是按此来上班的；（2）员工一天工作12小
试用期辞退员工是否需要补偿？
2024-08-13如果是在试用期间员工被证明不符合录用条件的，辞退不需要补偿。但是，如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 一、试用期辞退员工需要支付经济补偿的情形有？ 1、用人单位向员工提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 2、用人单位无过失性辞退员工解除劳动合同的； 3、用人单位经济性裁员解除劳动合同的； 4、除用人单位维持或者提高劳动合同