工伤工资是否跟在岗人员工资一样，工伤工资如何计算？
2024-12-01员工受了工伤的时候需要好好休养一段时间，在休养的时候单位也应该给工伤员工发工资，这时员工就会关心工资多少的问题，担心单位不能跟正常员工一样发工资给自己。那么，工伤工资是否跟在岗人员工资一样，工伤工资如何计算？ 网友咨询：工伤工资是否跟在岗人员工资一样? 山东齐法律师事务所胡雪蕾律师解答： 工伤工资跟在岗人员工资不一样。停工留薪期限是根据职工实际伤病状态而确定的，最长不得超过24个月。如果对停工留薪期有争议，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行确定。 【法律依据】 《工伤保险条例》第三十三条，职工因
协商一致解除劳动合同，是否需支付经济补偿金？
2024-12-01劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么，协商一致解除劳动合同，是否需支付经济补偿金？ 网友咨询：双方协商一致提前解除劳动合同的经济保偿金是否需按劳动法规定支付双倍保偿金？ 北京市京师（青岛）律师事务所刘栋律师解答： 双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。
次要责任是否要赔偿对方，怎么规定的？
2024-11-30交通安全关系到每个人的一生，也关系到每一个家庭的幸福。随着经济的发展，道路上的车辆越来越多，交通状况日趋复杂，交通事故时有发生。在发生交通事故后，对事故的责任认定是关键的一步，那么次要责任是否要赔偿对方，怎么规定的？ 网友咨询： 次要责任是否要赔偿对方，怎么规定的？ 贵州珉谦律师事务所杨青松律师解答： 次要责任是否需要赔偿对方，要根据情况而定。 《道路交通安全法》第七十六条：机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照
劳动合同签订完了是否可以反悔
2024-11-30一、劳动合同签订完了是否可以反悔 劳动合同签订完了可以反悔，不过需要提前30天书面通知用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同后，未实际履行的，可以随时提出解除劳动合同。已开始履行，用人单位存在《劳动合同法》规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。 《劳动合同法》第三十八条，劳动者单方解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳
师傅与学徒期间成立事实劳动关系吗，如何认定事实劳动关系？
2024-11-30事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。那么，师傅与学徒期间成立事实劳动关系吗，如何认定事实劳动关系？ 网友咨询：师傅与学徒期间是否成立事实劳动关系？ 河北高阶律师事务所董宁律师解答： 如果,师傅是用人单位,那么学徒和师傅之间是雇主和被雇的劳动关系。如果,师傅不是用人单位,那就是简单的学习劳动关系。 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但
没有写借条的借款是否还可以追回
2024-11-30对于债务人到对债务到期，在债权人的要求之下仍然不偿还到期债务，而债权人又没有借条的情况之下，债权人想要追回到期债务，可以采取以下方式。 1、没有借条，如果有证人能证明债务人在何时何地借债权人债务多少。只要证人是与债权、债务人没有利害关系的第三人，证人的证言是能够被法院采信，作为证据的。 2、没有借条还可以在吹还债务时，对自己与债务人的谈话进行录音，如果债务人在谈话中承认自己有借款行为且没有偿还，只要债务人不是在债权人用非法手段逼迫的情况下，自愿说出的，那么这样的录音也是可以作为证据，证明债权人
员工擅自离职是否需要支付违约金，要承担法律责任吗？
2024-11-28在很多时候，在公司里面工作的员工都是会合公司签订劳动合同的，但是，员工擅自离职是否需要支付违约金，要承担法律责任吗？ 网友咨询：市民钱某与某公司签订了一份4年期劳动合同。双方约定：任何一方违约，应支付对方违约金10万元。钱某在劳动合同期满5年内，不得参与同行业的商业竞争或服务于他人，否则给公司造成的一切损失由其承担。钱某在2004年11月16日开始担任该公司生产技术副经理。2007年3月26日，钱某因家中有事向公司请假3天，此后一去不返。公司多次发函让其回公司上班，没有回音。同年，该公司因为不
劳动合同中约定违约金是否有效，违约金条款效力认定是怎样的？
2024-11-28在劳动纠纷中，有些用人单位在与劳动者签订劳动合同时会约定违约金条款，比如：除不可抗力因素外，乙方不得在合同期内无故离职，否则将追究其违约责任，并赔偿经济损失等等。但是，劳动合同中约定违约金是否有效，违约金条款效力认定是怎样的？ 网友咨询：劳动合同中约定违约金是否有效 ？ 山东绿橄榄律师事务所杜晓霞律师解答： 用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保
二手房东是否有优先续租权，法律是如何规定的？
2024-11-28依据我国相关法律的规定，进行房屋租赁时，是可以签订租赁合同保障双方利益的，租赁合同要载明租赁的期限、租金支付、续租等的问题，那么，二手房东是否有优先续租权，法律是如何规定的？ 网友咨询：我和二房东签的租赁合同，二房东不在续租的情况下，在大房东那里有没有优先承租权承租权？ 广东伟伦（仲恺）律师事务所李广萍律师解答： 依据我国相关法律的规定，法律对租赁优先权是没有作出规定的，法律只对承租人的优先购买权作出了规定，如果合同有约定的，按合同约定处理。 在转租合同中，事实上，承租转租的房屋不需要和原房东
公司无故裁员，是否可以要求双倍工资？
2024-11-28公司要将某个员工裁掉的时候，必须要出具充分的裁员理由，但是有些劳动者却遇到了公司无辜裁员的情况，公司在裁员的时候不能给劳动者一个充分的理由，在这个时候员工就会觉得很气愤。那么，公司无故裁员，是否可以要求双倍工资？ 网友咨询：我在公司做了七年零三个月，公司无故裁员，公司要怎样合理给我的赔偿？ 广东德能律师事务所林翔律师解答： 法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满