怎样才算违法解除劳动合同，违法解除劳动合同有哪几种？
2024-09-22未按照劳动法的法定解除劳动合同情形，来开除解除劳动者的，是违反劳动法的，是属于对其进行劳动经济赔偿金的赔偿的，按照法定计算方式来的。那么怎样才算违法解除劳动合同，违法解除劳动合同有哪几种？ 网友咨询： 怎样才算违法解除劳动合同，违法解除劳动合同有哪几种？ 河北若石律师事务所侯鹏律师解答： 公司违法解除劳动合同的情形： 主要指劳动者有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业
未成年人骑共享电动车违法吗？
2024-09-21现在在大街小巷上随处都可见到共享电动车或者共享单车的影子，因为目前共享电动车和共享单车是比较流行的一种交通工具。但是，骑共享电动车必须要年满16周岁才能开锁骑行。 网友咨询： 9月12日下午，聂鹏和表哥一起来到珙县巡场镇街心花园，他打开手机，用母亲信息注册的账号扫码开启了松果出行旗下的电单车，随后载着表哥往珙州国际方向行驶。下午2时38分，聂鹏骑行至巡场镇新桥街0公里100米处时，将过街的六旬老人李薄（化名）撞倒，造成其左侧颧骨粉碎性骨折、左颞顶部头皮血肿、全身多处皮肤软组织损伤。 据聂鹏介绍
员工被公司违法辞退，应该怎样处理？
2024-09-19现实中，单位违法辞退员工的事情并不多见，因此员工此时可能不清楚该如何处理。那么员工被公司违法辞退，应该怎样处理？ 网友咨询： 我在这边上班一年多，现在因上层斗争被波及，公司突然准备开除我，我没有犯任何错误，合同签了两年，但是我手机没有给合同，所缴纳保险名称也变更过一次，应该怎样处理？ 北京盈科律师事务所汪波律师解答： 公司与员工签订劳动合同后，应当履行各自的义务，在一般情况下，用人单位是不能任意辞退劳动者的，除非劳动者有法定情形。 用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或
律师谈女子生三胎被开除：违法，违法解除劳动关系的后果有哪些？
2024-09-18用人单位违法解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系“恢复原状”，不能让用人单位从违法行为中获益。 同时考虑到实际情况，应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。 因此，如果劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同； 如果劳动者认为继续履行劳动合同实际困难太大，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品
女白领请病假后去非洲被开除，什么情况下属于违法解除劳动合同？
2024-09-16女白领请病假后去非洲被开除的消息引发热议，本事件中公司的开除是合法的，那么什么情况下属于违法解除劳动合同呢？ 根据《劳动合同法》有以下几种情形： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。
最高法人社部明确996严重违法，“996”工作制违法！
2024-09-03近日，两部门联合发布超时加班典型案例，明确996工作制严重违法。 为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定：加班一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长的每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 “996”的工作制度是用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第
最高法人社部明确996严重违法，劳动者拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同？
2024-09-03近日，人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例，员工拒绝“996”被解除合同后获赔。 员工以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。 所以单位不能以此为由解除劳动合同，如果已经解除的，需要向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
工资拖欠多久算违法？
2024-09-01工资拖欠三十日是违法的。拖欠工资即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。 法律规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。在劳动行政部门责令支付的期限内还不支付的，那么用人单位还要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！