关于单位、企业违法买卖外汇问题的几点处理意见
2024-05-27根据一九八二年《中共中央、国务院关于严格制止外汇方面违法乱纪行为的决定》(中发(1982)35号)、一九八五年国务院批准国家外汇管理局《违反外汇管理处罚施行细则》和一九八六年国务院批准的《关于办理留成外汇调剂的几项规定》(国发(1986)18号)的有关规定，处理非法买卖外汇案件，既要坚持法律的严肃性，认真予以查处，又要考虑到经济体制改革中出现的新情况、新问题，同时对外汇政策也要前后加以照应。为此，对一九八六年国发(1986)18号文件以前发生的党、政、军机关、企事业单位非法买卖外汇的问题，提出
高利贷利息多少是违法2023
2024-05-25导语：高利贷一直是一个备受争议的话题，高额的利息让借款人背负沉重的负担。那么，在2023年，高利贷的利息到底多少才算是违法呢？ 案例：小明是一名普通的上班族，因为家庭担负重，他在一次急需用钱的情况下选择了借款。然而，由于信用不佳，他只能选择了一家高利贷公司。在签订合同时，小明并没有特别关注利息的具体数额，因为他急需用钱，只希望能够尽快解决问题。然而，等到还款时，小明才发现，原本借的一万块钱，却要还两万多块。这让他感到非常苦恼和绝望。 法律条文：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百三十条规定，
高利贷利息多少是违法
2024-05-25导语：在我国，高利贷一直是一个备受关注的社会问题，但是很多人对于高利贷的合法性和利息标准并不清楚。那么，高利贷的利息究竟多少才算是违法呢？ 案例：小明因为急需资金，向一家高利贷公司借了5000元，借款合同上规定每天需支付5%的利息。一个月后，小明还款时发现自己已经欠下了6000元，而实际借款金额只有5000元。小明感到非常困惑和委屈，他来找律师咨询这种情况是否合法。 法律条文：《中华人民共和国合同法》第105条规定：“当事人约定的利息超过年利率24%，法律不予保护。”根据这一法律规定，高利贷的
集会游行示威法实施条例(2011修订)
2024-05-24第一章 总 则 第一条 根据《中华人民共和国集会游行示威法》(以下简称《集会游行示威法》)，制定本条例。 第二条 各级人民政府应当依法保障公民行使集会、游行、示威的权利，维护社会安定和公共秩序，保障依法举行的集会、游行、示威不受任何人以暴力、胁迫或者其他非法手段进行扰乱、冲击和破坏。 第三条 《集会游行示威法》第二条所称露天公共场所是指公众可以自由出入的或者凭票可以进入的室外公共场所，不包括机关、团体、企业事业组织管理的内部露天场所;公共道路是指除机关、团体、企业事业组织内部的专用道路以外的道路
关于预防违法分子假冒电子营业执照骗取收费的公告
2024-05-22近日，有违法犯罪分子以“工商登记”的名义向商户发送短信，称“营业执照需要更新认证电签版本，超时系统将自动销户”，诱导商户登录钓鱼网站链接，将其银行账户内的资金转走，导致经营者遭受损失。 为此，市场监管总局郑重声明，市场监管部门电子营业执照的下载和验证均为免费服务，不向市场主体收取任何费用。使用电子营业执照不需要“更新认证电签版本”，不需要经营者提供银行资金账户信息,也不会“自动销户”。请广大经营者通过微信或支付宝“电子营业执照”小程序下载和使用电子营业执照，切勿轻信不明来源的信息。如接到类似短
市场监督管理严重违法失信名单管理办法
2024-05-20第一条 为了规范市场监督管理部门严重违法失信名单管理，强化信用监管，扩大社会监督，促进诚信自律，依照有关法律、行政法规，制定本办法。 第二条 当事人违反法律、行政法规，性质恶劣、情节严重、社会危害较大，受到市场监督管理部门较重行政处罚的，由市场监督管理部门依照本办法规定列入严重违法失信名单，通过国家企业信用信息公示系统公示，并实施相应管理措施。 前款所称较重行政处罚包括： (一)依照行政处罚裁量基准，按照从重处罚原则处以罚款; (二)降低资质等级，吊销许可证件、营业执照; (三)限制开展生产经
中华人民共和国集会游行示威法
2024-05-16第一章 总则 第一条 为了保障公民依法行使集会、游行、示威的权利，维护社会安定和公共秩序，根据宪法，制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内举行集会、游行、示威，均适用本法。 本法所称集会，是指聚集于露天公共场所，发表意见、表达意愿的活动。 本法所称游行，是指在公共道路、露天公共场所列队行进、表达共同意愿的活动。 本法所称示威，是指在露天公共场所或者公共道路上以集会、游行、静坐等方式，表达要求、抗议或者支持、声援等共同意愿的活动。 文娱、体育活动，正常的宗教活动，传统的民间习俗活动，不适用本法。
试用期违法解除劳动关系
2024-05-09导语：试用期是雇主和雇员之间的一种特殊劳动关系，但如果雇主在试用期内解除劳动关系的原因违法，雇员有权主张自己的权益。 案例：小明在某律师事务所担任编辑工作，签订了为期三个月的试用期合同。在试用期的第一个月，小明因为工作表现优异，得到了领导的肯定。然而，不久后，事务所突然宣布解除了小明的劳动关系，理由是工作不符合要求。小明感到不满，认为自己的工作表现并没有出现重大失误，这是雇主故意解除劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，试用期内，用人单位不得解除劳动合同。除非有下列情形之