合伙企业用劳务出资可以吗？
2024-06-29创业者计划合伙设立有限公司进行创业时，有的创业者没有足够的资金，却有着丰富的社会资源、管理经验和创业思路等，但是公司法规定劳务不得作为出资方式，原因在于劳务无法评估作价，无法对劳务进行定价。 网友咨询： 合伙企业用劳务出资可以吗？ 湖南朝元律师事务所杨涛律师解答： 合伙企业是否可以劳务出资需要视情况定，具体如下： 1、根据相关规定，合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，需要评估作价的，可以由全
劳务分包合同的管辖法院如何确定
2024-06-19导语：劳务分包合同是企业间常见的合作形式，但在合同履行过程中可能会出现纠纷。对于劳务分包合同的管辖法院如何确定，是一项重要的法律问题。 案例：小明是一家建筑公司的法务经理，他们与一家施工队签订了劳务分包合同，约定了工程进度和施工标准。然而，在工程进行过程中，施工队多次延期交工并且质量不符合要求，导致小明的公司遭受了损失。小明想要通过法律途径解决此事，但却不清楚应该向哪个法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条规定，劳务分包合同纠纷属于民事纠纷范畴，应当由人民法院受理。根据《中
工程劳务合同纠纷管辖权
2024-06-19工程劳务合同纠纷是在建筑工程中常见的问题之一，而其中的管辖权问题更是让当事人头疼。本文将通过一个案例来探讨工程劳务合同纠纷中的管辖权问题，并结合相关法律条文进行分析。 案例： 小明是一家建筑公司的施工队长，与一家劳务公司签订了工程劳务合同，约定由劳务公司提供人员为建筑公司进行建筑工程。然而，在合同执行过程中，劳务公司提供的工人工作质量低劣，导致建筑工程无法按时完成。小明多次要求劳务公司改进工作质量，但未见改善。最终，小明决定解除合同并要求劳务公司承担相应的违约责任。 法律分析： 根据《中华人民
试用期劳务协议是否合法
2024-06-04导语：试用期劳务协议在实际工作中经常出现，但其合法性备受争议。究竟试用期劳务协议是否合法？本文将结合案例和法律条文进行分析。 案例：小明在一家公司担任行政助理，签订了一个为期三个月的试用期劳务协议。在试用期结束后，公司却以工作表现不符合要求为由，解除了劳务协议。小明认为自己被公司不当解雇，提起了劳动仲裁。 法律条文：根据《劳动合同法》第二十九条规定，试用期劳动合同应当书面订立。试用期不得超过六个月；试用期内，用人单位应当向劳动者进行岗位培训，对劳动者的工作进行考核。用人单位不得以试用期为由降低
劳务关系人身损害赔偿标准
2024-05-28劳务关系中，人身损害是一种常见的纠纷类型，对于受害者来说，能否获得合理的赔偿是非常重要的。本文将介绍劳务关系人身损害赔偿的标准，帮助受害者了解自己的权利。 案例： 小明是一家公司的员工，一天在工作中不慎被机器夹到手指，导致手指受伤严重。经过医生诊断，小明需要进行手术治疗，并且需要长时间的康复。由于受伤导致小明无法继续工作，造成了一定的经济损失。 法律条文： 根据《劳动合同法》第四十九条规定，用人单位应当为劳动者提供安全的劳动条件和必要的劳动保护措施，防止劳动者因工作原因受到人身损害。一旦劳动者
劳务派遣和劳务外包的区别
2024-05-21劳务派遣和劳务外包是两种常见的劳动方式，但它们之间有着明显的区别。本文将从不同的角度来探讨这两种劳动方式的区别。 首先，劳务派遣是指用人单位将自己招用的劳动者派遣给其他用人单位从事工作的行为。在劳务派遣中，派遣单位与用人单位之间建立了劳动关系，而派遣员工与用人单位之间通常没有直接的劳动关系。这种劳动方式在我国《劳动合同法》中有明确规定，派遣单位应当为派遣员工缴纳社会保险等。 相比之下，劳务外包是指用人单位将自己的某些业务或工作环节外包给其他单位或个人从事。在劳务外包中，外包单位与用人单位之间建
劳务派遣和劳务外包的区别和实质
2024-05-21导语：劳务派遣和劳务外包是两种常见的劳动方式，然而它们之间存在着明显的区别。本文将从实质上解析劳务派遣和劳务外包的区别，并引入相关案例和法律条文来加以说明。 劳务派遣是指用人单位按照劳务派遣协议，将自己的员工派到用工单位从事工作的一种形式。在这种情况下，劳务派遣的实质是员工与用人单位之间的劳动关系，员工是用人单位的员工，用工单位只是提供劳动力的中介。而劳务外包则是用人单位将某项工作或业务外包给其他单位或个人进行承包，用工单位与员工之间并没有直接的雇佣关系。 举个例子，小明是一名会计师，他被A公