劳务侵权责任是怎么规定的，侵权责任如何认定？
2024-09-15司法实践中，个人间劳务关系所引发的侵权纠纷呈增长趋势，究其原因，主要在于提供劳务者与接受劳务者对于个人间劳务关系认知不清晰，对彼此间权利与义务不明确。那么劳务侵权责任是怎么规定的，侵权责任如何认定？ 网友咨询： 劳务侵权责任是怎么规定的，侵权责任如何认定？ 广东金腾律师事务所罗诚律师解答： 根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因
公司倒闭后，劳务外包员工有赔偿吗？
2024-09-15公司倒闭在生活中是很常见的事，公司倒闭后会进行清算，清算完毕发放职工工资，但是这方面就会存在很多问题。现在很多企业由于需要大量的员工会与劳务派遣公司合作输送劳务人员，那么公司倒闭后，劳务外包员工有赔偿吗？ 网友咨询： 我是做的外包工，但是公司现在倒闭了我们能有赔偿吗？ 北京市金格律师事务所宗安州律师解答： 外包员工在公司倒闭时是否有赔偿还要看三方合同的具体约定，一般派遣工的劳动关系不在用工单位，用工单位将人退回派遣公司即可，无须补偿。 《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应
劳务合约和劳动合同区别
2024-09-14一、劳务合约和劳动合同区别 劳务合约和劳动合同的主要区别体现在主体资格、关系性质、待遇保障、合同内容的任意性以及法律调整等方面。 1.劳动合同的主体必须一方是用人单位，如企业、个体经济组织等，另一方则是劳动者个人；而劳务合同的主体则更为灵活，既可以是法人或组织之间，也可以是公民个人之间或公民与法人之间。 2.劳动合同双方不仅存在财产关系，还存在人身关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，形成领导与被领导的隶属关系；而劳务合同双方仅存在财产关系，法律地位平等，无隶属关系。 二、劳务/劳动合同主体资格
王东梅律师：双方为劳务关系，能否签订竞业限制协议？
2024-09-03竞业限制协议是公司与用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定在解除或终止劳动合同后两年内，其不可以到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。那么对于非劳动关系，双方能否签订竞业限制呢？ 网友咨询：2019年6月27日，某公司与夏某签订《劳务雇佣合同书》一份，约定夏某担任置业顾问一职。同日，双方签订《保密和竞业禁止协议》一份，双方为劳务关系能否签订竞业限制协议？ 辽宁论典律师事务所王东梅律师
劳务人员在工作中受伤，应当向谁请求赔偿，能否申报工伤？
2024-08-11在现实生活中，作为提供劳务的一方，容易在劳动中损伤到自己。如在农村建中，提供劳务的石匠、木匠，就很容易因为砌墙、上梁等活动受到损伤。在这种情况下，就应当根据劳务过程中，双方的过错情况来确定相应的责任。 网友询问： 劳务人员在工作中受伤，应当向谁请求赔偿，能否申报工伤？ 江苏金锡律师事务所李可心律师解答： 提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。 如果提供劳务的一方
劳动合同和劳务合同有什么区别？
2024-08-08企业如果招聘员工，是需要与其签订书面的劳动合同的，但是也有签订的是劳务合同，对于劳动合同和劳务合同是完全不同的，那么，劳动合同和劳务合同的区别有哪些呢? 1、两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。 2、合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。 3、合同履行阶段，主体双方地位不同
劳务派遣合同与劳务合同有哪些区别？
2024-08-06劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同与劳务合同有哪些区别？ 劳务派遣合同与劳务合同有哪些区别？ 劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。该合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 （一）关系方面的区别： 劳务派遣合同的关系涉及到劳动者、用人单位、用工单位三方，而一般的正式合同只涉及到用
劳务关系职工受伤，应当怎样救济呢？
2024-07-29劳务关系在我们的生活中还是存在的，当劳务关系职工发生人身损害时，根据《劳动合同法》的规定，不是劳动关系，不能适用劳动合同法调整，那么劳务职工受伤怎么办，应当依据什么法律保障自己的权益呢？ 网友咨询： 劳务关系职工发生工伤怎么处理？ 北京市炜衡（深圳）律师事务所李东来律师解答： 劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求接受劳务一方承担侵权责任；因第三人行为造成损害的，有权请求第三人承担侵权责任，并要求接受劳务一方进行补偿。 《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供
签了劳务合同一定是劳务关系吗？
2024-07-17劳务合同应当为一般的雇佣关系,适用《民法典》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 网友咨询： 签了劳务合同一定是劳务关系吗？ 上海锦坤律师事务所王晖律师解答： 劳动者与用人单位之间签订的合同上标明是劳务合同,所形成的不一定就是劳务关系。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种
提供劳务一方致人损害的，如何划分责任？
2024-07-08劳务关系，是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。那么，提供劳务一方致人损害的，如何划分责任？ 一、提供劳务一方致人损害的，如何划分责任？ 提供劳务一方致人损害的，如果是因为劳务的原因，则由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 如果是在提供劳务的期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有