劳务可以出资吗，出资认定是怎样？
2024-11-29在理论界中对劳务是否可以作为公司股东的出资存在较大争议，因为有的股东公司成立的时候出资的方式是比较特殊的，有一些特别的贡献，如为公司取得某种权证，但是公司法的规定并没有把劳动列为出资的一种方式，那么，劳务可以出资吗，出资认定是怎样？ 网友咨询：股东是否可以用劳务出资？ 北京百环律师事务所李金慧勇律师解答： 公司法规定的出资形式必须是可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产，显然劳务不属于非货币财产，而且难以用货币估价，根据《公司登记管理条例》的规定，股东不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许
劳动关系和劳务关系有什么不同，区分的意义是什么？
2024-11-25在实际的职场生活中，有的劳动者与用人单位之间不是劳动关系，而是劳务关系。那么，这两者之间有什么不同吗，区分的意义又是什么呢？ 网友咨询： 劳动关系和劳务关系有什么不同，区分的意义是什么？ 上海志良律师事务所任志勇律师解答： 劳动关系，是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。 务关系是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报
劳务资质需要哪些证件，是什么？
2024-11-06劳务公司就是以劳务派遣为主要经营范围的公司，但是劳务公司要想进行劳务派遣，必须要进行相关资质的申请。那么劳务资质需要哪些证件，是什么？ 网友咨询： 劳务资质需要哪些证件，是什么？ 吉林常春（延边）律师事务所朱秀红律师解答： 劳务资质需要哪些证件： 1、企业营业执照； 2、公司章程； 3、法定代表人的身份证明； 4、《建筑劳务分包企业资质申请表》所列企业经营者的职业资格证书和劳动合同等； 5、企业安全生产管理制度、组织人员管理制度、安全技术管理制度等制度。 吉林常春（延边）律师事务所朱秀红律师普
劳动合同和劳务用工协议有什么区别
2024-10-24一、劳动合同和劳务用工协议有什么区别 劳动合同和劳务用工协议有以下区别： 1.二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 2.对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位； 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。 3.合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双
工资收入与劳务收入有什么区别，两者有哪些不同？
2024-10-22很多人都以为工资收入就是劳务收入，劳务收入就是工资收入，其实这两者是有根本区别的。那么工资收入与劳务收入有什么区别，两者有哪些不同？ 网友咨询： 工资收入与劳务收入有什么区别，两者有哪些不同？ 广东国晖（南宁）律师事务所陈劭律师解答： 工资收入与劳务收入二者的区别： 一、适用法律角度不同。 工资性支出是指定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。 二、管理方式不同。 支付工资的员工都记载在企业的职
什么是劳动关系，与劳务关系的区别是哪些？
2024-09-26劳动关系主体之间的利益冲突不断增多，劳动关系问题日益突出。我国形成了以劳动法律和政策基准、劳动合同管理、集体协商和集体合同、劳动争议处理为主要内容的劳动关系调整机制，并形成了自己的特点。那么什么是劳动关系，与劳务关系的区别是哪些？ 网友咨询： 什么是劳动关系，与劳务关系的区别是哪些？ 山东疆合律师事务所于杰律师解答： 劳务关系就是指劳动者与用人者根据约定，由劳动者提供劳动服务,用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。 区别如下： 1.主体不同。劳动关系的主体是确定的；劳务关系的主体是不确定的。
劳务关系人身意外伤害的赔偿标准是什么，有哪些赔偿标准？
2024-09-24在生活中，很多人都知道工伤是需要赔偿的，但是很多人都不知道劳务关系也是需要赔偿的。雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。那么劳务关系人身意外伤害的赔偿标准是什么，有哪些赔偿标准？ 网友咨询： 劳务关系人身意外伤害的赔偿标准是什么，有哪些赔偿标准？ 浙江思尔捷律师事务所程丽珍律师解答： 劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。 1、医疗费。医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院
劳务协议书是劳动合同吗
2024-09-22一、劳务协议书是劳动合同吗 劳务协议并非劳动合同。劳务协议与劳动合同在受法律保护的层面和所涵盖的内容上有所不同。 1.劳务协议主要受到合同法的保护，而劳动合同则受到劳动法规的严格约束。 2.劳动合同涵盖了社会保险、工伤、加班、经济补偿金等法律强制要求的内容，而劳务协议则主要基于民事法律规范，如合同法进行保护。 3.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而劳务协议则更广泛地适用于平等主体之间，包括公民之间、法人之间以及公民与法人之间的劳务提供与接受关系。 二、孕期
劳务协议是劳动合同吗
2024-09-19一、劳务协议是劳动合同吗 劳务协议并不等同于劳动合同。两者之间存在明显的区别。 1.劳动合同受到劳动法规的保护，而劳务协议则只受合同法的约束。 2.劳动合同涉及一系列法律强制规定，如社会保险、工伤、加班、经济补偿金等，而劳务协议则不受这些规定的制约。 3.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而劳务合同则是平等主体之间，包括公民之间、法人之间、公民与法人之间，为提供劳务而签订的协议。 二、怀孕期解除合同规定 1.在怀孕期间，孕妇可以在履行提前告知义务后解除劳动合同
劳务分包拖欠农民工工资，被拖欠工资该怎么办？
2024-09-18用人单位拖欠工资，想必很多劳动者都经历过，有时确实是由于企业经营效益欠佳，造成工资发放的延误，但有的却是为了扣押劳动者工资，以便为自己谋取更多经济利益。那么劳务分包拖欠农民工工资，被拖欠工资该怎么办？ 网友咨询： 刘某等人投诉某建筑工程劳务分包有限公司和某建筑劳务有限公司存在拖欠农民工工资问题。经查，上述两个单位在某汽车配件物流基地4号、5号库新建工程项目工程中涉及拖欠32名农民工工资总计200万元。那么被拖欠工资该怎么办？ 北京环赢律师事务所唐金玉律师解答： 针对无故拖欠工资的处理办法： （