发生工伤以普通医疗来治疗，事后工伤请求还能得到认可？
2024-09-17实践中，劳动者发生工伤事故在所难免。有些是因为劳动者自身未尽到合理注意义务，有些则是因为机器设备等客观原因。不管怎样，劳动者发生工伤事故都是一种不幸，轻则导致伤残，重则付出失去生命的代价。那么发生工伤以普通医疗来治疗，事后工伤请求还能得到认可？ 网友咨询： 2018年5月，某企业员工吴某发生工伤，做了伤残鉴定，但是当时并没有申报工伤，只是以普通医疗来治疗的。2020年4月，公司与吴某的劳动合同到期，公司决定不续签，于是吴某要求公司支付其工伤补贴。事过两年，吴某的工伤请求还能得到认可吗？申报工伤
职工发生工伤后，应该在什么地方进行劳动能力鉴定？
2024-09-17我们都知道，职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定，才能享受相关待遇，那么应该在什么地方进行劳动能力鉴定？ 网友咨询： 职工发生工伤后，应该在什么地方进行劳动能力鉴定？ 河北若石律师事务所侯鹏律师解答： 申请人应当向工伤发生所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 并按要求提供相关证据材料，如：认定工伤决定书的复印件、被鉴定人的病历、诊断证明、检验报告、光片等诊疗资料的复印件；伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件等。 《工
发生工伤事故，工伤的申报流程是哪些？
2024-09-16工伤不同于其他人身伤害。工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤，因此，发生工伤后，依法进行工伤认定非常重要 。那么发生工伤事故，工伤的申报流程是哪些？ 网友咨询： 发生工伤事故，工伤的申报流程是哪些？ 河南华灿律师事务所杨宪军律师解答： 工伤的申报流程如下： 1、发生事故伤害后，一般来说用人单位应当在30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，情况特殊的可以适当的延长。如果用人单位在该期间内不申请工伤认定。劳动者本人或者直系亲属可以在事故发生一年之内可以直接向用人单位所在地统筹地
工商登记实质性审查制度是什么，有什么规定？
2024-09-15工商登记是属于行政行为，是根据行政相对人的申请而进行的行政活动，工商登记也是需要进行审查的，那么工商登记实质性审查制度是什么，有什么规定？ 网友咨询： 工商登记实质性审查制度是什么，有什么规定？ 福建群翔律师事务所洪燕英律师解答： 实质审查，就是登记机关不仅对申请从形式上审查其是否合法，而且对申请事项予以调查核实，以保证登记事项的法律效力。 对于实质审查我国法律规定，登记机关认为需要对申请材料的实质内容进行核实的，应当派两名以上工作人员，对申请材料予以核实。 《公司法》第6条，设立公司，应当依
工伤十年后，因后遗症死亡算不算工亡？
2024-09-15工亡，“因工死亡”之简称，也包括因职业病死亡，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工亡属于工伤范畴。那么工伤十年后，因后遗症死亡算不算工亡？ 网友咨询： 工伤十年后，因后遗症死亡算不算工亡？ 四川弘风律师事务所吴天涯律师解答： 一般超过十年的，不能认定的为工亡了。职工在停工留薪期满后死亡的，可以认定为工亡。赔偿是从工亡开始计算。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （
公司职工在工伤医疗期，其待遇是怎样的？
2024-09-14在很多时候，如果工人受了工伤，那么公司或者社保局会对员工进行赔偿，那么受工伤期间的工资是怎样进行发放的，那么公司职工在工伤医疗期，其待遇是怎样的？ 网友咨询： 公司职工在工伤医疗期，其待遇是怎样的？ 北京隆安（太原）律师事务所黄朝律师解答： 工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。工伤期间单位不发工资可以协商，协商不成可以提起诉讼。 由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用
员工工伤期间工资是否只发底薪，工伤期间如何发放工资？
2024-09-14职工受工伤需要停工治疗，期间应享受工资待遇。这个治疗期，称为停工留薪期，其中包括住院期间和出院后的休养期间。那么员工工伤期间工资是否只发底薪，工伤期间如何发放工资？ 网友咨询： 员工工伤期间工资怎么算，我工伤养伤几个月公司只给发基本工资？ 浙江海昌律师事务所蔡嘉瑞律师解答： 停工留薪期不能只发底薪。 原工资福利待遇具体如何计算，《工伤保险条例》没有规定，但是各地的规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的正常出勤工资；二是工伤前12个月的平均工资。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工
女子居家办公遇害认定为工伤，认定工伤需要什么条件
2024-09-04近日，黑龙江大庆市自然资源局一员工在家办公期间遇害，未被认定工伤。经法院一审判决后，大庆市人社局重新作出工伤认定。 那么认定工伤需要具备什么条件呢？ (1)工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。 (2)工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。 (3)工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。 (4)主观要素：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。 免责声明：本站部分转载文章，
女子居家办公遇害认定为工伤，什么情况下可以认定为工伤？
2024-09-04近日，“女子居家办公遇害未被认定工伤”的事有了最新进展，经法院一审判决后，大庆市人社局重新作出工伤认定，死者家属终于得到一个说法。 根据相关规定，可以认定工伤的情形有： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 2、患职业病的； 3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 4、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 5、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 免责声明：
女子居家办公遇害认定为工伤，工伤的赔偿项目有哪些
2024-09-04近日，“女子居家办公遇害未被认定工伤”最新进展：已被认定为工伤。 通过本案我们可以知道，认定工伤后是可以得到一定的赔偿的，按照法律规定，工伤能得到的赔偿有：工伤医疗待遇；安装辅助器具的费用；停工留薪期内原工资待遇不变，所在单位按月支付，不超过12个月；职工评定伤残等级的，享受伤残待遇；按月享受支付生活护理费。 此外，工伤死亡的获赔一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与