怎么解除继父母子女关系，具体有哪些情况？
2025-02-20社会生活中重组家庭不在少数，那些有带着子女重组家庭的，在法律上便产生了继父母和继子女的关系，并也可能因此具有抚养和赡养的义务。那么，怎么解除继父母子女关系，具体有哪些情况？ 网友咨询：可以解除继父母子女关系的情形有哪些？ 四川文典律师事务所马娉律师解答： 协议解除。已形成抚养关系的继父母子女关系，既然是一种拟制血亲，可以因协议而解除。 诉讼解除。当事人要求解除已形成抚养关系的继父母子女关系，不能达成协议的，可以向人民法院起诉，由法院裁决是否准予解除。 有下列情形： 1.没有形成长期共同生活和抚
劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的法律允许用人单位解除劳动合同吗
2024-12-26劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十
假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位是否能单方解除劳动合同
2024-12-26劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十
父母解除同居关系时，非婚生子女应该由谁抚养？
2024-12-25抚养权是指父母对其子女的一项人身权利，抚养有婚生的抚养与非婚生的抚养之分，在现实生活中由于各种原因的出现与发生，导致父母对子女的抚养权得不到很好的保障。那么，父母解除同居关系时，非婚生子女应该由谁抚养？ 网友咨询：父母解除同居关系时,非婚生子女如何处理？ 河北安唐律师事务所李筱春律师解答： 父母解除同居关系时，双方所生的非婚生子女，由哪一方抚养一般参照婚生子女的抚养权问题解决，双方协商；协商不成的，人民法院应根据子女的利益和双方的具体情况判决。如果孩子还处于哺乳期的一般由母亲抚养。 【法律依据
担保人如何解除担保?
2024-12-251. 偿还债务。无论是一般保证还是连带保证，债务人或保证人还清所有债务，就可以实现债权债务的消灭，担保在偿还清所有债务的同事自然消除。2. 和债权人协商一致。只要当事人愿意放弃自己的权利，也就是债权人同意担保人退出，不让他承担担保责任，担保人不用再承担保证责任。 网友认为: 有些人并不是真的想做老赖的，比如生意上的血本无归，这样的人一下子叫他去拿什么还？如果就把他永远拉在失信黑名单，那他不就更没有机会翻身了。 我想问一下，我担保了一项借款合同，在合同上写好了还款日期，但债权人为了利息，到期不吹
劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的用人单位能否解除劳动合同
2024-12-24若劳动者因拒绝接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施，构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪，并被依法追究刑事责任的，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，依法解除劳动合同，且不必支付经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及
若劳动者因拒绝接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施，构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪，并被依法追究刑事责任的，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，依法解除劳动合同，且不必支付经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及
假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位可以单方解除劳动合同吗
2024-12-24假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位不可以单方解除劳动合同。 根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如
劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的用人单位是否可以解除劳动合同
2024-12-23劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的用人单位可以解除劳动合同，构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪，并被依法追究刑事责任的，用人单位可依法解除。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位能单方解除劳动合同吗
2024-12-23假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位是否能单方解除劳动合同需要具体分析，用人单位应首先核实劳动者未及时提供劳动的原因，若确因接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施，或因政府采取其他紧急措施导致无法提供正常劳动的，不能解除。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原