解除与终止劳动合同区别
2024-12-08一、解除与终止劳动合同区别 劳动合同解除和终止的区别是： 1.情形不同，解除是劳动者提前通知单方解除，而终止是劳动合同期满； 2.用人单位对劳动者支付的赔偿金或补偿金不同，解除劳动合同要按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，而终止劳动合同是按照劳动者的工作年限来支付赔偿金。 二、劳动合同解除的条件是什么 劳动合同解除的条件如下： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的
贷款合同解除之后贷款怎么还
2024-12-08在我们现实生活中，发放贷款的银行是善意的，与购房人签订的贷款抵押合同是合法有效的，根据合同相对性原则，由购房人负责偿还借款本金和利息，如果购房人无法偿还，银行可以申请拍卖、变卖抵押房产还债。 一、银行借款合同怎么解除 关于银行解除借款合同 的回答为《合同法》第94条规定：有下列情况之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四
继父母子女关系能解除吗，怎么解除？
2024-12-06根据我国婚姻法的规定，父母子女关系可分为两类：一类是自然血亲的关系，另一类是拟制血亲的关系。继父母与继子女的关系又分为两类：一类是无抚养教育关系的继父母与继子女，这类不发生亲子间的权利与义务；另一类是有抚养关系的继父母与继子女。那么，继父母子女关系能解除吗，怎么解除？ 网友咨询：继父母子女关系能解除吗，怎么解除？ 北京市中银（济南）律师事务所亓艳蓉律师解答： 继父母子女关系，是指继父母与继子女之间形成了抚养关系，存在拟制血亲关系，其产生的法律后果与血亲关系的父母子女间的权利义务关系相同。 继父
假期结束劳动者未及时返回单位上班的用人单位能单方解除劳动合同吗
2024-12-06假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的，用人单位单方解除劳动合同是违法的。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条：明确了用人单位可以过错性解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。 免责声
假期结束劳动者未及时返回单位上班的法律允许用人单位能单方解除劳动合同吗
2024-12-06假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的，用人单位单方解除劳动合同是违法的。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条：明确了用人单位可以过错性解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。 免责声
解除合同赔偿双倍需要哪些条件
2024-12-06用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者解除或者终止劳动合同的需要支付双倍补偿。劳动者没有《劳动合同法》第三十九、四十条规定的情形，用人单位解除劳动合同就属于违法解除。 依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
没有签劳动合同解除劳动合同怎么赔偿
2024-12-06一、没有签劳动合同解除劳动合同怎么赔偿 没有签劳动合同解除劳动合同可以按照以下标准进行赔偿： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2.六个月以上不满一年的，按一年计算； 3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4.如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按标准第二个月起支付双倍的赔偿金。 二、随意解除劳动合同去哪里告 找法网提醒您，随意解除劳动合同去劳动监察大队投诉。劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿，也可以要求用人单位继
单方解除合同的法定程序
2024-12-06单方解除，即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。解除权属形成权，不需对方当事人同意，只需解除权人的单方意思表示，即可发生解除合同的法律效果，但解除权的行使并非毫无限制，合同法对其行使期限和行使方式均有明确规定。 关于解除权的行使期限，合同法第95条规定： 1、法律规定或当事人约定解除权行使期限的期限届满当事人不行使，该权利消灭； 2、法律没有规定或当事人未约定解除权行使其他，经对方催告后在合同期限内不行使的，该权利消灭。 关于解除权的行使程序，合同法第96条规定： 1、一方行使
劳动合同约定解除劳动合同的条件
2024-12-06一、劳动合同约定解除劳动合同的条件 劳动合同约定解除劳动合同的条件如下： 公司与员工已经协商达成一致；员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告；员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，公司依法辞退员工；或者员工依法单方面与公司解约等。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、解除劳动关系协议