股份有限公司可以解除股东资格吗，有怎样的条件限制？
2024-10-27股东资格又称股东地位，是指各民事主体作为公司股东的一种身份和地位。具有股东资格 ，就意味着股东享有包括自益权和共益权在内的各项权利;同时，也意味着需要承担股东应当承担的相应义务，主要是指在出资范围内对公司债务承担责任。那么，股份有限公司可以解除股东资格吗，有怎样的条件限制？ 网友咨询：股份有限公司解除股东资格的条件？ 四川文典律师事务所马娉律师解答： 股份有限公司解除股东资格的条件是： 1.投资人必须是完全未履行出资义务或投资后又抽逃全部出资，对于部分未履行或部分抽逃出资的股东不适用解除股东资
解除房屋租赁合同协议书
2024-10-27如何解除房屋租赁合同 根据我国相关法律的规定，行使行房屋租赁合同解除权有约定解除及法定解除两种形式： （一）房屋租赁合同的约定解除是指合同当事人认为解除合同比继续履行合同更有利于自身利益，根据合同自由的原则，经协商一致而解除合同。对此，我国《合同法》第九十三条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。” （二）房屋租赁合同的法定解除是指当发生了法律规定的情形时，当事人一方依法行使解除权解除合同，终止合同的权利义务。 根据我
如何取证非法解除劳动合同，怎么规定的？
2024-10-24当你突然被用人单位告知不用再来上班时，请不要气运丹田，更不要火冒三丈，应该冷静的去处理。那么如何取证非法解除劳动合同，怎么规定的？ 网友咨询： 如何取证非法解除劳动合同，怎么规定的？ 上海申浩律师事务所徐丽慧律师解答： 取证非法解除劳动合同的情形有： 1、当用人单位在不符合法律规定的情况下，与劳动者解除劳动法律关系时，其要向劳动者支付高额的经济赔偿金。 2、非法解除劳动合同的证据主要有：公司正式员工或领导与劳动者交流的资料；劳动者与公司主管领导对话录音；人证；其他能与公司有关的材料可以证明用人
公司可以单方面解除劳动合同关系吗，哪些情形下可以单方面解除？
2024-10-22劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。那么，公司可以单方面解除劳动合同关系吗，哪些情形下可以单方面解除？ 网友咨询：小吴在一家公司主管人力，2009年职工王某与小吴的公司签订了5年期限的劳动合同，去年10月份该职工突然失踪，多次与他联系无果，无奈之下，小吴又联系其家人，其家人表示对于王某的行踪并不知情。在这种情况下，公司能否单方面解除与王某的合同关系? 辽宁大庚律师事务所马强律师解答： 公司可以当面解除与劳动者的
劳动者预先解除合同要注意什么，有哪些注意事项？
2024-10-22一般情况下，劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位是不能随便与劳动者解除劳动合同的。但是有一些特殊情况，企业是可以单方面解除劳动合同的，但在实践中，企业往往会选择和劳动者先协商。那么劳动者预先解除合同要注意什么，有哪些注意事项？ 网友咨询： 劳动者预先解除合同要注意什么，有哪些注意事项？ 广东广荣律师事务所周纯律师解答： 劳动者预告解除劳动合同是劳动者选择职业的权利的体现，即劳动者就业自由权利的体现，该权利不受劳动合同期限约束，因此，劳动者在劳动合同期限届满前享有提前解除劳动合同权利。 劳动
未过户时能否解除房屋买卖合同，怎么处理买卖纠纷？
2024-10-22房屋买卖合同作为一种特殊的买卖合同，它是指出卖人将房屋交付并转移所有权与买受人，买受人支付价款的合同。房屋买卖合同的法律特征既有买卖合同的一般特征，也有其自身固有的特征。那么，未过户时能否解除房屋买卖合同，怎么处理买卖纠纷？ 网友咨询：签房产买卖协议，未过户，能反悔吗？ 江苏东银（江北新区）律师事务所倪春波律师解答： 若房屋所有权人与他人签订了房屋买卖合同之后又以产权未过户要求解除合同或者要求确认合同无效，有悖诚实信用原则，有损交易的安全，不应予以支持。应当继续履行合同。 买方反悔不买,卖方可
解除合同赔偿双倍需要的条件
2024-10-22用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者解除或者终止劳动合同的需要支付双倍补偿。劳动者没有《劳动合同法》第三十九、四十条规定的情形，用人单位解除劳动合同就属于违法解除。 依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
解除合同单位要注意哪些问题，解除劳动合同注意的问题有哪些？
2024-10-22每年年底，都会出现解除劳动合同的“解约潮”。有的是因为劳动者想换新工作，向用人单位提出离职，有的则是因为用人单位克扣工资等待遇，导致劳动者“被迫离职”，还有一部分是因为用人单位经营困难导致大规模裁员。那么解除合同单位要注意哪些问题，解除劳动合同注意的问题有哪些？ 网友咨询： 解除合同单位要注意哪些问题，解除劳动合同注意的问题有哪些？ 黑龙江大地律师事务所杨大勇律师解答： 如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。 如果是劳动
合同解除后劳动关系没有了股份怎么办，员工能自己退股吗？
2024-10-18用人单位里有一批员工劳动合同到期，企业不再与其续签劳动合同。这家单位与许多国有企业进行股份制改造一样，改制时要求员工入股，并将入股作为与员工签订劳动合同的条件。那么，合同解除后劳动关系没有了股份怎么办，员工能自己退股吗？ 网友咨询：合同解除后劳动关系没有了股份怎么办？ 陕西菲格律师事务所巩琛婕律师解答： 企业与持有企业股份的员工解除或终止劳动关系时，不能要求员工退回持有的该企业股份。劳动关系与股东权分属不同的法律范畴，劳动关系解除或终止不影响股东权。劳动合同是企业与劳动者之间签订的合同，双方为
违法解除合同经济补偿金的计算
2024-09-27用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位支付了赔偿金后无需再向劳动者支付经济补偿。 既然用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，那么经济补偿金是按什么标准支付呢?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六