康鉴法律在线咨询
你的位置:康鉴法律在线咨询 > 话题标签 > 解除

解除 相关话题

TOPIC

不管是居住用房,还是经营用房,房屋租赁合同都是承租人利益的重要保障,但租房市场中的种种乱象使得租赁合同中承租人的利益难以保障,特别是多次转租的行为让次承租人面临极大的风险。那么,当租赁合同被解除时,转租合同还有效吗? 网友咨询: 我是房屋租赁合同中的出租人,将一间外地的临街门面出租三年给一个人经营餐饮,一年收一次租金,先付租金后使用门面,租金汇到我指定的账户中。租赁合同未约定转租内容。想不到的是:前不久,我们的这份租赁合同被人民法院判定解除;租赁人在六个月前将门面转租给了另外一个人经营服装,该
对于解除劳动合同和终止劳动合同的共同点,最直接的理解就是,两者的结果都是使劳动合同所确定的法律关系消灭,用人单位和劳动者之间的权利和义务解除。那么解除劳动合同和终止劳动合同的区别是什么,两者有什么不同? 网友咨询: 解除劳动合同和终止劳动合同的区别是什么,两者有什么不同? 云南大朋律师事务所敖丽琴律师解答: 解除劳动合同和终止劳动合同区别如下: 1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。 劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实或约定的条件成就时,导致用人单位与劳动者之
有不少员工以为,只要解除了劳动合同,无论是企业解除还是员工解除的,企业都应当支付经济补偿。那么哪些情形下劳动合同可以解除,劳动合同可以解除的情况是什么? 网友咨询: 哪些情形下劳动合同可以解除,劳动合同可以解除的情况是什么? 北京德谕泽律师事务所侯梦菲律师解答: 可以解除的情形有很多种: 1、员工有犯罪行为,被追究违法责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊,给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经单位通知后人不改正的。 5
用人单位解除劳动合同可以在劳动者有过错,比如违反用人单位规章制度,兼职造成单位损失,劳动者违法等,企业经营困难,需要经济性裁员以维持企业生存以及和劳动者协商一致的情况下解除与劳动者的劳动合同。那么公司解除劳动合同,应履行怎样的程序? 网友咨询: 公司解除劳动合同,应履行怎样的程序? 河南先利律师事务所周凯军律师解答: 单位辞退员工要提前30天告知,公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合
经济补偿是公司违法解除双方的劳动合同,员工可以要求公司按规定支付的经济补偿金。在实际生活中,很多员工因为不想在公司继续干了,主动提出解除劳动合同。那么什么情况下公司可以解除劳动合同,解除劳动合同的情形是什么? 网友咨询: 什么情况下公司可以解除劳动合同,解除劳动合同的情形是什么? 江苏江成(天津)律师事务所闫文端律师解答: 公司可以与劳动者解除劳动合同的情形有: 一、协商解除劳动合同; 二、因劳动者存在过错,用人单位违反法定单方解除劳动合同; 三、劳动者无过错,用人单位提前通知解除劳动合同;
未按照劳动法的法定解除劳动合同情形,来开除解除劳动者的,是违反劳动法的,是属于对其进行劳动经济赔偿金的赔偿的,按照法定计算方式来的。那么怎样才算违法解除劳动合同,违法解除劳动合同有哪几种? 网友咨询: 怎样才算违法解除劳动合同,违法解除劳动合同有哪几种? 河北若石律师事务所侯鹏律师解答: 公司违法解除劳动合同的情形: 主要指劳动者有下列情形之一,用人单位解除劳动合同的: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业
一、解除合同后能否退回已支付的定金 合同被解除后,定金一般不可以要回来。解除合同时,如果是收受定金的一方违约导致合同目的不能实现的是可以要求返还定金的。法律关于返还定金的具体规定是:收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。 《中华人民共和国民法典》第五百八十七条 债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使
一、合同解除后定金是否应该退回 合同被解除后,定金一般不可以要回来。解除合同时,如果是收受定金的一方违约导致合同目的不能实现的是可以要求返还定金的。法律关于返还定金的具体规定是:收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。 《中华人民共和国民法典》第五百八十七条 债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能
在职场中离职是一件很常见的事情,有些是因为个人原因主动提出辞职的,有些可能是被公司辞退的,很多人对于离职、辞退、辞职这几个的概念了解的并不是那么清楚。那么解除劳动合同与辞职和自动离职,三者有哪些区别? 网友咨询: 解除劳动合同与辞职和自动离职,三者有哪些区别? 浙江博翔律师事务所吕惠律师解答: 解除劳动合同与辞职和自动离职的区别: 1.运用主体不同。 辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后,也就是劳动者解除与用人单位的劳动合同的行为。 2.运
一、钱借出去了收不回来了怎么办 钱借出去了收不回来了的处理: 可以向法院起诉或者申请支付令,当事人约定仲裁协议的,可以申请仲裁。根据法律规定,人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。 《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。 二、借钱不还是诈骗吗 找法网提醒您,借钱不还

Powered by 康鉴法律在线咨询 RSS地图 HTML地图

合作邮箱:tuolongfei@foxmail.com