试用期可不可以不签劳动合同？
2024-07-09劳动者在初入单位就职时，会经过一段试用期，很多用人单位会以试用期为由不与劳动者订立合同。不过，根据法律的规定，试用期不签合同违法吗? 网友咨询： 试用期可不可以不签劳动合同？ 江苏宁脉律师事务所姜荣艳律师解答： 试用期必须签订劳动合同。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 一个月内 订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 每月支付
劳动合同到期不续签能领失业金吗？
2024-07-09《失业保险条例》规定，参保缴费满一年，非因本人意愿中断就业，办理失业登记并有求职意愿的，可以申领失业保险金。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。 网友咨询： 劳动合同到期不续签能领失业金吗？ 河南京港律师事务所郭爱华律师解答： 合同到期不续签是否可以领失业金，需要看是否满足失业金领取条件。 领取失业保险金的条件有三个，具体是： 一.用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 二.非因本人意愿中断就业的； 三.已经进行失业登记，并有求职要求的。 河
16周岁可以签劳动合同吗？
2024-07-09现行《劳动合同法》并没有明确规定，用人单位与员工签订劳动合同，是否一定要求员工已年满18周岁。那么16周岁可以签劳动合同吗？ 网友咨询： 16周岁可以签劳动合同吗？ 辽宁文正律师事务所辛鑫律师解答： 年满16周岁员工可以签劳动合同。 《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，也就是说，可以招用年满16周岁及以上的未成年工。 劳动合同有效的前提之一是，签定合同的劳动者必须是完全行为能力人。法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，即视为完全
劳动合同对工资约定不明确怎么解决？
2024-07-08劳动报酬是劳动合同的一项必备条款。在订立劳动合同时，劳动关系双方就应当对劳动报酬进行约定，包括约定劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果等相关内容。 网友咨询： 劳动合同对工资约定不明确怎么解决？ 北京市中盾（沈阳）律师事务所于学谦律师解答： 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商； 协商不成的，适用集体合同规定； 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬； 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的
入职未签订书面劳动合同，可以之后补签吗？
2024-07-08劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。 网友咨询： 入职未签订书面劳动合同，可以之后补签吗？ 内蒙古天晟律师事务所郭鑫律师解答： 劳动者入职一个月内未签订劳动合同的，可以补签，同时用人单位需要支付劳动者相应的赔偿。但补签后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同。 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳
劳动合同无效，单位需要承担赔偿责任吗？
2024-07-08用人单位需要按照国家规定的时间，与劳动者签订书面的劳动合同。不过大家也要注意，虽然劳动合同签订了，但也不一定都是有效的。 网友咨询： 劳动合同无效，单位需要承担赔偿责任吗？ 北京市中盾律师事务所李金慧勇律师解答： 按照《劳动合同法》规定，如果单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及劳动合同的约定违反法律、行政法规强制性规定的，均将被认定为无效。因单位的上述原因之一导致劳动合同被确认为无效后
怎么进行劳动合同续签的程序？
2024-07-08劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。 网友咨询： 怎么进行劳动合同续签的程序？ 广东宏普律师事务所赵明律师解答： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见。劳动合同续订意向书反映的是劳动者是否同意续订劳动合同的基本意向。注意这里仅反应劳动者的续订意向，而并不反映用人单位的续订意向，同时涉及可能签订无固定期限劳动合同的签订情况。 2、
交社保必须有劳动合同吗？
2024-07-08在我国的劳动者权益保护的规定中，我国的用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果是用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 网友咨询： 交社保必须有劳动合同吗？ 安徽冠亚律师事务所蒋小东律师解答： 缴纳社保并不一定需要劳动合同。 按照人社部门的有关规定，职工(含农民工)与企业(含企业化管理的事业单位 ，民办非企业单位)签订劳动合同之月起，应按规定参加企业职工基本养老保险。一般是在入职三十日之内，用人单位为其职工向社会
公司破产以后劳动合同要怎么办？
2024-07-05公司破产是公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。中国公司法规定，依法宣告破产的公司，由法院依照有关法律，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。 网友咨询： 公司破产以后劳动合同要怎么办？ 北京市康达律师事务所王健勇律师解答： 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，可以终止劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会