单位有权将劳动合同扣留不给员工吗？
2024-07-17在职场上，员工如果没有一定的法律意识，就很容易被用人单位侵犯权益，因而常常会出现很多劳动纠纷。例如，一些用人单位在与员工签订劳动合同后，单方扣留了劳动合同。 网友咨询： 单位有权将劳动合同扣留不给员工吗？ 湖北三雄律师亊务所余立宁律师解答： 劳动合同为当事人双方的契约行为，用人单位无权单方扣留合同。如果扣留，劳动者可以到劳动部门投诉要求公司提供一份劳动合同，否则将可能无法维护你自身的利益。 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。《劳动合同法》 明确:建立劳动
劳动合同到期没有续签算解除合同？
2024-07-17依据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的,劳动合同终止,但并不是劳动合同解除。 网友咨询： 劳动合同到期没有续签算解除合同？ 山东运策律师事务所葛续琰律师解答： 合同到期没有续签不算解除合同。 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当
劳动合同签一年和三年有何区别？
2024-07-16为什么有些公司跟你签劳动合同是1年，有些签3年甚至5年呢？这里面有什么不同？ 网友咨询： 劳动合同签一年和三年有何区别? 陕西智骏律师事务所赵江峰律师解答： 劳动合同一年与三年的区别如下 1、试用期，一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月，三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月； 2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同； 3、解除或终止劳动合同成本不同，劳动合同时限内，两方通常都应遵守合同的商定。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高。 陕西智骏律师事务所赵
劳动合同能否约定发生工伤事故概不负责？
2024-07-16一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时,约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”,即发生工伤的由劳动者自己承担责任,用人单位概不负责。 网友咨询： 劳动合同能否约定发生工伤事故概不负责？ 广西璟益律师事务所律师解答： 劳动合同中不能约定工伤概不负责，这种条款一般是无效的。 用人单位对劳动者的工伤负有法定的责任和义务，不能通过合同约定的形式予以免除。对劳动者进行保护，在我国宪法中已有明文规定，这是劳动者所享受的法定权利。劳动合同中约定工伤概不负责的条款，属用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利不符合公
劳动合同到期不续，能要求经济补偿吗？
2024-07-13劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于劳动合同有期限的问题，如果期限已过，那么劳动合同不仅可能无法发挥其效用，还可能承担法律上的责任。 网友咨询： 劳动合同到期不续，能要求经济补偿吗？ 浙江金奥律师事务所朱芳律师解答： 合同到期后未续订，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金要区分三种情况： 一是用人单位不愿再与劳动者续订的，这种情况下用人单位应向劳动者支付经济补偿金； 二是用人单位愿意与劳动者续订，但是要降低劳动者原来的劳动报酬，劳动者不愿意续订的，这种情
签订空白劳动合同是否有效？
2024-07-12有时，员工在入职时，公司会给一份未填写劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等内容的空白合同，就说最近老板不在，而且在招聘时事先已经把工作内容薪酬等都口头讲清楚了，员工先签好字，等老板回来公司会补充填写合同。 网友咨询： 签订空白劳动合同是否有效？ 北京盈科(重庆)律师事务所李来强律师解答： 签订的空白劳动合同一般没有法律效力。 劳动合同必须具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；
没有签劳动合同发生工伤，该怎么赔偿？
2024-07-11没有签订劳动合同后,出现工伤,用人单位要赔偿员工误工费,工伤期间的医疗费,住宿费,交通费是补助费等。 网友咨询： 没有签劳动合同发生工伤，该怎么赔偿？ 山东筑建律师事务所李志超律师解答： 受伤职工与用人单位的劳动关系证明是工伤赔偿中很重要的一项证明，通常劳动合同是证明双方劳动关系的法律依据，如果没有劳动合同，能证明事实劳动关系也是可以按照工伤赔偿标准赔偿的。 第一、未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 第二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 第三、首先要
未毕业的大学生可以签劳动合同吗？
2024-07-11我国法律规定，如果是劳动者在用人单位工作的，双方当事人是必须签订劳动合同，明确彼此的权利义务的。那么，如果是未毕业的大学生可以签劳动合同吗？ 网友咨询： 未毕业的大学生可以签劳动合同吗？ 北京市京师(深圳)律师事务所田丰律师解答： 大学生仍然处于全日制学习阶段中,职业为学生,不符合劳动合同法规定的劳动者的主体身份，因此是不可以与用人单位建立劳动关系签订劳动合同的。 在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动
劳动合同期限包括试用期吗？
2024-07-09我们都知道，到单位参加工作双方应当签订劳动合同，而劳动合同期限正是劳动合同中必不可少的一部分。那么劳动合同中的期限是否包括试用期？ 网友咨询： 劳动合同期限包括试用期吗？ 广东梵君律师事务所梁宏熙律师解答： 试用期包含在劳动合同期限内。 试用期是劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。不满三年的试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月；劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同
公司倒闭了劳动合同还有效吗？
2024-07-09公司破产是公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。中国公司法规定，依法宣告破产的公司，由法院依照有关法律，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。 网友咨询： 公司倒闭了劳动合同还有效吗？ 福建建达（泉州）律师事务所王君炜律师解答： 公司破产是公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。中国公司法规定，依法宣告破产的公司，由法院依照有关法律，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司