劳动合同期限必须包含在合同中吗？
2024-07-05由于有劳动者和用人单位对于如何签订劳动合同、劳动合同中应具有哪些内容缺少必要的知识和经验，导致签订的合同内容不规范、不完善，为后续劳动争议的发生、解决带来一系列问题，因此明确劳动合同里应当写明什么十分重要。 网友咨询： 劳动合同期限必须包含在合同中吗？ 云南谠言律师事务所袁瑜律师解答： 劳动合同必须包括劳动合同期限。 法律规定了劳动合同的必备条款和可备条款，必备条款包括： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 (
劳动合同没有给劳动者一份，违法吗?
2024-07-05大家都知道，一份新工作的开始其实是由一份新劳动合同开始的。但是有一些单位常常有签订劳动合同，但是不给员工一份的操作。那这种做法是违法的吗？ 网友咨询： 劳动合同没有给劳动者一份，违法吗? 上海誓维利律师事务所徐亚萍律师解答： 违法。 根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。现实中，劳动合同一般是一式三份的，用人单位一份，劳动者一份，劳动局一份，这样才算是合法的，劳动合同的签订最主要的就是
刚满16周岁能签劳动合同吗？
2024-07-05企业HR有时候会遇到这样的问题，满16周岁但是未满18周岁的劳动者，到底要不要签订劳动合同呢？ 网友咨询： 刚满16周岁能签劳动合同吗？ 浙江甬正律师事务所赵永律师解答： 16周岁可以签劳动合同。 根据法律规定，年满16周岁的子女不属于童工，未满18周岁的，应当按照有关规定和劳动合同约定办理。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，作为完全民事行为能力人可以订立劳动合同，劳动合同可以在劳动合同约定的
签了劳动合同可以辞职吗？
2024-07-05劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随随便便辞职的，劳动者辞职的，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 网友咨询： 签了劳动合同可以辞职吗？ 海南三和元律师事务所喻能文律师解答： 签订劳动合同后可以辞职的。 劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。 劳动者可以在下面情况中请求离职： 1、劳动者提前30天通
没有签劳动合同，事实劳动关系如何认定？
2024-07-05当下经济高速发展，用工形式多样，经常会出现实际工作但未与公司签订劳动合同的情况，有的人觉得签不签合同都不影响工作，但员工一旦与公司出现纠纷，不签合同的弊病就显现出来。 网友咨询： 没有签劳动合同，事实劳动关系如何认定？ 重庆美翎律师事务所李金科律师解答： 劳动关系是劳动者在用人单位的管理下提供劳动，由用人单位给付报酬而产生的权利义务关系。劳动者与用人单位具有组织从属性、人格从属性和经济从属性的特征。因此，认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动
劳动合同不续约需要提前多久告知？
2024-07-04劳动合同是劳动者和用人单位之间存在劳动关系的书面证明，并在合同中规范了双方的权利和职责，当双方发生劳动纠纷时，可有据可依。 网友咨询： 劳动合同不续约需要提前多久告知？ 贵州水西律师事务所李小龙律师解答： 根据《劳动法》第二十三条, 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 根据《劳动合同法》第四十四条(一) ,劳动合同期满的，劳动合同终止； 以上两部法规条款，并未规定劳动合同到期终止，用人单位需要提前三十天通知劳动者。从法律理论上讲，劳动合同期限是劳动合同的必备条
劳动合同能让他人代签吗？
2024-07-03劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。我们知道签订书面的劳动合同，都需要签名盖章。但有特殊情况，找他人代签的劳动合同有效吗？ 网友咨询： 劳动合同能让他人代签吗？ 上海正策律师事务所黄正坤律师解答： 因为劳动合同涉及双方当事人的切身利益，代签是很容易引起纠纷的，因此最好是双方亲自签订，但劳动合同法中也未对代签劳动合同做出禁止性规定。在事前有劳动者授权的情形下，他人代签的劳动合同是有效的。但是，事前没有劳动者授权，代签的
无固定期限劳动合同可以有几个月试用期？
2024-07-03用人单位在录用劳动者时，一般会约定相应的试用期，试用期满合格之后再转为正式员工。在我国法律中规定，无固定期限的劳动合同试用期是多久? 网友咨询： 无固定期限劳动合同可以有几个月试用期？ 江苏博爱星（无锡）律师事务所陈刚律师解答： 根据《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限和无固定期限劳动合同都是可以设立试用期的，无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个
劳动合同可以事先约定解除条件吗？
2024-07-02实践中，用人单位与劳动者之间发生的很大一部分争议与劳动合同的解除有关，在劳动合同中是否可以对解除的情形进行约定也成为用人单位和劳动者争议的焦点。 网友咨询： 劳动合同可以事先约定解除条件吗？ 江苏仕达律师事务所武强律师解答： 按照意思自治的原则，当事人可以对合同的内容进行协商约定，比如约定月工资数额、岗位、劳动合同期限等。但并不能对劳动合同的解除进行约定，劳动合同的解除必须符合法定的解除条件，否则则可能构成违法解除劳动合同。 根据《劳动法》、《劳动合同法》规定，劳动合同的解除有用人单位单方解除
公司劳动合同约定两年内不能生孩子，合法吗？
2024-07-02我国《妇女权益保障法》第51条规定，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。由此可见，生育自由是每个妇女享有的法定权利。 网友咨询： 公司劳动合同约定两年内不能生孩子，合法吗？ 山东鲁北律师事务所郭永军律师解答： 不合法。 生育自由是宪法赋予公民的基本权利。用人单位要求劳动者签署协议承诺在职期间不生育，侵害了劳动者的生育权，违反法律规定，应属无效。 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）